企業大小事
解析「颱風假」:勞動法規定與實際應用
解析「颱風假」:勞動法規定與實際應用
近日,颱風「山陀兒」襲台,引發了人們對「颱風假」的諸多疑問。本文將為您釐清颱風天停班的相關規定,以及對薪資發放的影響。
「颱風假」並非法定假日
勞動法專家指出,台灣勞動法中實際上並無「颱風假」一詞。這是一個被誤用的概念。颱風天停班停課的規定主要依據勞動部制定的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」。
停班停課的法律依據
「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」第6條規定,在以下情況下,雇主不得將員工未出勤視為曠工或強迫使用事假:
- 工作地點所在地區官方宣布停止辦公
- 未停班停課,但員工因天災無法到達工作地點
員工居住地或必經路線所在地區宣布停止辦公
居家辦公者的「颱風假」
對於居家辦公的員工,情況略有不同:
- 如果勞資雙方約定居家工作為正常工作模式,即使地方政府宣布停班,員工仍應照常工作。
- 若員工堅持不工作,雇主可視為曠職,可不發薪資,甚至可能導致解僱。
颱風天薪資發放規定
關於颱風天的薪資發放:
- 勞動部建議雇主對因天災無法出勤的員工「宜不扣發工資」,但這不是法定義務。
- 對於應雇主要求出勤的員工,除正常工資外,建議額外加給並提供必要協助。
- 居家辦公者如照常工作,應按原約定發放薪資。
結語
面對天災,勞資雙方應以相互理解和尊重。 雇主應優先考慮員工安全,員工也應理解企業營運需求。在特殊情況下,雙方溝通協調至關重要,以確保員工安全和業務連續性。
》更多相關文章
《 文章參考:2024-10-03 颱風天停班,上班族有薪水可領嗎?居家辦公有放假嗎?勞動法專家:「颱風假」不是假 │ smart自學網 》
最新文章
破解五大迷思:深入了解Z世代職場新思維
在當今職場中,對Z世代員工的誤解普遍存在。最新研究顯示,許多管理者對這群年輕職場新鮮人的認知與現實有著顯著差距。讓我們一起釐清五個常見迷思,協助企業建立更好的世代共融環境…
非自願離職勞工福利完整指南:失業給付、職訓津貼及健保補助
勞動部近日發布非自願離職勞工保障方案說明,提供包括失業給付、職業訓練生活津貼及健保費補助等多重保障,協助勞工度過轉職期間…
朝野提案增加國定假日 每年假期有望增至20天
立法院內政委員會將於10月23日召開「紀念日及節日實施條例草案」公聽會,朝野各黨團均提出修法建議,擬將現行《紀念日及節日實施辦法》提升為法律位階,並大幅增加國定假日天數…