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飛騰雙週報_20240330

【飛騰雙週報】20240330- 勞動部籌備彈性育嬰留停試辦計畫 │ 2024清明連假出勤薪資計算 │ 性別平等工作法上路 勞動部今年勞檢重點納入職場性騷擾防治 │ 雇主注意!職場性騷擾心理諮商費用有補助 │ 免費限時限額│勞動專家到你家,85場勞教課程專案輔導即日起開放申辦 │ 運動企業認證接軌國際 納入聯合國永續目標 蓄積運動ESG能量 │桃竹苗企業人才培育新計畫發表:勞動部助力企業人力資源提升

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桃竹苗企業人才培育新計畫發表:勞動部助力企業人力資源提升

因應AI時代人才發展趨勢及最新科技應用發展,勞動部勞動力發展署桃竹苗分署今年度特別規劃6場次人力資源發展管理研討會,以「人力資源管理發展的現在與未來」三部曲為主軸,首部曲「生成式AI的影響與應用」22日於新竹國賓大飯店舉辦,邀請國內業界專家,線上跟實體同步進行方式,針對AI時代人才策略、人資的角色及如何協助員工在AI中提升能力等進行深度討論…

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運動企業認證接軌國際 納入聯合國永續目標 蓄積運動ESG能量

教育部體育署自105年起開辦「運動企業認證」,受到全臺企業與員工熱烈響應,迄今已有728家企業獲得認證,受惠員工總數超過113萬人。113年運動企業認證啟動記者會暨北區說明會於今(26)日登場,邀請企業6月14日前投件申請,並透過運動企業交流平臺共同打造共榮生態圈,除善盡社會企業責任,更關心員工身體健康…

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免費限時限額│勞動專家到你家,85場勞教課程專案輔導即日起開放申辦

發生勞資糾紛要如何處理?輪班制要怎麼排班才合法?雇主要怎麼防範員工面臨職場災害?面試員工詢問是否已婚是性別歧視嗎?這些疑問,勞動法令專家都可親臨職場為您詳細解惑,只要登記設立在臺北市的事業單位均可免費申請!為提供勞資雙方更便利的勞動知識學習管道,臺北市勞動局每年均提供事業單位免費申請辦理勞動教育課程,由勞動局派專業講師至事業單位上課…

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雇主注意!職場性騷擾心理諮商費用有補助

今(113)年3月8日起新修正性別平等工作法施行,在規範雇主「因接獲申訴」或「非因接獲申訴」而知悉性騷擾事件時,應採取立即有效的糾正及補救措施有了更明確具體規定,雇主除應對性騷擾事件進行調查、糾正不當行為、防免性騷擾事件再發生,還必須提供或轉介勞工諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要之服務…

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性別平等工作法上路 勞動部今年勞檢重點納入職場性騷擾防治

性別平等工作法於8日正式實施,勞動部職業安全衛生署(職安署)宣布,今年勞檢將加入性騷擾防治,並針對大型企業進行300場勞檢,以確保雇主負起防治責任。職安署綜合規劃組組長許莉瑩指出,今年勞檢重點包括公共安全、弱勢扶助、常態違規與社會關注四大面向…

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2024清明連假出勤薪資計算

2024年清明連假4天出勤薪資怎麼算?勞動部一次說清楚,2024年清明連假為4月4日至4月7日,共4天。其中,4月4日為兒童節、4月5日為清明節,均為國定假日。4月6日為休息日,4月7日為例假日。國定假日出勤應加倍給薪,依據《勞動基準法》規定,勞工於國定假日出勤,雇主應加倍發給工資。也就是說…

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勞動部籌備彈性育嬰留停試辦計畫

為了促進友善育兒職場,提高生育率,民間團體一直在倡導「彈性育嬰留停制度」,希望家長可以彈性請假,兼顧工作和育兒。勞動部已邀請公私部門單位參與小規模試辦計畫,讓勞工可以以5天或7天為單位請假,預計試辦計畫在年底前展開,並將觀察其成效…

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加速企業數位化轉型 最佳推手飛騰雲端人資系統

一間追求穩定發展的企業,除了著重外部的營運績效成長,內部的人才與管理同時也是企業發展的關鍵之一。如何提升人資管理效率及準確性,並降低人資管理成本,進而提高企業員工滿意度,成為企業領導者在管理層面的重要課題…

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