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在全球永續浪潮席捲下，ESG已從「選項」變成企業經營的「標準配備」。不只是外部投資人與供應鏈夥伴在看，政府政策也正逐步推進ESG揭露的法制化。自2024年起，臺灣所有上市櫃公司須依金管會規範定期繳交永續報告書，完整揭露企業在ESG三大面向的策略與實踐成果…

員工出勤異常是許多公司常見的問題，常見情況包括遲到、早退、未打卡，或非工作日出勤但無加班記錄等。人資部門在每月出勤和薪資結算前，最困擾的就是需要處理補卡、補加班和請假申請等作業。如果缺乏適當的管理系統，這些繁瑣問題容易導致人資花費大量時間手動核對和調整，甚至影響薪資計算的準確性…
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位於竹北的「羽筑空間設計」，在業界堪稱編制規模相當大的設計公司，從與飛騰簽約之初的30人團隊，如今已成長至50人的規模。然而，隨著業務擴展與團隊成長，這間中小企業也面臨了許多成長期企業共同的困境：如何有效管理日益龐大的人力資源？…

「雲端人資系統」已成為企業人力資源管理領域上，高效數位轉型的重要工具，並且逐漸普及於各大產業。今天我們來透過「核心功能」與「擴展功能」兩大面向，深入介紹飛騰雲端系統特點與特色，幫助企業選擇最適合的解決方案！…

隨著AI的快速發展，如何利用先進技術提升工作效率，成為企業關注的焦點，而在人力資源領域，AI更是被視為未來發展的重要趨勢。
AI智慧雲幫手能幫助企業輕鬆快速完成HR的日常作業與管理，從而提升整體工作效率，改善過往繁瑣的運作方式……

育兒減時方案 適用於有 12 歲以下子女且確實有育兒需求之員工；可採每日減少 1 小時（提早/延後），並薪資維持原樣。需每月至少實施10 日、連續至少3 個月，總實施時數需達30 小時以上；2026/03/01 起開放申請。方案要點 : 適用對象：有 12 歲以下子女、確實有育兒需求之員工…

ESG浪潮來襲，數位化轉型已經是大勢所趨，中小企業如何在有限資源下，有效管理最寶貴的人才資產？中小企業想進行人資數位轉型，會遇到哪些限制？人員限制：中小企業普遍缺乏專門的資訊人才來規劃與執行數位轉型，也有許多中小企業是管理者身兼多職處理HR的工作，沒有多餘的時間來挑選適合的人資系統或整理資料進行人資系統上線…

在全球永續浪潮與相關法規逐漸推行的當代社會，企業社會責任（ESG）已從選擇題轉為必答題。永續經營、碳中和、淨零排放不再是口號，而是企業在市場競爭中的生存關鍵，許多廠牌之間的合作開始重視ESG的落實里程，甚至成為企業獲得融資的條件。…

為因應政府法規調整，現行《性別工作平等法》對於育嬰留職停薪的最短申請期間已放寬，最短不得少於 30 日的限制有所變動。為此，企業可新增採用「以日」為計算單位申請育嬰留職停薪的機，以提升企業排班彈性，並同步降低人資部門的行政作業負擔。…

企業要實踐更聰明、更有效率的人力運用，從「看得見、算得準、排得好」開始。2025年的服務業、連鎖餐飲、零售現場，人力調度與缺工搶人才早已是激烈的戰場。企業朝聘制度的彈性化與明確化，成為招募策略的關鍵！飛騰雲端以「刷卡結果論」為核心，讓排班、出勤、薪資回到一條龍自動化…