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精選文章
勞保老年年金請領年齡調整：2026年起正式邁入65歲新時代
自明年起，勞保老年年金的法定全額請領年齡將調升至65歲，正式達成《勞工保險條例》自2009年勞保年金開辦時即已設定的長期目。目前勞工須年滿64歲方能請領，而自2026年起將再調升一歲，達到65歲的法定退休年齡。屆時勞保與國民年金保險的法定請領年齡將首次達成一致…
保障勞工病假權益：全勤獎金制度將進行改革
近日一名長榮航空空服員在身體不適的情況下仍被迫執勤，返台後不幸過世的事件如同警鐘，激起了大眾對航空業職場健康文化的檢視與討論，更促使勞工團體積極發聲，呼籲應在職業安全衛生法修法時納入「病假權」的保障，明確禁止雇主因勞工請病假而扣減全勤獎金、影響考績，或施以任何形式的不利處分。..
迎戰關稅衝擊與產業變局：勞動部研議「減班休息」法制化與勞工保護體系的升級
近年來，全球貿易環境充滿變數，特別是仰賴出口的製造業，面臨嚴峻的營運挑戰。在企業力求度過難關的同時，如何確保廣大勞工的就業權益，成為政府與社會各界關注的焦點。針對當前的產業困境，勞工團體強烈呼籲政府將現行的「減班休息」指導原則提升至法律位階，並修訂《大量解僱勞工保護法》…
告別「抱病敬業」：職場新倫理下的「出勤主義」迷思與界線
過去，抱病上班、咬牙苦撐的員工，常被視為具備責任感與敬業精神，甚至能換取主管的一句讚賞，彷彿贏得一枚「乖寶寶貼紙」。然而，隨著社會價值觀與公衛意識的演變，這種被稱為「出勤主義」（Presenteeism）的職場文化，似乎正迎來觀念上的變革。…
強化就業安定與產業韌性：勞動部放寬「減班休息再充電計畫」2變革
在全球經濟與國際情勢不斷變化的背景下，國內部分產業面臨營運挑戰，不得不協議實施「減班休息」，也就是俗稱的無薪假。為積極維護勞工的就業權益與社會安定，勞動部持續精進各項穩定措施，並宣布大幅放寬「減班休息勞工再充電計畫」…
迎戰「延後退休」世代：企業推「首席長壽官」策略重塑職場未來
面對全球人口結構的與職場環境的變遷，傳統的退休模式已然走到盡頭。隨著人均壽命的延長、養老金體系的壓力，越來越多勞動者必須延長其職業生涯。一個專為「長壽」與「世代共融」而生的新興高階管理職位「首席長壽官」（Chief Longevity Officer, CLO）…
荷蘭啟示錄：週休三日最短工時如何打造最富裕經濟體？
當全球企業家、勞工與政策制定者仍在激辯「週休三日」是否會拖垮經濟、削弱競爭力時，一個西歐國家早已悄然走在這條路上，成為全世界最大規模的短工時社會實驗場——它就是荷蘭。…
勞工退休金試算表全新改版：7大功能升級，退休規劃更精準便利
勞動部近日正式推出全新改版的「勞工個人退休金試算表」，透過系統化的功能優化，讓勞工能夠更便利且精準地推估未來退休金累積情況。這次改版最大的特色，是系統直接提供各項真實參考數據，勞工不再需要自行搜尋複雜的統計資料，只要透過簡單的點選操作，就能快速完成個人化的退休金試算。…
職場不友善成生育阻力：超過半數女性婚育後遭遇困境
台灣生育率已連續16年位居全球倒數第一，年輕世代不婚不生的現象日益嚴重。在經濟壓力之外，另一層原因是「育兒環境不友善」，導致上班族即使有成家的念頭，最終仍選擇卻步。人力銀行最新調查揭露了一個令人憂心的事實：超過半數女性坦言，婚育後曾在職場上遭遇各種不友善對待…