加班費5大常見違法態樣，雇主勿觸法
職場上常有勞工加班現象，雇主使勞工延長工作時間，也就是加班，就應該依法給付延長工作時間之工資，亦即俗稱加班費。依《勞基法》第79條及第80之1條規定，雇主未給或少給加班費，可被處2萬以上、100萬元以下罰鍰，且公司和負責人名稱還會被公開。在實務上仍有部分雇主不清楚相關規定而誤觸法令，最常見有五大加班費違法態樣態…
資遣解僱勞工，雇主須注意的法律規定
企業經營面臨虧損或業務緊縮時，可以依據勞動基準法第11條第2款資遣解僱員工。但資遣解僱行為必須符合法律規定，否則可能會被勞工主張為不當解僱，進而提起訴訟。資遣解僱的法律規定：依據勞動基準法第11條第2款規定，雇主虧損或業務緊縮時，得預告勞工終止勞動契約。但雇主資遣解僱勞工時，必須遵守下列法律規定…
政府放寬外籍看護工資格 保障措施待完善
衛福部與勞動部9/22宣布放寬聘雇外籍家庭看護工資格，新增已接受長照服務半年以上、輕度失智者，以及特定身心障礙重度等級以上三大族群，免需評估即可聘僱。勞動部勞動力發展署副署長蔡孟良表示，放寬聘雇資格是為了照顧更多需要照顧的家庭，過去申請外籍看護工的審核條件較為嚴格，許多家庭因而無法順利取得聘僱許可，此次放寬後，預計將有更多家庭受惠…
行政院通過《最低工資法》明定最低工資，嚴懲低薪
行政院會今日通過《最低工資法》草案，將11項多元指標入法，其中消費者物價指數（CPI）年增率列為應參採指標，適用範圍以勞基法對象為主，明定勞雇雙方議定工資不得低於最低工資，違者最重罰150萬；未來也將籌組最低工資審議會，每年第3季開會討論調整狀況。勞動部表為完善最低工資審議機推動「最低工資法」…
基本工資再調漲，雇主該注意甚麼?
行政院會昨日通過勞動部「基本工資調整」方案，明（113）年元旦起，基本工資將連八年調漲，其中月薪將調升至27,470元、時薪為183元，預計將有逾230萬名勞工受惠。基本工資調漲 雇主負擔也跟著漲基本工資調漲，雇主負擔勞健保、勞退、加班費及資遣費等也會隨之調升，雇主在人力管理上需要更加精打細算…
工作必要規則 讓飛騰幫助企業快速遵守
在勞基法中，什麼樣的公司一定需要工作規則？
工作規則有哪些規定呢？讓我們一起來看看🔍
📌勞基法第70條：雇主僱用勞工人數在 #30人以上者，應依其事業性質，訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之
出勤紀錄重點_飛騰一鍵解決打卡問題
上、下班紀錄整點居然被罰款？
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📢關於打卡，雲編想跟大家分享一個特殊案例…
勞保新制上路，職災住院照護可領補助
為保障遭遇職業災害勞工及其家屬生活，減輕被保險人因職業傷病住院治療期間需專人照護經濟負擔，勞工職業災害保險及保護法2022年5月1日正式上路後，新增「住院照護補助」可以申請，只要經醫師診斷在住院治療期間需人照護，可以同時請領住院照護補助，每日發給1200元…
勞工舊制退休金請求時效，5年內務必提出
勞退新制2005年7月上路，此後新進職場者一律適用新制勞退制度，但在此之前的舊制年資仍有效。雇主應在清償完畢退休金或資遣費後，才能將專戶餘款領回。勞工若發現自己離職時已達到退休條件，雇主卻未給付退休金，應儘速向雇主提出申請，以免逾請求時效，依據勞基法規定，具有舊制工作年資的勞工，符合以下條件之一者，即可申請退休…