精選文章
企業數位轉型如何選？飛騰雲端人資系統的優勢與亮點
「雲端人資系統」已成為企業人力資源管理領域上，高效數位轉型的重要工具，並且逐漸普及於各大產業。今天我們來透過「核心功能」與「擴展功能」兩大面向，深入介紹飛騰雲端系統特點與特色，幫助企業選擇最適合的解決方案！…
職場性騷擾與不當解僱：勞工權益自保指南
近期媒體報導了一起令人震驚的職場案例，一名周姓女員工在上班期間收到老闆傳來的簡訊，內容竟是「要不要牽我的手和我在一起」的不當邀請；當這名女員工拒絕與老闆牽手後，竟然遭到解僱。面對如此荒謬的解僱理由，周女選擇在社群媒體上表達不滿，卻反遭張姓老闆以誹謗罪名提告。…
新冠病毒再次來襲：專家預警七月高峰期
疫情數據顯示持續惡化趨勢 國內COVID-19疫情正面臨新一波挑戰，根據衛生福利部疾病管制署最新發布的疫情監測資料顯示，疫情已連續七週呈現上升趨勢，情況不容樂觀。 …
職場心理健康危機：心理假制度勢在必行
根據《比薪水》最新發布的職場心理健康調查報告，台灣勞工的心理健康狀況令人憂心，高達74.2%的受訪者坦承因工作壓力導致身心不適症狀，驚人的數據揭露了現代職場環境對員工心理健康造成的巨大衝擊。…
績效v.s.倫理：從《正體 Faceless》探討企業管理困境
Netflix新上線的電影《正體 Faceless》以其深刻的劇情引發觀眾思考，該片講述一位年輕人因警方錯誤調查而蒙受冤屈的故事。雖是虛構的警匪故事，但細心觀察便會發現，其中所呈現的組織壓力、道德衝突與人性掙扎，與當今企業環境中高階主管所面臨的困境呈現極其相似。…
勞工退休金相關罰則調整，6月起生效！
為進一步完善勞工退休金制度的執行機制，勞動部勞保局於近期正式增訂了「勞工退休金條例罰鍰應行注意事項」，該項新規定將於6月份正式上路實施。
此次新增的裁罰基準明確規範雇主在勞工退休金相關業務上的責任與義務，對於未依法申報提繳、未核實申報提繳勞工退休金，以及未妥善置備相關名冊等違規行為，都訂定了明確的處罰標準。…
台灣低薪問題 年齡分布呈M型化現象
低薪勞工規模龐大 近三成受薪階層陷困境 根據勞動部最新發布的勞退工資統計數據顯示，台灣勞動市場的低薪問題依然嚴峻，目前全國有高達214.7萬名勞工的勞退平均薪資低於28,800元…
AI記得你的秘密─ChatGPT隱私風險揭密
OpenAI執行長奧特曼最近表示，他「對於人們如此願意與大型語言模型分享非常私人的詳細資訊，感到非常驚訝」。這種驚訝背後隱藏著一個事實：在AI的世界裡，隱私只是一種幻覺。你與ChatGPT分享的所有內容，都可能成為刑事調查來源、洩漏給未來用戶，甚至被用來針對你設計廣告。…
端午連假加班費怎算？勞工權益一次懂
端午連假上班、加班，薪水怎麼算？國定假日出勤薪資一次懂：根據《勞基法》第30條，勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。當工作時間超出這個「正常工時」範圍，即被視為延長工時（加班），雇主必須依法支付加班費。
對於加班時數，法律有明確的限制…