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精選文章

飛騰雲端攜手倍力資訊 打造連鎖通路碳管理數位轉型

7月11日下午,由倍力資訊主辦的《品牌綠實力 連鎖通路碳管理研討會》在眾多業界先進的關注下圓滿落幕。飛騰雲端作為重要合作夥伴,與倍力資訊共同展示了人資系統與碳管理的創新整合方案,為連鎖通路業的永續發展提供了全新的數位化解決方案。…

AI智能雲幫手ChatHR,讓HR的日常作業更有效率

AI 如何幫助您提高工作效率?人工智慧為我們的工作方式帶來新變革,像是使用ChatGPT,提問後就可以收到您所需的回覆,許多如資料輸入、流程管理的重複性工作,或是需要解析大量資料來進行更多精準判斷的數據分析,都可以藉由AI來提高工作效率。隨著科技技術的發展,AI廣泛應用在各行各業中…

台商布局越南設廠 飛騰雲端HR系統最省心!企業管理的海外後盾

近年來,越南憑藉成熟的製造鏈、年輕勞動力與對外友善的投資環境,成為台商前進東協的首要據點。然而,真正落地後,多數企業才意識到:越南的勞動法規與台灣截然不同,從工時、加班、休假到社保、稅務,每一條都像「細節陷阱」。
稍有不慎,不僅薪資計算會出錯,更可能面臨稽核與罰則…

HRM 與 HRD 是什麼?差異與實際應用一次看懂|企業人資必備基礎知識

在人資領域中,HRM(人力資源管理)與 HRD(人力資源發展)這兩個重要概念,經常被混淆或誤用,許多企業主管、甚至 HR 從業人員常將這兩者視為同一件事,或者無法清楚區分其職能範疇。這種混淆不僅影響人資部門的工作效率,更可能導致企業在人才策略規劃上出現盲點…

PT 系統管理方案|無敵排班

企業要實踐更聰明、更有效率的人力運用,從「看得見、算得準、排得好」開始。2025年的服務業、連鎖餐飲、零售現場,人力調度與缺工搶人才早已是激烈的戰場。企業朝聘制度的彈性化與明確化,成為招募策略的關鍵!飛騰雲端以「刷卡結果論」為核心,讓排班、出勤、薪資回到一條龍自動化…

雲助理成功案例_貓村貓專科醫院

雲助理成功案例|貓村貓專科醫院:如何輕鬆實現數位轉型?

在企業經營的重要一環 – 人力資源管理中,中小企業面臨著龐大的人事作業負擔。考勤、薪資、請假、出差等環節不僅需要專業人才操作,同時也耗費大量時間。由於中小企業通常面臨人力和資源有限的挑戰,而市面上的人資管理系統大多針對大型企業,功能豐富但操作複雜,導入成本高昂。飛騰雲助理應運而生…

企業永續革命:從市場競爭到生存法則的關鍵期

當前這股ESG永續風潮,特別是在美國總統川普的貿易政策影響下,正引發一場前所未有的商業革命;這場變革的深度與廣度,遠超過往任何一次產業轉型,它將全球企業的永續發展從過去的「錦上添花」徹底轉變為「不可或缺」的基本條件。
企業若未能及時調整策略,積極投入永續轉型,將面臨品牌形象受損…

雲助理:卡鐘串接、打卡考勤、勞檢免擔心

雲助理:卡鐘串接、打卡考勤、勞檢免擔心

在中小企業的經營中,人力資源管理(HRM)系統扮演著關鍵角色。對於資源有限的中小企業,找到適合的HRM系統特別重要。雲助理人資管理系統專門為中小企業設計,提供全方位解決方案,協助企業主專注於核心業務,無需煩惱繁瑣的人資管理,或突如其來的勞檢。中小企業的HRM挑戰…

混合辦公模式怎麼管?遠端員工、實體員工的出缺勤管理工具推薦

許多企業面臨到一個棘手的問題:如何管理「混合辦公」模式?也就是同時管理兩種不同的工作團隊——一邊是在線上工作的遠端團隊,另一邊是到辦公室報到的實體團隊。到底該怎麼有效掌控兩者的出勤情況?又該如何確保每個人都有準時打卡、準時開始工作呢?…

ESG + HRM,一站式永續解決方案! 飛騰雲端助攻上市櫃企業最快2小時完成永續報告書

在全球永續浪潮席捲下,ESG已從「選項」變成企業經營的「標準配備」。不只是外部投資人與供應鏈夥伴在看,政府政策也正逐步推進ESG揭露的法制化。自2024年起,臺灣所有上市櫃公司須依金管會規範定期繳交永續報告書,完整揭露企業在ESG三大面向的策略與實踐成果…

最新文章
職場性騷擾與不當解僱:勞工權益自保指南

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近期媒體報導了一起令人震驚的職場案例,一名周姓女員工在上班期間收到老闆傳來的簡訊,內容竟是「要不要牽我的手和我在一起」的不當邀請;當這名女員工拒絕與老闆牽手後,竟然遭到解僱。面對如此荒謬的解僱理由,周女選擇在社群媒體上表達不滿,卻反遭張姓老闆以誹謗罪名提告。…

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職場心理健康危機:心理假制度勢在必行

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根據《比薪水》最新發布的職場心理健康調查報告,台灣勞工的心理健康狀況令人憂心,高達74.2%的受訪者坦承因工作壓力導致身心不適症狀,驚人的數據揭露了現代職場環境對員工心理健康造成的巨大衝擊。…

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績效v.s.倫理:從《正體 Faceless》探討企業管理困境

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Netflix新上線的電影《正體 Faceless》以其深刻的劇情引發觀眾思考,該片講述一位年輕人因警方錯誤調查而蒙受冤屈的故事。雖是虛構的警匪故事,但細心觀察便會發現,其中所呈現的組織壓力、道德衝突與人性掙扎,與當今企業環境中高階主管所面臨的困境呈現極其相似。…

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勞工退休金相關罰則調整,6月起生效!

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為進一步完善勞工退休金制度的執行機制,勞動部勞保局於近期正式增訂了「勞工退休金條例罰鍰應行注意事項」,該項新規定將於6月份正式上路實施。
此次新增的裁罰基準明確規範雇主在勞工退休金相關業務上的責任與義務,對於未依法申報提繳、未核實申報提繳勞工退休金,以及未妥善置備相關名冊等違規行為,都訂定了明確的處罰標準。…

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台灣低薪問題  年齡分布呈M型化現象

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低薪勞工規模龐大 近三成受薪階層陷困境 根據勞動部最新發布的勞退工資統計數據顯示,台灣勞動市場的低薪問題依然嚴峻,目前全國有高達214.7萬名勞工的勞退平均薪資低於28,800元…

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AI記得你的秘密─ChatGPT隱私風險揭密

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OpenAI執行長奧特曼最近表示,他「對於人們如此願意與大型語言模型分享非常私人的詳細資訊,感到非常驚訝」。這種驚訝背後隱藏著一個事實:在AI的世界裡,隱私只是一種幻覺。你與ChatGPT分享的所有內容,都可能成為刑事調查來源、洩漏給未來用戶,甚至被用來針對你設計廣告。…

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端午連假加班費怎算?勞工權益一次懂

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端午連假上班、加班,薪水怎麼算?國定假日出勤薪資一次懂:根據《勞基法》第30條,勞工正常工作時間每日不得超過8小時,每週不得超過40小時。當工作時間超出這個「正常工時」範圍,即被視為延長工時(加班),雇主必須依法支付加班費。
對於加班時數,法律有明確的限制…

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