近年來，飯店業長期面臨人力短缺的挑戰，特別是在旅遊旺季與連續假期，臨時補足人力幾乎成為各大飯店的「必考題」。許多業者依賴兼職（PT）人員支援營運，但傳統的月薪制或固定薪資結構往往缺乏彈性，難以滿足 PT 人員「即做即領」、「短期打工也有保障」的期待…

位於竹北的「羽筑空間設計」，在業界堪稱編制規模相當大的設計公司，從與飛騰簽約之初的30人團隊，如今已成長至50人的規模。然而，隨著業務擴展與團隊成長，這間中小企業也面臨了許多成長期企業共同的困境：如何有效管理日益龐大的人力資源？…

在全球永續浪潮與相關法規逐漸推行的當代社會，企業社會責任（ESG）已從選擇題轉為必答題。永續經營、碳中和、淨零排放不再是口號，而是企業在市場競爭中的生存關鍵，許多廠牌之間的合作開始重視ESG的落實里程，甚至成為企業獲得融資的條件。…

在台灣，特別休假（簡稱特休）是勞工的重要權益之一。根據《勞動基準法》規定，無論是全職、兼職還是計時人員，只要在同一公司任職滿一定期限，就能享有帶薪休假的福利。然而，許多勞工對特休的計算方式和使用規則仍有疑惑。本文將為您詳細解析特休的相關規定。特休天數隨工作年資增加而遞增。法規明確規定，工作滿6個月至1年未滿者可享有3天特休；1年以上2年未滿者為7天；2年以上3年未滿者為10天。隨後逐年增加，最多可達每年30天…

在全球永續浪潮席捲下，ESG已從「選項」變成企業經營的「標準配備」。不只是外部投資人與供應鏈夥伴在看，政府政策也正逐步推進ESG揭露的法制化。自2024年起，臺灣所有上市櫃公司須依金管會規範定期繳交永續報告書，完整揭露企業在ESG三大面向的策略與實踐成果…

隨著工作型態的多元化發展，傳統的固定式紙本打卡機已無法滿足現代企業的需求。不僅外勤人員回廠打卡不易，疫情過後，居家工作和混合辦公模式成為新常態，企業面臨新的管理挑戰。透過 GPS 打卡系統，企業能夠建立更透明、更有效率的考勤制度，同時兼顧員工的工作彈性需求。…

隨著AI的快速發展，如何利用先進技術提升工作效率，成為企業關注的焦點，而在人力資源領域，AI更是被視為未來發展的重要趨勢。
AI智慧雲幫手能幫助企業輕鬆快速完成HR的日常作業與管理，從而提升整體工作效率，改善過往繁瑣的運作方式……

許多企業面臨到一個棘手的問題：如何管理「混合辦公」模式？也就是同時管理兩種不同的工作團隊——一邊是在線上工作的遠端團隊，另一邊是到辦公室報到的實體團隊。到底該怎麼有效掌控兩者的出勤情況？又該如何確保每個人都有準時打卡、準時開始工作呢？…

台灣致力打造一個無性別歧視的工作環境，全面實施<性平三法>【性別工作平等法】、【性騷擾防治法】、【性別平等教育法】。這三項法律旨在建立一個友善且可信賴的職場，重視對被害人的保護和支持，提供相關諮詢與轉介資源等扶助措施。

「雲端人資系統」已成為企業人力資源管理領域上，高效數位轉型的重要工具，並且逐漸普及於各大產業。今天我們來透過「核心功能」與「擴展功能」兩大面向，深入介紹飛騰雲端系統特點與特色，幫助企業選擇最適合的解決方案！…