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解析「颱風假」:勞動法規定與實際應用

2024/10/09

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解析「颱風假」:勞動法規定與實際應用

近日,颱風「山陀兒」襲台,引發了人們對「颱風假」的諸多疑問。本文將為您釐清颱風天停班的相關規定,以及對薪資發放的影響。

    「颱風假」並非法定假日

    勞動法專家指出,台灣勞動法中實際上並無「颱風假」一詞。這是一個被誤用的概念。颱風天停班停課的規定主要依據勞動部制定的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」。

    停班停課的法律依據

    「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」第6條規定,在以下情況下,雇主不得將員工未出勤視為曠工或強迫使用事假:

    1. 工作地點所在地區官方宣布停止辦公
    2. 未停班停課,但員工因天災無法到達工作地點

    員工居住地或必經路線所在地區宣布停止辦公

    居家辦公者的「颱風假」

    對於居家辦公的員工,情況略有不同:

    • 如果勞資雙方約定居家工作為正常工作模式,即使地方政府宣布停班,員工仍應照常工作。
    • 若員工堅持不工作,雇主可視為曠職,可不發薪資,甚至可能導致解僱。

    颱風天薪資發放規定

    關於颱風天的薪資發放:

    • 勞動部建議雇主對因天災無法出勤的員工「宜不扣發工資」,但這不是法定義務。
    • 對於應雇主要求出勤的員工,除正常工資外,建議額外加給並提供必要協助。
    • 居家辦公者如照常工作,應按原約定發放薪資。

    結語

    面對天災,勞資雙方應以相互理解和尊重。 雇主應優先考慮員工安全,員工也應理解企業營運需求。在特殊情況下,雙方溝通協調至關重要,以確保員工安全和業務連續性。

     

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