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雲助理 出缺勤假單│E化管理時代

企業還在用紙本送假單嗎?
雲編與許多中小企業處理員工考勤資料的夥伴們交流時
發現打卡及請假流程需要很多的人工核對,非常不方便
核對每位員工各假別休假紀錄、假別剩餘天數等,不僅麻煩又容易出錯 …

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飛騰雲助理 中小企業數位化的起點

✨ 先談數位,再談轉型 ✨
#免費60天試用智能雲助理
對於中小企業而言,善用數位工具「E化」管理
能快速對於內部管理及流程問題改善,同時達到商業模式的改變

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2023年8月 【雲助理】使用者介面優化

消息專區 分享:【飛騰雲助理】為優化使用者介面,調整WEB首頁之選單分類、【待辦】功能及操導引作業畫面: 1. 調整作業選單分類: 【員工】:員工專區、人事、考勤、保險、薪資 【主管】:員工專區、主管專區、人事、保險、薪資 【HR】:員工專區、主管專區、人事、保險、薪資、同設置 2. 首頁畫面: 【待辦事項】:影響薪資計算作業的異常處理事項,可串接新增【行事曆】中的待辦作業 【操作導引】:快速查找作業功能 【圖形選單】:調整到首列作業 版本:7.3.2023.0825  ...

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飛騰雙週報_20230826

【飛騰雙週報】20230826 – 勞工安全有保障!1人公司也要投保職災險 │ 基本工資審議委員會9月初召開,勞資共識調幅3-3.2% │ 雇主聘僱外籍勞工,須注意員工健檢、工時 │ 更名修法《性別平等工作法》 強化保護被害人權益 │人才留才:前瞻性留才的4個關鍵 │ 台灣青年所得收入創新高,樂觀但不盲目

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青年收入新高,政府應持續完善勞動政策

根據主計總處公布的111年家庭收支調查,台灣各年齡層所得收入均創歷年新高,其中未滿30歲青年平均年所得為新台幣53.6萬元,更是寫下歷史新高紀錄。這項數據的公布,引發了社會各界的熱議。樂觀的聲音認為,青年所得收入的提升,是台灣經濟發展的正面訊號。青年是社會的未來,他們的經濟能力與生活品質,不僅影響到個人家庭的幸福,也關係到國家的競爭力…

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人才留才:前瞻性留才的4個關鍵

人才流失是企業經營的一大隱憂,如何留住人才是各家企業的共同課題。傳統的留才策略往往是事後補救,等到員工提出離職後再進行挽留。然而,這種做法往往事倍功半,因為員工做出離職決定往往是經過深思熟慮的。前瞻性留才是指在人才離職之前就採取行動,以避免人才流失。這種做法可以幫助企業更加主動地掌控人才流動,並降低人才流失的成本…

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更名修法《性別平等工作法》 強化保護被害人權益

勞動部表示,本次修法,自112年8月18日生效之規定包括:修正本法名稱為《性別平等工作法》、工作場所性騷擾事件之適用範圍、利用權勢為性騷擾者加重懲罰性賠償責任、地方主管機關提供性騷擾申訴人法律諮詢或扶助及本法性騷擾事件適用性騷擾防治法有關被害人資訊保密及相關處罰規定…

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雇主聘僱外籍勞工,須注意員工健檢、工時

雇主聘僱外國人從事家庭幫傭、看護及產業工作,要留意健檢期限,依規定於入國後三日內辦理「入國健檢」;自聘僱許可生效日起,工作滿六個月、18個月及30個月之日前後30日內,辦理「定期健檢」;外國人轉換雇主或聘僱許可生效日起,已逾一年未接受健檢,自聘僱許可生效日之次日起七日內辦理「補充健檢」,由雇主安排其至指定醫院接受健檢…

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