HR專區
職場智慧:如何與各類型主管和諧共處
在職場中,與主管的良好互動是每個職場人都需要面對的課題。無論你是否相信「主管運」,或者認為自己在職場上比較倒楣,其實與主管的相處是可以透過一些技巧來改善的。本文將從多個角度探討如何與主管建立良好的工作關係,提升職場生存技能。首先,我們必須認識到主管也是普通人,只是在工作中多了一層身份、經歷與責任。儘管有時候我們可能不認同主管的做事方式,但在工作層面上,我們仍然需要服從主管的指示。這種階級制度是職場中普遍存在的現象,我們需要學會在這個框架內尋找平衡點…
台灣薪資透明化挑戰:法律與社會氛圍的雙重考驗
隨著全球各國逐步推動薪資透明化政策,台灣的薪資保密文化面臨日益嚴峻的挑戰。歐盟將於2026年全面實施《薪資透明指令》,要求27個會員國立法,強制250人以上的企業提供員工同等職位的薪資資訊,並禁止雇主詢問求職者過往薪資。此舉旨在縮短性別薪酬差距,引發全球關注。然而,台灣的多數企業仍採取薪資保密條款,專家認為,若台灣立法推動薪資透明,企業可能會通過拆分員工到子公司來規避法律,真正解決之道還在於改變社會氛圍…
勞基法40周年 尊嚴勞動修法聯盟推六大改革方向
適逢勞基法施行40周年,全國各地產總、各產職業類別的總工會、產職業工會、中華電信工會、工傷協會和台灣國際勞工協會等組成的尊嚴勞動修法聯盟,今正式公布了勞團版的勞基法修正草案。此草案涵蓋提高加班費、增加國定假日天數、提高舊制勞工退休金、加重雇主罰則等六大方向。聯盟表示,後續將拜會朝野黨團,預計在9、10月將草案送入立法院,期盼下個會期能啟動勞基法修法進程。尊嚴勞動修法聯盟此次提出的修法條文草案,主要包括以下六大方向…
建立職場心理安全感:打造高效能團隊的關鍵
在現代職場中,「心理安全感」已成為一個備受關注的議題。這個概念最初由美國組織行為學家艾美.艾德蒙森於1999年提出,指的是「團隊成員確信自己能夠自在發言,而不會遭到拒絕或懲罰的心理狀態」。隨著企業逐漸認識到心理安全感對團隊效能和創新的重要性,如何在職場中營造這樣的氛圍成為了許多管理者面臨的挑戰。然而,儘管心理安全感的概念廣為人知,許多職場人士仍然感到難以在主管面前坦然表達不同意見,即使他們擁有出色的工作表現和能力。這種現象反映出,在實際工作環境中建立心理安全感並非易事,需要管理者和團隊成員共同努力…
造謠一張嘴、闢謠跑斷腿—淺談員工公開爆料雇主之界線
現今社會通訊傳播科技蓬勃發展,社群軟體不斷推陳出新,傳播媒體型態亦日新月異(除電視新聞等傳統媒體外,尚出現諸如Youtube及其他社群平台直播等自媒體型態)。故員工於提供勞務過程之經驗、所見所聞或奇聞軼事,更容易透過前開科技管道分享與社會大眾;然而雇主未必樂見於此,倘若員工客觀地分享工作經驗、勞動條件或公司制度,有助就業市場透明化…
職災補償面面觀—淺談日薪制與時薪制勞工工資補償之計算
現今勞動實務上,「月薪制」勞工雖為勞資關係的主流型態,惟「日薪制」或「時薪制」勞工亦所在多有,且亦有勞動基準法的平等適用。然而,就勞動基準法中的職災補償責任,「日薪制」或「時薪制」勞工應如何適用職災工資補償之相關規定,行政主管機關與司法判決目前仍有許多見解的分歧,而未有一錘定音之結論,以下本文將從法規範談起,並依序介紹相關見解…