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飛騰雙週報_20230923
【飛騰雙週報】20230923 – 基本工資再調漲，雇主該注意甚麼 │ 行政院通過《最低工資法》明定最低工資，嚴懲低薪 │ 政府放寬外籍看護工資格 保障措施待完善 │ 9/23國慶補班，補班、假日勞工薪水怎麼算？│餐飲業疫後復甦 缺工問題浮現 │ 台灣缺工嚴重 資誠：企業應擁抱人機協作
台灣缺工嚴重 資誠：企業應擁抱人機協作
台灣 2023 年職缺量超過 100 萬個，創近五年新高，資誠聯合會計師事務所執行董事桂竹安表示，企業面臨缺工危機，應思考如何擁抱人機協作，提升生產力。桂竹安指出，企業解決缺工問題的三個方案，包括招募外籍藍白領、調整薪資吸引人才，以及雇用 AI 員工。其中，雇用 AI 員工可將例行性工作和數據報告交由 AI 來做，而員工則做需要情感支持與決策選擇與價值判斷的工作…
餐飲業疫後復甦 缺工問題浮現
疫後外食餐飲市場大復甦，但缺工卻讓業者喊苦，紛紛展開搶人大戰。連鎖餐飲豆府集團、王品集團、築間餐飲集團、乾杯集團等業者，都宣布年底前擴大招募人力，並全面上調薪資餐飲業搶人大戰，薪資調漲幅度自6％至12％不等，顯示餐飲業對人才的渴望。業者表示，疫情期間餐飲業受到衝擊，但隨著疫情趨緩，餐飲市場回溫，加上各大業者積極展店…
9/23國慶補班，補班、假日勞工薪水怎麼算？
9月23日補班日領正常薪水、10月9日出勤給「休息日加班費」今年9月23日是勞工補班日，為配合雙十連假，部分企業將9月23日的休息日與10月9日的工作日對調。勞動部提醒，若勞工在調整後的休息日（10月9日）前離職，已「補行上班日」（9月23日）仍為工作日，該日工資無須以加班費計給。若勞工於「補行上班日」（9月23日）後才到…
政府放寬外籍看護工資格 保障措施待完善
衛福部與勞動部9/22宣布放寬聘雇外籍家庭看護工資格，新增已接受長照服務半年以上、輕度失智者，以及特定身心障礙重度等級以上三大族群，免需評估即可聘僱。勞動部勞動力發展署副署長蔡孟良表示，放寬聘雇資格是為了照顧更多需要照顧的家庭，過去申請外籍看護工的審核條件較為嚴格，許多家庭因而無法順利取得聘僱許可，此次放寬後，預計將有更多家庭受惠…
行政院通過《最低工資法》明定最低工資，嚴懲低薪
行政院會今日通過《最低工資法》草案，將11項多元指標入法，其中消費者物價指數（CPI）年增率列為應參採指標，適用範圍以勞基法對象為主，明定勞雇雙方議定工資不得低於最低工資，違者最重罰150萬；未來也將籌組最低工資審議會，每年第3季開會討論調整狀況。勞動部表為完善最低工資審議機推動「最低工資法」…
基本工資再調漲，雇主該注意甚麼?
行政院會昨日通過勞動部「基本工資調整」方案，明（113）年元旦起，基本工資將連八年調漲，其中月薪將調升至27,470元、時薪為183元，預計將有逾230萬名勞工受惠。基本工資調漲 雇主負擔也跟著漲基本工資調漲，雇主負擔勞健保、勞退、加班費及資遣費等也會隨之調升，雇主在人力管理上需要更加精打細算…
雲表單點燃效能引擎，帶你走向零碳排
『雲表單』#點燃效能引擎，帶你走向零碳排
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