勞動部公告自113年1月1日起辦理僱用安定措施，適用對象為「橡膠製品製造業」、「金屬製品製造業」、「電子零組件製造業」、「電腦、電子產品及光學製品製造業」、「機械設備製造業」、「其他運輸工具及其零件製造業」、「旅行及其他相關服務業」7行業的受僱勞工，如在113年上半年期間與事業單位協議實施減班休息，可申領薪資補貼，以降低薪資減損對勞工生計的衝擊，穩定勞雇關係及勞工就業…
113年1月1日僱用安定措施啟動 這7個行業減班休息勞工可請領薪資補貼
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大選投票日出勤 工資計算看這裡
第16任總統、副總統與第11屆立法委員選舉，將於1月13日（星期六）舉行投票，勞動部已指定投票日為法定休假日，雇主應讓當日原屬工作日且具投票權的勞工放假1日，同時照給工資。另因投票權僅能於投票當日行使，雇主不得與其他工作日對調實施。勞工局表示，雇主雖可徵得勞工同意於投票日出勤工作，但仍應遵守不得妨礙勞工投票的基本原則，應就勞工投票路程遠近，給予勞工合理往返的投票時間，並計給當日出勤工資…
尾牙、春酒小心嗨過頭，員工間發生性騷擾，雇主仍應負防治責任
農曆年末將至，許多雇主為體恤員工一整年的辛苦，會依照民俗慣例，在春節前、後舉辦尾牙或春酒活動慰勞員工。勞動部提醒，雇主舉辦尾牙或春酒活動，在該場合員工間發生性騷擾事件時，雇主仍應負性騷擾之防治責任。勞動部說明，《性別平等工作法》課予雇主應採取適當的措施，防治職場性騷擾的發生，受僱者如參加雇主舉辦之尾牙或春酒活動，員工間發生性騷擾，屬於該法的適用範圍，雇主於知悉性騷擾之情形時，應採取立即有效的糾正及補救措施，妥善積極的處理。雇主可於舉辦相關活動前，提醒員工注意職場人際互動的分際，避免發生性騷擾事件…
契約可不可以反悔？從最高法院判決看「雇主濫用經濟優勢地位」之效力
實務上許多資方本想藉由合意終止契約來跟勞方達成好聚好散，但往往在洽商的舉措中參雜許多不恰當的言辭或手段。這些簽署程序完成後，依照一般民事契約的規範，勞資雙方均應受約定拘束。但總有勞方越想越不對勁的情事發生，這個時候勞方到底可否反悔？本所再次彙整最高法院相關實務見解，來看法院實務是如何判斷雇主濫用經濟優勢地位…
事業單位申報員工112年度薪資所得時，應將勞工自願提繳退休金金額全數扣除
事業單位即將申報員工112年度「各類所得扣繳暨免扣繳憑單」，勞保局提醒各事業單位，如勞工於該年度內有參加個人自願提繳退休金，應將其自願提繳金額自薪資所得總額中全數扣除，以免勞工多繳稅款。 勞保局表示，依《勞工退休金條例》第14條第3項規定，勞工在每月工資6%範圍內自願提繳退休金的金額，不計入提繳年度薪資所得課稅…
雲助理_自動處理員工出勤問題
每個月月底不想再花那麼多時間比對班表、紙卡、請假加班紀錄了！#雲助理_自動處理員工出勤問題
【人工計算出勤，缺點多多】
❌ 考勤異常管理無效率
❌ 事務處理繁瑣也浪費時間
❌ 紙本耗費空間也查找不易…
飛騰雙週報_20231230
【飛騰雙週報】20231230 – 2024年元旦起多項新制上路，企業人資快速掌握 │113總統大選，勞工有投票權應放假1天 │ 明年基本工資調漲 勞動部提醒2行業應達35025元 │產假工資計算 勞動部擴大解釋 按件計酬也適用│勞資爭議訴訟 失業給付權益不受影響│ 勞動部增設職災職能復健專責醫院 強化職災勞工重返職場服務 │ 台灣首結合AI的HRM！飛騰雲端引領智慧化革命、助人資管理事半功倍
勞動部增設職災職能復健專責醫院 強化職災勞工重返職場服務
勞工是國家經濟成長與發展的重要動力，為讓不幸發生職災勞工，能透過多元專業資源協助，順利重返職場，勞動部自明（113）年1月1日起，將再增設5家職災職能復健專責醫院，屆時全台（含離島地區）將有36家認可專責醫院投入服務職災勞工。此外，為增加職災勞工服務之整體近便性，同時也將於全台各地布建超過20間網絡型態的職災職能復健強化訓練機構，合計有超過50個服務據點，提供職災勞工就近接受復工服務…
勞資爭議訴訟 失業給付權益不受影響
年底到來，又傳大廠關閉及裁員消息，勞動部說明，勞資雙方間如因僱傭關係存在發生爭議提起訴訟，勞工申請失業給付之請求權時效，因起訴而中斷，得於判決確定後2年內向公立就業服務機構提出申請，不會因訴訟影響失業給付權益…