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飛騰雙週報_20240914
【飛騰雙週報】20240914- 工資連九漲，114年調幅4.08% │ 薪資透明化浪潮席捲全球 台灣進程落後 專家呼籲加速改革 │ 周休三日引討論 勞動部：現行法規下可行 專家：加薪更能留才 │ 生成式AI革新人資工作 7成企業已應用於員工問答 │ 00後職場新風潮引討論 年輕人堅持權益獲支持 │ 調查顯示：近七成上班族曾收到中秋禮 百貨超商禮券最受歡迎
調查顯示：近七成上班族曾收到中秋禮 百貨超商禮券最受歡迎
近日，一則關於2000年後出生的年輕人（俗稱「00後」）在職場上的行為引發熱議。一名1996年出生的網友在網路論壇Dcard上發文，詢問「00後整頓職場」的現象是否普遍存在，引發廣泛討論。根據該網友的描述，00後在職場上展現出與前幾代不同的態度。他們不再盲目遵守公司規定，而是更加注重個人權益。這些年輕人的特點包括：1.堅持不加班，除非有加班費…
00後職場新風潮引討論 年輕人堅持權益獲支持
近日，一則關於2000年後出生的年輕人（俗稱「00後」）在職場上的行為引發熱議。一名1996年出生的網友在網路論壇Dcard上發文，詢問「00後整頓職場」的現象是否普遍存在，引發廣泛討論。根據該網友的描述，00後在職場上展現出與前幾代不同的態度。他們不再盲目遵守公司規定，而是更加注重個人權益。這些年輕人的特點包括：1.堅持不加班，除非有加班費…
生成式AI革新人資工作 7成企業已應用於員工問答
隨著企業對人才管理的重視度提升，人力資源（HR）部門的角色正在經歷重大轉變。波士頓顧問公司（BCG）最新研究顯示，生成式AI正成為HR部門提升效率的重要工具，能加速90%的人事行政作業流程，並縮短50%的招募時間。研究指出，AI技術在HR的四大核心領域——人力需求預測、招募人才、培育人才及提高員工敬業度——都有顯著應用潛力。透過AI等數位工具，HR部門的整體生產力可提升25%以上。具體而言…
周休三日引討論 勞動部：現行法規下可行 專家：加薪更能留才
近日，日月潭雲品酒店宣布試行周休三日制，引發社會各界對工作時間安排的熱烈討論。勞動部、人力銀行及學者專家紛紛就此議題發表看法，探討周休三日的可行性及其對勞動市場的潛在影響。勞動部5日表示，在現行《勞動基準法》的工時規定下，企業可以透過2週或4週的彈性工時制度，在職務適合且不缺工的情況下，經由勞資協商後實施周休三日…
薪資透明化浪潮席捲全球 台灣進程落後 專家呼籲加速改革
近年來，歐美國家紛紛推動「薪資透明」政策，以消除就業歧視，特別是性別薪資差距。然而，台灣在這方面的進展相對緩慢，專家呼籲需要進一步改革，以確保勞工權益。自2012年起，包括奧地利、德國、英國等歐洲國家陸續實施《薪資透明法》，美國與歐盟也於2023年初通過相關法案。這些政策主要聚焦於兩個方向：要求企業對求職者公布招聘薪資，以及賦予在職者薪資資訊權…
工資連九漲，114年調幅4.08%
最低工資審議會於今（4）日召開首次會議，會中結論：每月最低工資為新臺幣（以下同）28,590元，較原27,470元調升4.08%，每小時最低工資等比例調整後，取整數為190元，並自 114 年 1 月 1 日實施。全案續由勞動部陳報行政院核定。這也是自105年以來，工資連九年調升。勞動部長何佩珊表示，近幾年臺灣經濟受惠於產業結構成功轉型與勞動素質提升，國家整體收入持續增加，經濟成長的果實雨露均霑，透過最低工資的調升，由勞資雙方互利共榮…
飛騰雙週報_20240831
【飛騰雙週報】20240831- 2025年元旦起勞保費率調升至12.5% 影響逾千萬勞工 │ 工作與休閒的平衡：給工作狂的建議 │ 非典型工作興起：了解承攬與雇傭的差異，保障勞資雙方權益 │ 突破傳統：重新定義有效的面試策略 │ 僥倖心態作祟：台灣企業違反勞基法案例居高不下 │ 簽約獎金的法律迷思：勞資雙方應注意的重要事項
簽約獎金的法律迷思：勞資雙方應注意的重要事項
在當今競爭激烈的人才市場中，簽約獎金（Signing Bonus或Sign-on Bonus）已成為企業吸引高端人才的常見策略。然而，這種看似簡單的激勵措施背後，卻隱藏著複雜的法律和稅務問題，值得勞資雙方深入了解和謹慎對待。簽約獎金的本質與目的，簽約獎金本質上是一種特殊的薪酬形式，旨在吸引優秀人才加入公司。企業提供這種獎金的原因多樣，可能是為了突破公司既定薪資架構的限制，或是補償人才因提前離開原公司而損失的利益，如分紅或久任獎金等…