專欄文章
立法院三讀通過《最低工資法》，邁向最低工資審議制度的新紀元
攸關勞工權益、延宕7年多的《最低工資法》，立法院12/12經過表決大戰後，終於三讀通過。《最低工資法》明定將消費者物價指數（CPI）納入應參採指標，同時設立研究小組，並明定勞僱雙方議定工資不得低於最低工資，違者最高開罰新台幣150萬元並公布姓名。現行基本工資調整是依據《基本工資審議辦法》，法律位階僅是行政命令，「原則上」每年第3季審議，僅羅列7類數據「應蒐集並研究之…
退休金一次領VS每月領，免稅額新制報你知
退休金是勞工退休後的重要經濟來源，許多人會考量一次領或每月領。但除了退休金的金額之外，也要注意退職所得稅的計算方式，才能在領取退休金時得到最大保障。目前勞工退休金分為勞保老年給付和勞退基金兩種，勞保老年給付為人身保險給付，不需繳稅；勞退基金則需要申報退職所得…
營所稅查核準則修正 免稅伙食費上限提高至3,000元
財政部於12月20日修正營利事業所得稅查核準則部分條文，與5月12日預告草案的主要差異為免稅伙食費上限由2,400元提高至3,000元，以及明文列舉應抵減及無需自前10年各期虧損扣除額中抵減之各類所得額。免稅伙食費上限提高營利事業按月按薪資總額10%扣繳薪資稅額時，可先扣除免稅伙食費，免稅伙食費上限由2,400元提高至3,000元，適用期間自2023年1月1日起…
配合登革熱防治停工，雇主可不必發工資
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛今天表示，最近有許多事業單位發文詢問，因配合衛生單位清潔消毒，事業單位必須停工，不得開業工作，因而衍生是否發放工資的疑義。黃維琛說明，事業單位停工期間的工資如何發給，應視停工原因再依具體個案認定。過去在疫情期間，有工廠因防疫被勒令停工清潔消毒，那屬於業主被要求的情況，不可歸責於勞雇任何一方，因此勞工不必工作、雇主也不必發工資。
勞保七種情境，無工作也能加保
勞保是台灣重要的社會保險制度，提供勞工工作期間及離職退休後的基本生活保障。雖然勞保屬於在職保險，必須實際有工作者才能投保，但勞保局表示，有七大種情境可以在沒有工作的情況下，也能參與勞保，保障勞工權益不中斷…
北市勞動局加重裁罰，防職業災害
近來職業災害頻傳，為有效降低職業災害發生及強化雇主防災之責任，台北市政府勞動局已於日前公告修正「臺北市政府處理違反職業安全衛生法事件統一裁罰基準」，針對一定規模事業單位、重點違反條文及重複違反法令情節者等加重裁罰額度，以期減少職業災害發生勞動局高寶華局長表示，鑑於職業災害發生原因大多係為違反職安法第6條第1項、第26條及第27條等規定…
加班費5大常見違法態樣，雇主勿觸法
職場上常有勞工加班現象，雇主使勞工延長工作時間，也就是加班，就應該依法給付延長工作時間之工資，亦即俗稱加班費。依《勞基法》第79條及第80之1條規定，雇主未給或少給加班費，可被處2萬以上、100萬元以下罰鍰，且公司和負責人名稱還會被公開。在實務上仍有部分雇主不清楚相關規定而誤觸法令，最常見有五大加班費違法態樣態…
資遣解僱勞工，雇主須注意的法律規定
企業經營面臨虧損或業務緊縮時，可以依據勞動基準法第11條第2款資遣解僱員工。但資遣解僱行為必須符合法律規定，否則可能會被勞工主張為不當解僱，進而提起訴訟。資遣解僱的法律規定：依據勞動基準法第11條第2款規定，雇主虧損或業務緊縮時，得預告勞工終止勞動契約。但雇主資遣解僱勞工時，必須遵守下列法律規定…
政府放寬外籍看護工資格 保障措施待完善
衛福部與勞動部9/22宣布放寬聘雇外籍家庭看護工資格，新增已接受長照服務半年以上、輕度失智者，以及特定身心障礙重度等級以上三大族群，免需評估即可聘僱。勞動部勞動力發展署副署長蔡孟良表示，放寬聘雇資格是為了照顧更多需要照顧的家庭，過去申請外籍看護工的審核條件較為嚴格，許多家庭因而無法順利取得聘僱許可，此次放寬後，預計將有更多家庭受惠…