許多主管誤以為春酒尾牙的捐贈是「金額競賽」，但實際上，這更像是一門精緻的社交藝術。重點不在於你掏出多少錢，而在於你的付出能否恰到好處，既展現誠意，又不會造成他人尷尬或自己負擔過重。一個成功的捐贈，應該讓所有人都感到舒適自在，而不是陷入比較與壓力之中。…

歲末年終，各企業陸續展開尾牙春酒活動，勞動部特別在此時節發出提醒，強調即便是在輕鬆的聚會環境中，《性別平等工作法》的規範依然適用！雇主不能因為是「非正式場合」就放鬆疏忽，反而更應該善盡防治義務，確保每位參與者都能在安全、尊重的氛圍中享受活動。…

企業最渴望的就是擁有一群能夠主動思考、積極挑戰的員工。觀察那些成功培養出這種組織文化的企業，會發現它們都有一個共同特徵：員工具備高度的「主體性」。這個看似抽象的概念，其實是驅動組織向前邁進的核心動力。所謂的「主體性」，與一般所說的「自主性」有些本質上的差異…

在傳統企業文化中，員工旅遊、尾牙聚餐一直被視為體現公司關懷的重要福利。然而，根據試趣與比薪水聯合進行的「最不受歡迎公司福利」調查結果顯示，這些看似美好的福利項目，卻意外地成為員工心中的壓力來源。調查發現，員工旅遊以壓倒性票數位居榜首…