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最低工資連十年調漲：工商界籲政府強化配套，應對多重挑戰
勞動部最低工資審議會日前做出決議，明年1月起最低工資將再次調升。月薪將從現行的2萬8590元提高至2萬9500元，調幅達3.18%；時薪部分則從190元調漲至196元。這項決議後續將送交行政院核定，標誌著台灣最低工資連續第十年調漲。…
管理者必讀：擺脫執行者迷思，重新定義領導節奏
當管理者困在從「明星員工」轉型為「優秀領導者」的過程中時，整個組織都會受到拖累。帶不動組織這類問題的癥結，很可能出在主管自己身上。如果運用《新手主管實戰練習範本》進行自我檢視，在「交辦授權」單元中，有三項主管常見錯誤…
最低工資連漲十年的矛盾現象：中低薪族群陷入更深困境
台灣即將迎來最低工資連續第十年調漲，這項政策原本被視為保障基層勞工權益的重要措施，然而現實數據卻揭露了一個令人意外的現象：低薪族群非但沒有減少，反而呈現持續增加的趨勢。這個看似矛盾的結果，凸顯出台灣薪資結構面臨的深層問題。…
2024年勞動報酬創新高：平均85.1萬元背後的薪資成長真相
主計總處於今日發布的2024年工業及服務業勞動報酬統計數據，帶來了令人振奮的消息：去年台灣勞工的整體薪酬水準創下了多項歷史紀錄，不僅反映出企業營運狀況的改善，也顯示出勞動市場正朝著更加健康的方向發展。
根據統計結果，2024年工業及服務業受僱員工每人全年勞動報酬達到85.1萬元的歷史新高…
薪資調漲困境：8成4勞工今年加薪落空 企業調薪意願持續走低
在全球貿易戰火持續延燒的經濟背景下，台灣勞動市場面臨不少薪資調整挑戰。隨著企業對第四季景氣展望連續三個季度呈現下滑趨勢，勞工的加薪期待與企業的實際行動之間出現了明顯的落差，這個現象反映了當前經濟環境的嚴峻性，也突顯了勞資雙方在薪資議題上的認知差異。…
深獲人心的魅力秘訣：5種讓你備受喜愛的處世智慧
在我們的生活圈中，總有那麼一些人彷彿擁有神奇魔力，無論出現在任何場合都能迅速融入人群，成為矚目的焦點。溝通專家Lorraine K. Lee研究後發現，這些廣受歡迎的人其實都遵循著一個共通的核心理念：「讓每個人都感受到自己的價值與存在感」，且每個人都可以透過刻意練習來培養。…
2026年家庭照顧與育嬰制度新變革：彈性請假政策完整指南
行政院於日前宣布重大勞工權益變革，將從2026年元旦起實施全新的家庭照顧與育嬰彈性化方案。這項新政策不僅讓育嬰留職停薪制度更靈活，也大幅提升家庭照顧假的使用便利性，為現代家庭提供更符合需求的支援措施。…
以人為核心的領導變革：重新定義企業價值與人才管理
國立政治大學副校長蔡維奇以「以人才為本、領導致勝：領導者必備的人才戰略思維」為題，提出了具有前瞻性的管理洞察，特別針對Z世代崇尚聰明工作的特質，深度剖析當代企業人才吸引策略的根本性變革。「關鍵人才的招募與留任」已躍居為僅次於生產力提升的第二大經營挑戰…
從救火隊長到團隊領航者：新手主管的角色轉換之路
台灣勞工退休金新制度實施近二十年來，儘管自願提繳的參與比例呈現逐年攀升趨勢，但整體數據顯示仍有相當大的改善空間。根據勞動部最新統計資料，目前選擇額外自行提繳退休金的勞工人數達到129萬人，然而這個數字僅占新制勞工總數的16.85%，顯示超過八成的勞工尚未…