如今的職場呈現明顯的數位落差：管理階層在成年後才接觸網路與智慧型手機，而年輕員工從童年起就浸泡在數位環境中。這種成長背景的差異，造就了截然不同的溝通模式、思維模式、生活型態與價值觀。…

組織缺乏SOP，是崩壞的最大原因。因應組織內部工作模式發展出完善的系統及培訓方法，才能使新人在最短時間內學習、投入，快速掌握工作職能與知能，並使成功經驗可以被複製，快速打造有結構、可擴張的穩固團隊…

ChatGPT的問世標誌著科技發展的重要里程碑，以最親民便利的方式走入大眾生活。有些人或許覺得這只是投資噱頭、新版Google，有些人則恐懼AI會取代人類工作與生存空間，但其實這些都是誤解。讓我們一起認識AI，成為進步生活的新助力…

台灣社會結構日趨多元，單親及重組家庭比例持續上升。然而，《勞動基準法》第46條原本要求未滿18歲勞工必須取得雙親共同簽署的工作同意書；勞動部此次修法，將雙親簽署改為單方同意即可，展現了政策與時俱進的敏銳度…

年節後轉職潮即將來臨，104人力銀行最新發布的《2024員工C.E.O調查報告》深入剖析了當代職場人的想法；調查結果不僅揭示了員工離職的關鍵因素，更展現出不同世代對理想職場的獨特期待…

一份最新的職場調查揭示，現代企業福利已從傳統的節慶禮金，擴展至更全面的員工照顧。根據104人力銀行的調查研究，企業福利正朝向多元化發展，不僅在經濟層面提供支持，更開始重視員工的日常生活品質和心理健康…

近年來，職場文化正經歷重大轉變，隨著Z世代進入職場，企業發現員工不再單純追求高薪，而是更重視工作與生活的平衡以及整體福利待遇。這股趨勢促使一些國際大企業如Google、SAP和海尼根等設立「快樂長」（Chief Happiness Officer）職位，或提升內部對福委會的重視…