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跟長官出席活動，有甚麼眉角要注意？

2024/12/20

在組織互動中，雖然隨著時代的變化，階級的森嚴度有逐漸淡化，但在一些正式、重要場合裡，仍有許多眉眉角角要注意。這不是所謂的身分階級問題，而是領導者、從屬者與組織的制度是否有秩序的展現。而在國際級的大場合中，更需要額外注意禮儀的細節，免得貽笑大方、丟臉丟到國際…

職場新鮮人職涯發展策略：起薪與工作內容，誰更重要？

2024/12/20

職涯發展的開始與道路選擇，是一個複雜且關鍵的過程。許多剛踏入職場的新鮮人理所當然優先考慮起薪的高低，但可能會勉強自己塞入不適合自己的領域/職位或位置，而忽略真正對自己職涯發展具潛力的路。
對職場新鮮人而言，一份工作真正的價值究竟要如何評估、又要如何自我培養審視呢？
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績效管理的轉型：如何讓績效文化從壓力變推力

2024/12/20

在人力資源管理的實務面中，「績效管理」一直是企業經營的重大挑戰。作為人資管理顧問公司，我們深知一個設計不當的績效制度不僅無法激勵員工，反而可能成為人才流失的主要原因。…

週休3日居然可行？─彈性工作模式新紀元

2024/12/20

日本企業居然正在發起工作型態革命？過去，日本職場以超長工時、超高強度著稱，曾因過勞問題飽受批評。如今，日本Yahoo等幾個大企業將引入週休三日制、或彈性工作時間及方式，正重塑工作生態系統，我們將從人資管理的角度解析這場變革…

混合辦公模式怎麼管？遠端員工、實體員工的出缺勤管理工具推薦

2024/12/17

許多企業面臨到一個棘手的問題：如何管理「混合辦公」模式？也就是同時管理兩種不同的工作團隊——一邊是在線上工作的遠端團隊，另一邊是到辦公室報到的實體團隊。到底該怎麼有效掌控兩者的出勤情況？又該如何確保每個人都有準時打卡、準時開始工作呢？…

衛福部近期公布的6起霸凌案件，不僅震驚社會，更凸顯了當代職場文化的深層問題。這些案件中，所有涉案者均為女性，背後隱藏著複雜的心理社會因素，精神科醫師潘建志剖析了當前職場的關鍵問題善意固然可貴，但不應成為人際關係的唯一基礎。成熟的人際互動建立在「互惠」而非單純的「善意」之上。對人好不等於獲得合作，更不能成為道德綁架的情勒工具。真正的合作需要雙方都付出，如時間的投入、精力的付出、可能的金錢成本等，這些都要納入考量…