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115年年終獎金要扣稅嗎？超過 $90,501 預扣5%規定說明
春節腳步接近，許多企業開始陸續發放年終獎金作為對員工一年辛勞的肯定與鼓勵。不過，在期待年終入袋的同時，上班族們也需要了解相關的稅務規定，才不會對實際入帳金額產生認知落差。究竟年終獎金需要繳多少稅？什麼情況下雇主會預先扣稅？一篇了解獎金與稅制。…
病假可以請小時嗎？2026 病假扣全勤新規解析：HR 必看的合法計算公式
今年起，勞工病假制度迎來重要變革：勞工在一年內請病假只要未超過10天，雇主不得對其進行任何不利處分。同時，若企業設有全勤獎金制度，也必須改採「按比例扣除」的方式，而非過去常見的「全有或全無」做法。這項改革的核心精神，在於避免勞工因擔心失去全勤獎金而不敢請假…
2026過年加班費怎麼算？春節連假薪資計算公式：一表看懂國定假日與休息日差異
並非所有產業都能在這段期間完全停擺。零售業、餐飲業、醫療院所、大眾運輸等民生相關產業，仍需要員工在春節期間堅守工作崗位，維持社會的正常運作。如果你剛好是需要在春節上班的雇主/勞工之一，那麼深入了解加班費的計算方式，就成了保障自身權益的重要課題…
2026 尾牙春酒主管社交指南：提升管理魅力的 5 大加碼與禮儀策略摘要
許多主管誤以為春酒尾牙的捐贈是「金額競賽」，但實際上，這更像是一門精緻的社交藝術。重點不在於你掏出多少錢，而在於你的付出能否恰到好處，既展現誠意，又不會造成他人尷尬或自己負擔過重。一個成功的捐贈，應該讓所有人都感到舒適自在，而不是陷入比較與壓力之中。…
2026勞檢重點有哪些？職安新法罰鍰與減災規範
勞動部於本月15日召開115年度第一次全國勞動檢查機構首長聯繫會報，面對新年度的到來，洪部長指出，隨著《職業安全衛生法》新修條文正式施行，以及「強化職場減災行動計畫」的全面展開，中央與地方必須建立更緊密的合作機制，透過資源整合與策略協調，共同為勞工的生命安全與工作環境把關…
尾牙春酒性騷擾怎麼防？2026雇主必知的性平法防治責任與應對SOP
歲末年終，各企業陸續展開尾牙春酒活動，勞動部特別在此時節發出提醒，強調即便是在輕鬆的聚會環境中，《性別平等工作法》的規範依然適用！雇主不能因為是「非正式場合」就放鬆疏忽，反而更應該善盡防治義務，確保每位參與者都能在安全、尊重的氛圍中享受活動。…
如何提升員工當責意識？從被動到主動的管理轉型
企業最渴望的就是擁有一群能夠主動思考、積極挑戰的員工。觀察那些成功培養出這種組織文化的企業，會發現它們都有一個共同特徵：員工具備高度的「主體性」。這個看似抽象的概念，其實是驅動組織向前邁進的核心動力。所謂的「主體性」，與一般所說的「自主性」有些本質上的差異…
育嬰留職停薪申請與管理說明｜飛騰雲端人資系統解決方案
為因應政府法規調整，現行《性別工作平等法》對於育嬰留職停薪的最短申請期間已放寬，最短不得少於 30 日的限制有所變動。為此，企業可新增採用「以日」為計算單位申請育嬰留職停薪的機，以提升企業排班彈性，並同步降低人資部門的行政作業負擔。…
2026病假新制上路！ 全勤獎金依比例發放計算方式說明
長期以來，許多企業將全勤獎金視為員工不敢請假的「人質」。員工一旦請普通傷病假，即使只有一天，也可能被雇主扣除當月全部的全勤獎金，造成「小病硬撐、大病不敢請」的職場困境。為此，勞動部正式修正《勞工請假規則》，明確保障勞工權益。…