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集團人力資源系統評選注意事項

企業大小事 分享:集團人力資源系統評選與導入注意事項 集團企業在導入人力資源系統時,有別於一般企業的導入,除了一般評選HR系統的考量外,還需要注意下列這些哪些事項: 集團企業人力資源管理類型差異 集團企業通常在管理上有幾種不同的類型:第一種屬於集團式的管理,此種類型通常由總部人資統一負責集團轄下各子公司與總部的薪資計算,僅將排班/出缺勤異常管理/請假/加班等管理作業下放給子公司或地區的人資管理者進行管理,但簽核流程有時會跨公司別進行簽核。...

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人力資源管理外包 的各種選擇優缺點分析

人事管理 分享: 隨著企業要降低成本,又要增進員工服務及擴大組織資源的需求,企業的人力資源管理外包趨勢逐漸加溫,這樣的外包服務, 在歐美國家已是實施多年的管理方式, 採用專業的人力資源管理外包服務優點有:  企業得以專注核心業務的發展 降低薪資軟硬體開發成本及MIS人員的維護 利用專業的薪資外包服務,可更符合人事法規 全程資料保密,防止薪資資訊外洩 資訊的穩定要求與安全性管理  ...

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大陸五險一金變成四險一金

中國HRM 分享:55-088_大陸五險一金變成四險一金 2016年5月1日起,階段性「降低養老保險、失業保險」費率, 此外「生育保險和基本醫療保險」將合併,五險一金變四險一金。   階段性「降低養老保險、失業保險」費率的三個前提條件, 一、有條件的省份降低費率; 二、降低費率的期限按兩年執行;...

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勞動合同到期未續簽繼續用工應付雙倍工資

中國HRM:近年來,「討薪」「維權」已成為老百姓熱議的話題,也是令很多企業頭疼的問題。如何合理合法地維護勞動者權益?內蒙古自治區巴彥淖爾市臨河區人民法院的法官們歸納總結了在日常審理工作中較為常見的勞動者維權案例,通過對未簽勞動合同雙倍工資、帶薪年休假、違法解除勞動合同賠償金等案件的分析解讀,提醒勞動者提高維權意識。

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原來工齡(年資)這麼重要 !

中國HRM 分享:1帶薪年休假 《勞動法》第四十五條規定:“勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。”帶薪年休假是指機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 其中 職工累計工作滿1年不滿10年的→年休假5天 滿10年不滿20年的→年休假10天 滿20年的→年休假15天 注意:...

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HR系統跟選、用、育、留有何關係?

企業大小事 分享: 選(才) 標記: 優先等級 1招募模組將104招募平台搬回自己官網有興趣面試者於官網招募平台自行登錄履歷於官網招募平台直接發佈職缺透過招募平台直接發佈面試通知 錄取通知等核心功能 人事模組內含 "應徵人才庫" 管理功能   用(人) 標記: 優先等級 2此為 日常庶務性管理的核心模組 必須優先導入重點在透過系統減輕現行管理上的負擔提升工作效率有效保留人員完整異動軌跡與核薪紀錄有了好的管理工具,人資才有多的時間規劃"育""留""選"的作為導入模組第一階段 : 人事管理 / 保險管理...

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能力管理系統功能列表

人事管理 分享: 相關功能 功能描述 角色 管理員 主管 一般員工 能力定義 可自行定義組織所需的能力項目 ● 能力可任意設定等級及說明 ● 可針對每一個能力等級,設定相關訓練活動 ● 提供能力訓練活動必選修設定 ● 管理員可自訂分類,方便管理全公司能力定義 ● 提供分類瀏覽或搜尋方式尋找能力定義 ● 工作說明書 管理員可自訂分類,方便管理工作說明書 ● 提供分類瀏覽或搜尋方式尋找工作說明書 ● 管理員可定義各職位的工作說明書,並設定工作說明書所須的工作項目 ●...

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電子表單系統 BPM系統功能比較表

企業大小事 分享:飛騰雲端 BPM 系統功能比較表 廠牌 華X科技 甲X文 U 牌 飛騰雲端 型號 Agentflow SOA Suite BPM Suite SCS BPM <廠商資訊> 供應商 華X科技 甲X文 UXXXs 飛騰雲端 <價格資訊> 計價方式 依線上使用者數量 ─ 依使用者數量及交易量 依使用者數量 <開發介面> 流程設計工具 V V V V 客製化開發介面 V V V V 使用程式語言 Java Java .NET .NET 表單編輯工具 V V V V...

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有關中國大陸試用期的規定

中國HRM 分享:勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。...

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