專欄文章

近期性別平等工作法修正後，性騷擾議題備受社會關注。其中，性騷擾認定的關鍵在於平衡「主觀感受」與「合理被害人標準」兩大要素。新法明確規範工作場所性騷擾防治措施…

因應人力資源短缺問題、鼓勵中高齡勞工可以繼續投入職場，勞動基準法第54條於113年7月新修正，允許勞資雙方可協商延後65歲的強制退休年齡。此修正已於7月31日正式實施…

行政院長卓榮泰於10月30日主持經發會，針對「薪資提升及薪資透明化議題」、「雙就業與雙照顧議題－提升婦女、中高齡者及高齡者勞動參與率」兩項議題進行討論，提出…

在當今職場中，對Z世代員工的誤解普遍存在。最新研究顯示，許多管理者對這群年輕職場新鮮人的認知與現實有著顯著差距。讓我們一起釐清五個常見迷思，協助企業建立更好的世代共融環境…

勞動部近日發布非自願離職勞工保障方案說明，提供包括失業給付、職業訓練生活津貼及健保費補助等多重保障，協助勞工度過轉職期間…

立法院內政委員會將於10月23日召開「紀念日及節日實施條例草案」公聽會，朝野各黨團均提出修法建議，擬將現行《紀念日及節日實施辦法》提升為法律位階，並大幅增加國定假日天數…

根據 Resume Now 最新發布的《2024年職場年齡歧視調查》報告顯示，職場年齡歧視問題日益嚴重，近半數40歲以上員工表示，他們的薪資水準低於相同職位的年輕同事，凸顯職場存在明顯的年齡歧視現象…

根據最新調查，近七成企業人資主管認為培育中階主管已成為當前最迫切的議題。中階主管作為企業承上啟下的關鍵樞紐，不僅要推動變革，更需在高層決策與基層執行間取得平衡，其重要性不言可喻…

為因應現代家庭結構改變及支持雙薪家庭育兒需求，勞動部於今年5月推出創新的「彈性育嬰留職停薪」試辦計畫。此計畫最大特色是將育嬰假申請單位從原本至少30天的規定，調整為可以「日」為單位彈性請假，大幅提升育兒家長運用育嬰假的彈性…