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精選文章
停止職場性騷擾，創造尊重與平等的工作環境
隨著metoo事件連環爆，職場性騷擾問題嚴重加劇，不僅傷害受害者，也對企業形象和運營造成負面影響。企業應建立健全申訴機制，保護受害者隱私，嚴肅處理加害者，並提供心理輔導和支持服務。預防職場性騷擾至關重要，通過員工教育和培訓提升認知和警覺性，領導者以身作則塑造無性騷擾的工作環境…
雇主注意！忽略外籍工健檢最高可罰30萬！
台北市勞動局日前提醒雇主，聘僱外國人從事家庭幫傭、看護及產業工作時，務必留意健檢期限，確保依法辦理相關程序。根據就業服務法規定，雇主應於外國人入國後的3日內辦理「入國健檢」，並在聘僱許可生效後工作滿6個月、18個月以及30個月之前後的30日內辦理「定期健檢」。違反者將處以6萬元以上30萬元以下罰鍰…
暑期打工注意！雇主對暑期工須投保勞保、職災保險及就業保險！
暑期工讀季節的來臨，眾多學生將投入打工的行列。然而，勞動部最新統計顯示，今年1至5月期間，雇主招募工讀生時，共有3173起「遲加保」及「未加保」案件被查核，其中僱主未按規定為員工投保勞保、職災保險及就業保險的案件高達2429起，罰款總額超過了4千萬元…
台灣勞動市場轉機！重磅調整助解決產業缺工
台灣目前正面臨著嚴重的勞動市場缺工危機。為了解決產業缺工的問題，勞動部針對製造業、營造業、農業及機構看護等四個關鍵產業的雇主聘僱移工資格進行了調整。這項重要的法規調整包括提高移工配額、增加國內承接移工的名額，並對聘僱移工人數計算方式進行了變更…
物價飆漲！軍公教明年薪資漲4%，勞工基本工資有望連8漲
行政院已核定軍公教明年調薪4%，這將為軍公教人員帶來薪資增加的好消息。此外，勞動部將於十九日召開會議，討論明年勞工基本工資調漲的議題，展望明年，基本工資有望連續8年調漲，這將為勞工帶來穩定的收入增長，進一步促進消費能力和經濟活力的提升…
少子化與退休潮衝擊下，台灣人才短缺危機愈趨嚴重
台灣面臨嚴重的人才短缺問題，全球也同樣存在。少子化、失業和退休潮是原因之一。這對年輕人和海外人才是發展機遇，他們在競爭激烈的勞動市場中獲得更好的待遇和升遷機會…
勞工健康全面保障，50人以上企業強制配置醫護人員
勞動部及台北市勞動局針對勞工身心健康保護議題發布新規定，要求50人以上的事業單位必須配備專業醫護人員，以協助推動職場健康管理及適性配工。這項新規定的實施將有效確保勞工的健康和安全，提高企業的營運效率…
傻傻分不清楚！勞工保險迷思解析，你真的了解嗎？
台灣的勞工們總是聚焦在「勞保」和「勞退」這兩筆退休金上，卻忽略了另外兩大重要保障：「就保」和「職保」。許多人對於這些保險的區別和受益項目感到困惑。現在，我們將揭開這些迷思，為你一一解析，讓你對於勞工保險有更清楚的認識…
疫後大解困！政府力挺旅宿業，解決缺工危機
勞動部呼籲所有旅宿業相關業者，如有求才需求，應向觀光局或觀光局所指定的公協會提出職缺需求。同時，業者也可登錄台灣就業通網站或各地區公立就業服務機構，登錄求才職缺，以便發展署能夠提供專業媒合服務。這樣的舉措將促進失業勞工投身於房務清潔工作，為旅宿業提供更多合適的人才…