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專欄文章

運動企業認證接軌國際 納入聯合國永續目標 蓄積運動ESG能量

運動企業認證接軌國際 納入聯合國永續目標 蓄積運動ESG能量

教育部體育署自105年起開辦「運動企業認證」,受到全臺企業與員工熱烈響應,迄今已有728家企業獲得認證,受惠員工總數超過113萬人。113年運動企業認證啟動記者會暨北區說明會於今(26)日登場,邀請企業6月14日前投件申請,並透過運動企業交流平臺共同打造共榮生態圈,除善盡社會企業責任,更關心員工身體健康…

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免費限時限額│勞動專家到你家,85場勞教課程專案輔導即日起開放申辦

免費限時限額│勞動專家到你家,85場勞教課程專案輔導即日起開放申辦

發生勞資糾紛要如何處理?輪班制要怎麼排班才合法?雇主要怎麼防範員工面臨職場災害?面試員工詢問是否已婚是性別歧視嗎?這些疑問,勞動法令專家都可親臨職場為您詳細解惑,只要登記設立在臺北市的事業單位均可免費申請!為提供勞資雙方更便利的勞動知識學習管道,臺北市勞動局每年均提供事業單位免費申請辦理勞動教育課程,由勞動局派專業講師至事業單位上課…

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雇主注意!職場性騷擾心理諮商費用有補助

雇主注意!職場性騷擾心理諮商費用有補助

今(113)年3月8日起新修正性別平等工作法施行,在規範雇主「因接獲申訴」或「非因接獲申訴」而知悉性騷擾事件時,應採取立即有效的糾正及補救措施有了更明確具體規定,雇主除應對性騷擾事件進行調查、糾正不當行為、防免性騷擾事件再發生,還必須提供或轉介勞工諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要之服務…

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勞動部籌備彈性育嬰留停試辦計畫

勞動部籌備彈性育嬰留停試辦計畫

為了促進友善育兒職場,提高生育率,民間團體一直在倡導「彈性育嬰留停制度」,希望家長可以彈性請假,兼顧工作和育兒。勞動部已邀請公私部門單位參與小規模試辦計畫,讓勞工可以以5天或7天為單位請假,預計試辦計畫在年底前展開,並將觀察其成效…

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加速企業數位化轉型 最佳推手飛騰雲端人資系統

加速企業數位化轉型 最佳推手飛騰雲端人資系統

一間追求穩定發展的企業,除了著重外部的營運績效成長,內部的人才與管理同時也是企業發展的關鍵之一。如何提升人資管理效率及準確性,並降低人資管理成本,進而提高企業員工滿意度,成為企業領導者在管理層面的重要課題…

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ESG與人資管理系統:企業永續發展的關鍵

ESG與人資管理系統:企業永續發展的關鍵

在當今全球日益關注永續發展的時代,企業社會責任(ESG)已成為企業永續發展的核心要素之一。ESG和人力資源管理密不可分。它們不僅對企業的長期成功至關重要,同時也對社會、環境和員工福祉的提升至為關鍵…

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勞動部提供更快速的訴願救濟管道,線上聲明訴願

勞動部提供更快速的訴願救濟管道,線上聲明訴願

勞動部為貫徹憲法保障人民訴願之權利,防止公權力之恣意損害人民權益,並糾正不當或違法之行政處分,爰依《訴願法》第52條規定,設勞動部訴願審議委員會,辦理有關勞動行政事務之訴願相關業務。勞動部統計,以112年度為例,勞工行政事務之訴願受理案件數達2,067件…

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補助縮水!8月起臨場健康服務補助 上限僅剩12萬

補助縮水!8月起臨場健康服務補助 上限僅剩12萬

依職安法規定,依事業單位人數不同雇主應僱用或提供一定次數的特約醫師人員,為減少中小事業單衝擊,職安署提供補助,但隨著事業單位熟悉、落實雇主責任等,職安署近日修正法規把特約醫護的補助上限從80%下修至60%,補助上限從15萬下修至12萬元,並從8月1日生效 …

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