HR專區
離職預告制度：平衡勞資權益的重要機制
在現代職場中，員工離職是一個常見的現象。然而，為了保護雇主和員工雙方的權益，勞動法規對離職過程做出了明確的規定。本文將深入探討離職預告制度的重要性、相關法規，以及實際操作中可能遇到的問題。離職預告制度的意義，離職預告制度的設立主要有兩個目的： 1. 給予雇主緩衝期：讓公司有時間尋找替代人選或安排工作交接，維持正常運營。 2. 保護勞工權益：確保勞工能夠按規定離職，避免雇主無理由拒絕或延遲離職…
團隊評估與員工輔導：提升組織效能的關鍵策略
在現代企業管理中，定期進行團隊評估和適時處理表現不佳的員工，是提升組織效能的關鍵策略。企業探討如何有效進行團隊評估，以及在面對表現不佳的員工時，應該採取什麼樣的策略。系統化的團隊評估流程，為了避免拖延處理表現不佳員工的問題，導致情況惡化，建議每年至少進行兩次系統化的團隊評估。這個過程包括四個關鍵步驟：
客觀分級…
2024年畢業季：新鮮人就業趨勢與企業招募策略
隨著2024年畢業季的到來，約5.6萬名應屆畢業生正積極尋找正職工作。在當前的人才市場中，新鮮人的就業趨勢和企業的招募策略都呈現出新的特點。薪資趨勢與經濟環境，根據104人力銀行的調查，2024年新鮮人的薪資中位數為3萬5500元，較去年略有上升。這一增長主要受到以下因素影響： 1.持續的缺工狀況 2.整體經濟環境改善，預估經濟成長率達3.94% 3.軍公教調薪3%的連帶效應，然而，薪資已不再是吸引新鮮人的唯一因素。年輕人在選擇工作時，越來越重視其他方面的考量…
職涯發展的新思維：應對職場「通膨危機」的策略
在當今快速變遷的職場環境中，我們正面臨一個新的挑戰——職涯「通膨危機」。這個現象反映了職場價值觀的巨大轉變，也揭示了傳統職涯發展模式的局限性。本文將深入探討這一現象的成因、影響，以及如何有效應對這一挑戰。職場通膨的本質，職場通膨本質上是人才供需失衡的結果。當某一領域的人才供過於求時，個人的職場價值就會相對貶值。這種現象尤其對資深經理人造成了巨大衝擊。過去，我們習慣認為工作年資與職場價值成正比，然而在當今競爭激烈的職場中，這一觀念已不再適用…
【澄清稿】退休與資遣係不同制度，如勞資雙方未能協商延後退休年齡，應回到現行規定，退休不會變成資遣
針對報載「勞動基準法第54條修正施行後，勞雇雙方如協商不成，勞工想退休、但雇主不願意放人，勞工能用自請退休的方式辦理；反之，若是雇主想讓勞工退休、不過勞工不願意，則雇主必須以資遣的方式辦理」，勞動部澄清，退休與資遣係不同制度，本次《勞動基準法》第54條修正，係將勞資協商延後強制退休年齡明文列為法律，一方面可以讓資方鼓勵高齡勞工續留職場，另一方面亦能讓有意願繼續留在職場的高齡勞工能有與資方協商的權益。至如勞資雙方未能協商合意延後退休年齡時，應依原屆齡退休規定辦理…
【系統比較】打卡新時代：飛騰雲端讓你不再為考勤困擾
打卡控管不僅影響到公司的管理效率，還會影響員工的工作體驗。飛騰雲端作為HR系統廠商的領導品牌，提供多樣化且靈活的打卡解決方案，能全面滿足企業的需求…
飛騰雙週報_20240803
【飛騰雙週報】20240803 – 職災補償面面觀—淺談日薪制與時薪制勞工工資補償之計算 │ 造謠一張嘴、闢謠跑斷腿—淺談員工公開爆料雇主之界線 │ 建立職場心理安全感：打造高效能團隊的關鍵 │ 勞基法40周年 尊嚴勞動修法聯盟推六大改革方向 │ 台灣薪資透明化挑戰：法律與社會氛圍的雙重考驗 │ 選取 職場智慧：如何與各類型主管和諧共處
職場智慧：如何與各類型主管和諧共處
在職場中，與主管的良好互動是每個職場人都需要面對的課題。無論你是否相信「主管運」，或者認為自己在職場上比較倒楣，其實與主管的相處是可以透過一些技巧來改善的。本文將從多個角度探討如何與主管建立良好的工作關係，提升職場生存技能。首先，我們必須認識到主管也是普通人，只是在工作中多了一層身份、經歷與責任。儘管有時候我們可能不認同主管的做事方式，但在工作層面上，我們仍然需要服從主管的指示。這種階級制度是職場中普遍存在的現象，我們需要學會在這個框架內尋找平衡點…
台灣薪資透明化挑戰：法律與社會氛圍的雙重考驗
隨著全球各國逐步推動薪資透明化政策，台灣的薪資保密文化面臨日益嚴峻的挑戰。歐盟將於2026年全面實施《薪資透明指令》，要求27個會員國立法，強制250人以上的企業提供員工同等職位的薪資資訊，並禁止雇主詢問求職者過往薪資。此舉旨在縮短性別薪酬差距，引發全球關注。然而，台灣的多數企業仍採取薪資保密條款，專家認為，若台灣立法推動薪資透明，企業可能會通過拆分員工到子公司來規避法律，真正解決之道還在於改變社會氛圍…