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精選文章
面對生活成本攀升，勞工面臨裁員壓力
近期，隨著生活成本的急劇上升以及人工智慧技術的發展，許多行業的員工面臨著裁員的威脅。經濟學家指出，與前兩年的大規模辭職潮相反，眼下求職者更加看重工作的穩定性，而非僅僅是薪資福利。然而，一項調查卻發現，對於勞工心態的評估出現了偏差，今年想要離職的人數比「大辭職時代」更多。在過去幾年，受疫情影響，勞工短缺，許多大型企業紛紛提高薪資福利，引發了一波大規模的辭職潮…
台北市保障居家工作者「離線權」 雇主違規可依勞基法開罰
為保障居家工作者的勞動權益，台北市於去年率先推出了「台北市事業單位實施居家工作勞動條件保障指導原則」，其中包含保障勞工「離線權」的重要規定。勞動局長高寶華今日提醒雇主，雖然目前尚無母法可針對離線權違規行為進行懲罰，但若雇主在勞工下班後仍傳送工作訊息，即便註明非當日處理、待上班再處理，仍可能構成加班，雇主可依勞基法規定受罰…
推動企業數位化管理大升級 業界首選飛騰雲端人資系統
企業面對工業及服務業約計844萬名的受雇員工，提升行政與人資管理效率成為數位轉型關鍵。飛騰雲端HR系統涵蓋排班、考勤、薪資等功能，支援多元打卡、API串接與BPM管理，並具ISO27001資安與AI文件機器人，助企業提升效率與法規應對…
企業勞動法令問題，讓AI來幫你
人工智能科技的快速發展，正為各行業帶來全新的應用契機。在企業經營管理領域，智能AI助理能有效解決許多複雜的勞動法規問題，不僅大幅降低企業法令規範的風險，更能節省龐大的法律顧問費用，實現用人管理的事半功倍效果…
2024年報稅季開跑，所得稅新制有哪些？你都知道了嗎？
2024年所得稅新制有哪些？成年年齡下修，獨立申報成為新常態隨著民法修正，18歲以上青年現在需要獨立申報所得稅。除非符合特定條件(如：就學、身心障礙或無謀生能力等)，才能由父母申報扶養。基本生活費調整，照顧員工的基本需求…
職場人際關係必備4招，讓你工作運越來越好
在職場上，工作表現固然重要，但若缺乏良好的人際關係處理能力，也很難獲得他人的信任與好感。事實上，贏得同事的信任與好評，往往需要一些看似不起眼但卻相當有效的小技巧。以下4種小手段，或許能帶給你意想不到的正面人際能量：主動讚美是拉近距離的第一步，每個人都渴望被重視、被肯定，能得到同事誠心實意的讚美與鼓勵，自然會讓人感到被看見、被尊重…
3月失業率創24年新低 製造業就業待觀察
主計總處公布的3月失業率為3.38%，創下近24年同月新低水準，呈現國內整體就業市場維持穩定向好的態勢。然而製造業就業人口卻持續負成長，顯示該產業就業情勢的好轉力道仍待時日觀察。造就3月失業率創新低的主因，是年後轉職潮結束，大量尋職人口陸續找到工作。隨著就業人口增加、失業人口減少，統計數據自然向好…
缺工影響薪資水準 新鮮人期望起薪34K創新高
人力市場供需現況，直接影響薪資水準走向。在全台大缺工的情勢下，各產業為補足人力積極開出誘人條件，使得即將邁入職場的新鮮人對期望薪資水準也不斷提高。以下綜合相關數據，說明目前薪資狀況：● 104人力銀行最新統計顯示，4月全台工作機會數達110.6萬個再創新高，顯示人力缺口持續擴大。●
調查發現，今年新鮮人對首份工作的平均月薪期望值為34，321元，較去年增加906元、成長2.7%，創11年新高。顯示缺工促使新鮮人提高期望…
企業如何找到對的人？從性格、價值觀到能力，3 大面向教你挑選人才
在人力資源缺乏的時代，企業如何物色合適的人才並最大程度發揮他們的潛能，攸關公司的長期發展。許多企業常見的錯誤是急於填補職缺空缺，卻忽視了對人才素質的重視，結果付出慘痛代價。事實上，要找到對的人才，企業必須先擬定清晰的「人才規格」，從個性特質、價值觀以及能力等面向，刻劃出適合該職位的標準條件，再從應徵者中評估並甄選人選。首先，積極主動且自律是人才必備的個性特質…