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基本工資再調漲，雇主該注意甚麼?

2023/09/22

行政院會昨日通過勞動部「基本工資調整」方案，明（113）年元旦起，基本工資將連八年調漲，其中月薪將調升至27,470元、時薪為183元，預計將有逾230萬名勞工受惠。基本工資調漲雇主負擔也跟著漲基本工資調漲，雇主負擔勞健保、勞退、加班費及資遣費等也會隨之調升，雇主在人力管理上需要更加精打細算…

2023/09/21

『雲表單』#點燃效能引擎，帶你走向零碳排
辦公室行政流程過於繁瑣？文件管理亂糟糟？
別擔心！一切交給 #飛騰雲端_雲表單‼
不再為數據錯誤而頭痛；不再手動處理瑣碎文件
一起踏上ＥＳＧ（環境、社會、公司治理）之旅！

2023/09/19

只要有數位打卡就夠了？
#四大功能_一次解決勞資爭議
2020勞動事件法上路，企業已無程序優勢
遲到早退、加班請假，常常是企業與員工的爭執點
#單純打卡紀錄已無法保護勞資雙方權益

2023/09/17

餐廳排班要注意那些法規？
#想要輕鬆有效又合法的排班_交給飛騰
對於餐飲業店長來說，員工的排班簡直就是個頭痛難題😫
想要排出正確的班表，需要注意哪些法規呢？

2023/09/16

2024年基本工資調漲😫
#人事成本的增加_企業該怎麼辦❓
2024年基本工資調漲拍板定案，基本工資調升1070元（27470元），調漲幅度4.05%，時薪調升7元（183元），調漲4%。不僅如此，根據勞動部估算，雇主負擔勞健保、勞退、加班費及資遣費等也可能隨之調升‼

2023/09/14

在勞基法中，什麼樣的公司一定需要工作規則？
工作規則有哪些規定呢？讓我們一起來看看🔍
📌勞基法第70條：雇主僱用勞工人數在 #30人以上者，應依其事業性質，訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之

2023/09/13

上、下班紀錄整點居然被罰款？
#飛騰人資系統快速又方便
📢關於打卡，雲編想跟大家分享一個特殊案例…

2023/09/12

企業如何維護自身權利？#不可不知的勞動事件法
近年「勞動事件法」新增的司法調解，更維護勞工法定權益
• 勞動調解可以直接進法院，大大簡化勞資糾紛訴訟流程
• 對勞工減少或暫免徵裁判費用，可依工作地選擇起訴法院
• 雇主須提出所有相關證明的責任，勞工舉證責任大幅降低

2023/09/07

【飛騰雙週報】20230909 – 勞動部公布常見加班費違法情形，雇主應注意 │ 勞資雙方注意！錄取通知取消，如何避免爭議 │ 職場霸凌調查，83%受訪者曾遭霸凌 │ 勞動部8月營造業勞檢 37工地違規，開罰497萬│勞工舊制退休金請求時效，5年內務必提出 │ 勞保新制上路，職災住院照護可領補助