專欄文章

配合立法院於上個月三讀通過的「紀念日及節日實施條例」修正案，行政院人事行政總處昨日正式對外發布今年度下半年以及明年度政府行政機關工作日曆安排，並表示刪除原有的調整工作日為休假日並實施補班制度的相關規定。簡而言之，政府未來將實施純補假措施，完全取消補班安排。…

在職場霸凌議題受到社會廣泛關注的現今，企業管理階層的管理行為、與員工主觀感受之間如何劃定職場霸凌的清楚界線，已成為一個複雜卻極其重要的課題。越來越多的企業主管層，面臨界線判斷上的管理困境…

面對台灣持續嚴峻的少子化挑戰，勞動部積極推動、建構友善育兒的職場環境。為了創造更完善的生育支持體系，相關單位正在深入研擬「就業保險法」的修正案，核心目標是讓已經申請並領取滿六個月育嬰留職停薪津貼的父母雙方，能夠各自獲得額外一個月的津貼補助。…

在台灣的社會保險體系中，勞工保險扮演著至關重要的角色，為廣大勞工提供基本的生活保障。然而，隨著勞保財務壓力日益沉重，勞保局近年來大幅加強查核力度，嚴格檢視加保資格的合規性。
許多勞工以為有了勞保就能高枕無憂，卻不知道一旦被認定加保資格不符規定…

隨著台灣社會邁入超高齡時代，人口結構的巨大變化正深刻影響著勞動市場。面對這一前所未有的挑戰，政府推出全新的高齡就業方案，為退休族群提供四大給付保障，不僅解決企業缺工問題，更為銀髮族創造重返職場的完善環境。…

當起床變成一種折磨，當面對工作的念頭就讓人感到窒息，這不是懶惰，而是身心正在發出求救訊號。在現代高壓的職場環境中，越來越多人開始體驗到這種深層的疲憊感，這種感受超越了單純的身體勞累，而是一種精神狀態的耗損。
這種現象並非個人的軟弱表現，而是現代職場文化下普遍存在的健康危機…

台灣勞工的工作時數再次創下令人憂心的紀錄─根據勞動部最新統計數據顯示，2024年台灣每位受僱員工的正常工時及加班工時，合計達2,020.4小時，這已是連續第四年呈現增長趨勢。這個數字不僅讓台灣在世界主要國家中排名第五高，更在亞洲地區成為第二高工時的國家。…

勞動部預計於第三季召開「最低工資審議會」，各界普遍預期明年最低工資將調升約3%，月薪有望從現行28,590元提高至29,450元，時薪也將從190元調整至196元。這項調整不僅延續了基本工資連續上漲的趨勢，更彰顯政府對弱勢勞工權益保障的持續關注。…

當生成式人工智慧以前所未有的速度席捲全球，我們正見證著一場職場變革。自OpenAI推出ChatGPT以來，各式各樣的AI工具如雨後春筍般湧現，不僅催生了半導體與軟體產業的樣態變化，更從根本上改變了人們的工作模式與思維方式。這股科技浪潮重塑了產業生態，也讓我們不得不重新思考…