員工不是只想加薪，而是想知道：做到什麼程度，薪水才會往上？

最低工資調整，不代表所有員工都要同比加薪

勞動部最低工資審議會於2026年9月24日決議，月薪最低工資擬由29,500元調高至30,900元，時薪則由196元調高至205元。調整案仍須陳報行政院核定，若完成核定，預計自2027年1月1日起實施。

最低工資調整後，原約定工資低於新標準者，企業必須依法調整。至於薪資原本已高於最低工資者，法令並沒有要求企業按照相同比率全面加薪。

但法律沒有要求全面加薪，不代表企業可以忽略其他員工的薪資問題。

當基層起薪持續提高，職等之間的差距可能縮小；當員工取得新技能、承擔更多責任，薪資卻維持不變，也可能出現付出與回報不一致的感受。

因此，企業除了進行最低工資法遵盤點，還需要建立另一套能反映職務、能力與績效的薪資成長機制。

先分清楚企業為什麼要調薪

員工薪資增加可能來自不同原因。如果所有調薪都放在同一個年度預算裡，主管與員工便很難理解金額是如何決定。

企業至少可以區分四種常見情境。

第一種是法定調整，例如最低工資變動，企業必須確認薪資是否符合法定標準。

第二種是結構調整，例如市場薪資明顯提高、新進起薪追上資深員工，或不同職等間的薪資差距已無法反映責任差異。

第三種是職務與技能調整，例如員工取得關鍵能力、工作內容擴大、轉任較高難度職務，或升遷後承擔人員與決策責任。

第四種才是績效調薪，也就是依一段期間內的工作成果、目標達成及組織貢獻決定。

這些調整原因可以同時發生，卻不應混為一談。否則員工可能誤以為年度加薪完全代表績效評價，主管也可能拿整體薪資調整抵銷升遷應有的待遇變化。

建立職能與薪資的連動條件

如果企業希望員工透過培訓提高能力，就需要先說明哪些能力會影響職務與薪資。

這些條件不宜只寫成「溝通能力佳」「具領導力」或「積極負責」。過度抽象的標準容易讓調薪回到主管印象，也很難讓員工知道下一步該如何成長。

較具體的方式，是定義不同職等應具備的工作能力與責任。例如，初階人員能在指導下完成作業；中階人員能獨立處理異常並改善流程；資深人員則能跨部門整合資源、培養同仁或承擔重要決策。

員工完成課程後，可以透過工作成果、實際操作、專案紀錄、證照或主管評核，確認能力是否已經達到下一層級。

不過，企業也應避免把所有學習責任推給員工。若公司要求員工取得新技能，卻沒有提供應用機會、工作授權或職務發展路徑，即使員工完成培訓，能力仍很難轉換成可觀察的工作價值。

薪資透明，不等於公開每個人的薪水

薪資透明經常被誤解成全公司都要知道彼此的薪資。企業實際上可以先從「判斷原則透明」開始。

員工至少應知道公司如何區分職等、起薪參考哪些條件、何時進行調薪評估，以及升遷、能力提升與績效表現分別如何影響薪資。

目前《就業服務法》規定，職缺經常性薪資未達4萬元時，雇主不得只寫薪資面議，必須公開揭示或告知薪資範圍。中央社報導提到政府規劃提高薪資揭露門檻，但在主管機關正式公布新標準與生效日期前，企業仍應依現行規定辦理。

對企業內部而言，薪資透明可以採取分層方式。公司不一定要公開每位員工的實際薪資，但可以公布職等架構、薪資級距、調薪時程與評估項目。

真正需要避免的，是企業一面強調薪資保密，一面又沒有任何可說明的調薪原則。當員工只能靠私下比較與猜測理解薪資制度，資訊不透明便可能逐漸轉化成不公平感。

調薪不能只看一次考核分數

如果企業將年度考核分數直接換算成調薪比例，看似客觀，實際上仍可能存在問題。

不同部門主管的評分尺度可能不一致；有些職務容易用營收或數量衡量，有些工作則以風險降低、流程穩定或內部支持為主。若沒有進行跨部門校準，相同分數不一定代表相同程度的貢獻。

調薪評估可以同時檢查員工目前薪資在職等級距中的位置、職務是否改變、能力是否提升、績效表現及外部市場行情。

例如，績效良好但薪資已接近該職等上限者，企業可能需要評估是否升等、增加職務責任，或採用獎金而非持續提高固定薪資。反之，員工薪資明顯低於同職等合理範圍，即使年度績效普通，也可能需要先處理薪資結構問題。

考核可以提供資訊，但不應成為唯一的調薪公式。

員工薪資成長，需要一條看得見的路徑

最低工資持續調升，可以改善接近薪資底線者的待遇，但它不會自動建立企業內部的薪資成長路徑。

員工真正想知道的，通常不只是今年能否加薪，而是需要提升哪些能力、承擔什麼責任，以及達成條件後，公司會如何評估。

企業也不必承諾員工完成每項課程都能加薪。比較負責任的做法，是事先說明訓練目的、能力認定方式及可能帶來的職務發展，而不是等員工完成培訓後，才表示公司從未承諾調整待遇。

完整的員工調薪制度，應將法定底線、薪資結構、職務價值、能力成長與績效表現分開判斷，再形成一致且能被說明的決策。

當員工看得見能力與薪資之間的關係，培訓才不只是完成課程，調薪也不會只剩下年度預算分配。

FAQ 常見問題

《 文章參考：2026-9-24 最低工資連11年調升中產勞工無感　洪申翰提3箭助加薪｜中央社 》