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飛騰雙週報_20240525

飛騰雙週報_20240525

【飛騰雙週報】20240525- 以設計思維吸引新世代 邁向永續發展 │ 腸病毒疫情持續升溫 停課照護假勞工可申請 │ 下班前臨時被交辦任務 4步走解決主管燃眉之急 │ 經濟復甦不減換工意願 2024年辭職潮勢蓬勃 │ 勞保、勞退知多少?解析勞工權益與查詢方法│勞保、勞退知多少?解析勞工權益與查詢方法 │ 飛騰免費講座:性別平等工作法與性騷擾防治法之修正解析與因應對策 │ 企業勞動法令問題,讓AI來幫你

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「權衡直言不諱」:職場溝通的智慧之道

「權衡直言不諱」:職場溝通的智慧之道

在職場上,人們常常需要面對棘手的情況,並權衡是否直言不諱。有時候,直接坦白可能會引起不必要的糾紛,但如果不說出口,也許會錯失溝通的機會。作為職場人,我們需要根據情況,權衡利弊,作出明智的選擇。曾有一位員工遇到一起涉及利益衝突的交易案件。儘管他已盡力遵循內部規範,避免利益衝突,但最終這起案件還是被曝光,導致團隊受到不實指控…

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勞保、勞退知多少?解析勞工權益與查詢方法

勞保、勞退知多少?解析勞工權益與查詢方法

身為勞工,了解自身權益至關重要。勞工保險(勞保)、勞工退休金(勞退)這兩大制度,是你我無可或缺的退休養老大本營,卻常被混為一談。今天,就讓我們逐一拆解,搞清楚這兩者的分別與運作機制。勞保養老給付 穩定保障老年生活:勞保的設立旨在保障勞工的生活及就業安全,納保對象包括受僱勞工及自營作業者…

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經濟復甦不減換工意願 2024年辭職潮勢蓬勃

經濟復甦不減換工意願 2024年辭職潮勢蓬勃

儘管經濟學家預期2024年將是「美好居留」之年,但最新調查卻顯示,想要辭職找新工作的勞工比去年「大辭職」熱潮時期更多。這與預期員工在經濟好轉後會安分守己的想像相去甚遠。LinkedIn和微軟於2024年2、3月對31國31,000人的調查發現,有高達46%的受訪者表示一年內想換工作,遠高於2021年40%的比例。即便薪資處於上漲趨勢,換工作的意願仍然強烈,反映高收入未能滿足員工期望。

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下班前臨時被交辦任務 4步走解決主管燃眉之急

下班前臨時被交辦任務 4步走解決主管燃眉之急

對上班族而言,下班前被主管臨時交代任務是再熟悉不過的景況。當你原本已準備收心離開,卻被叫住加班處理緊急事務,心中難免有些不悅。然而,換個角度思考,主管的臨時指派通常也是因為無可奈何的因素使然,身為手下人員應如何因應才是更重要的課題。透過多年的經驗累積,以下4步驟將是你應對主管下班前交辦任務的最佳解方…

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腸病毒疫情持續升溫 停課照護假勞工可申請

腸病毒疫情持續升溫 停課照護假勞工可申請

國內腸病毒疫情創下10年新高,預估5、6月達高峰,許多家長恐因小孩停課而需親自在家照顧。勞動部今天表示,勞工若因腸病毒疫情導致小孩停課需要照顧,可申請家庭照顧假,雇主不得拒絕或視為缺勤,更不能對員工產生任何不利影響。勞動條件及就業平等司司長黃維琛指出,勞工每年有7天的家庭照顧假可運用…

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以設計思維吸引新世代 邁向永續發展

以設計思維吸引新世代 邁向永續發展

永續發展已成為全球關注的焦點議題,企業如何藉由設計思維,打造與時俱進的人才策略,成為吸引優秀人才的關鍵。近日,《今周刊》舉辦ESG人才永續高峰會,邀請到5% Design Action社會設計平台創辦人暨地球解方總召集人楊振甫,以「永續潮流下綠領人才新思維」為題,分享設計思維在推動永續發展的實踐經驗…

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飛騰雲端,引領企業邁向性別平等新時代,實現ESG永續發展

飛騰雲端,引領企業邁向性別平等新時代,實現ESG永續發展

在台灣,性別平等已經成為企業文化的核心。2024年3月8日,台灣全面實施新修後的性別工作平等法、性別平等教育法及性騷擾防治法(簡稱性平三法),新修的性平三法為企業帶來翻天覆地的變化。作為雲端人資管理系統的領航者,飛騰雲端致力於幫助企業適應這些新變化,並通過我們的ESG和BPM模組,推動企業走向更加永續、智能的未來…

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飛騰免費講座:性別平等工作法與性騷擾防治法之修正解析與因應對策

飛騰免費講座:性別平等工作法與性騷擾防治法之修正解析與因應對策

今年起全面實施的性平三法對企業有什麼影響?對於性別平等工作法與性騷擾防治法的最新修正內容感到霧煞煞?擔心遇到內部申訴時不知如何因應?【勞動法令專家_沈以軒律師】與【提供企業全方位管理解決方案_飛騰雲端】攜手為您解惑!豐富案例解析,最新法令一次搞懂,打造友善職場新文化…

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