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職場人際必修課：哪7種關鍵時刻應該保持沉默？掌握成熟溝通的「閉嘴」藝術
澳洲心理學家拉克蘭‧布朗(Lachlan Brown)長期研究心理學與正念(Mindfulness)，他觀察到一個有趣的現象：真正成熟、有智慧與影響力的人，往往懂得在關鍵時刻保持沉默。這種沉默不是怯懦或無知，而是一種深思熟慮後的選擇，是對情境的精準判斷，也是對自我的高度掌控。…
離職真心話大冒險：揭開8成員工隱瞞原因的內幕與提升慰留成功率的對策
根據yes123求職網最新發布的馬年離職潮與企業留才調查，揭露了一個職場中公開的秘密：高達79.6%的員工在離職時不會透露真實理由，而是選擇以職涯規劃或家庭因素等較為中性的說法作為擋箭牌。儘管78.3%的企業會進行離職面談試圖了解原因並挽留人才，但平均慰留成功率卻僅有20.2%…
台北市育兒減工時新制上路─落實友善職場還是象徵政策？
台北市長蔣萬安宣布推出「育兒減少工時」政策，明確表示目標是打造更友善的育兒職場環境。計畫的核心概念是讓企業在不減薪的前提下，允許符合條件的員工每日彈性減少一小時工作時間，而市府則補助企業因此產生的薪資差額，希望達到企業、員工與政府之間的三贏局面。…
2026企業尾牙春酒法規懶人包：加班費、職災與性騷擾防治責任全解析
歲末年初的尾牙春酒，一直以來是企業凝聚向心力的高峰，不管是歡暢的宴席、或是抽獎的重頭戲，既是酬謝員工一年的辛勞、也給足老闆面子與眾同歡。然而，對於HR與雇主來說，尾牙與春酒往往也是法規風險的「深水區」，完善制度面的維護與施行，才能盡到真正的賓主盡歡。…
2026 調薪申報指南：如何正確核實投保薪資？避免「以多報少」遭罰與賠償
今年起，勞工病假制度迎來重要變革：勞工在一年內請病假只要未超過10天，雇主不得對其進行任何不利處分。同時，若企業設有全勤獎金制度，也必須改採「按比例扣除」的方式，而非過去常見的「全有或全無」做法。這項改革的核心精神，在於避免勞工因擔心失去全勤獎金而不敢請假…
尾牙改發獎金好嗎？2026 尾牙趨勢調查：近 7 成上班族寧願直接領錢
農曆年關將至，原本是企業舉辦尾牙犒賞員工、凝聚團隊向心力的時刻，如今卻出現了耐人尋味的轉變。根據1111人力銀行最新調查顯示，今年有超過半數企業選擇不舉辦尾牙不僅反映出世代價值觀的轉變，更凸顯了現代職場對於「形式」與「實質」之間的重新思考。…
職場「隱形淘汰」警訊：解析主管的 AI 化篩選邏輯與員工自救策略
在數位工具普及的時代，我們對於科技產品的取捨變得愈來愈果斷。當某個AI工具無法滿足需求時，我們可以毫不猶豫地尋找更適合的替代方案。然而，當我們將這種思維模式帶入職場管理時，會發現一個令人深思的現象：淘汰一個表現不佳的下屬，遠比停用一個AI工具來得複雜且充滿挑戰…
如何避免列入「高風險廠場監管名單」？勞動部 2026 職安監管機制詳解
為了有效遏止重大職業災害的重複發生，並促使屢次違反職業安全衛生法令的事業單位確實改善，勞動部於今年1月28日正式訂頒「加強監管高職災與高違規之廠場及工程執行計畫」。這項全新的監管機制將針對高風險對象實施更嚴格的管控措施，包括公布列管名單、要求提出改善計畫、定期回報執行成效…
2026育嬰留停新制懶人包：彈性「按日」請領、小微企業每日領$1,000獎勵
自 2026 年 1 月 1 日起，勞動部正式實施「育嬰留停彈性化」與「家庭照顧假小時化」新制，重點如下：育嬰假彈性化： 申請單位改以「日」計算，雙親合計可請 60 日彈性育嬰假，且 6 個月內仍享有 8 成薪資補貼。家庭照顧假小時化：全年7天家庭照顧改以「小時」為單位…