企業大小事
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飛騰雲端系統的優勢
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勞動部放寬特定工廠聘雇移工，首波6千名
為解決特定工廠缺工問題，勞動部日前決議放寬特定工廠聘雇移工的資格，首波開放6千名移工名額，由經濟部優先分配給廠住分離的業者。勞動部勞發署管理組長蘇裕國表示，這次放寬的適用範圍，包括過去非臨時登記工廠，在這次新取得特登的工廠，以及臨登轉特登、過去從未聘僱移工的工廠…
勞動部重申明揚火災事故，受傷勞工不得終止解雇
勞動部於2023年10月5日針對明揚國際火災爆炸事故，重申將全力提供勞工協助，並將對職災、身故勞工及移工，要求明揚公司盡速給與應有補償。勞動部表示，對於本次受災勞工，將要求明揚公司應給予公傷病假進行治療與後續休養，並將嚴格要求給與醫療費用及工資補償，若勞工不幸往生，必須儘速給予其遺屬喪葬費及死亡補償…
製造業無薪假人數增，勞動部：多為個別業者
勞動部於2023年10月5日公布最新減班休息（無薪假）人數，為1萬1877人，較前1期增加139人。其中，製造業為主要增加來源，以金屬機電業為最，約有170人實施減班休息。勞動部勞動條件及就業平等司專門委員李怡萱表示，這期減班休息人數微增，主要原因是景氣變化難料，部分廠商因接單不穩而實施減班休息…
使用數位人資系統可以省下多少費用?
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台灣缺工嚴重 資誠：企業應擁抱人機協作
台灣 2023 年職缺量超過 100 萬個，創近五年新高，資誠聯合會計師事務所執行董事桂竹安表示，企業面臨缺工危機，應思考如何擁抱人機協作，提升生產力。桂竹安指出，企業解決缺工問題的三個方案，包括招募外籍藍白領、調整薪資吸引人才，以及雇用 AI 員工。其中，雇用 AI 員工可將例行性工作和數據報告交由 AI 來做，而員工則做需要情感支持與決策選擇與價值判斷的工作…
餐飲業疫後復甦 缺工問題浮現
疫後外食餐飲市場大復甦，但缺工卻讓業者喊苦，紛紛展開搶人大戰。連鎖餐飲豆府集團、王品集團、築間餐飲集團、乾杯集團等業者，都宣布年底前擴大招募人力，並全面上調薪資餐飲業搶人大戰，薪資調漲幅度自6％至12％不等，顯示餐飲業對人才的渴望。業者表示，疫情期間餐飲業受到衝擊，但隨著疫情趨緩，餐飲市場回溫，加上各大業者積極展店…
雲表單點燃效能引擎，帶你走向零碳排
『雲表單』#點燃效能引擎，帶你走向零碳排
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只要有數位打卡就夠了？一次解決勞資爭議
只要有數位打卡就夠了？
#四大功能_一次解決勞資爭議
2020勞動事件法上路，企業已無程序優勢
遲到早退、加班請假，常常是企業與員工的爭執點
#單純打卡紀錄已無法保護勞資雙方權益