HR專區
飛騰雙週報_20250208
【飛騰雙週報】20250208- Z世代引領新趨勢:企業該如何打造幸福職場? │ 2025企業福利新趨勢:從餐飲到諮商,全方位照顧員工需求 │ 2024職場大調查:員工為何離職?最愛哪種主管?關鍵數據大公開 │ 勞動新制:單親監護人可獨立簽署未成年工作同意書—政策變革的深層意義 │ AI助手時代來臨:認識生成式AI,化威脅為機會 │ 從一人作戰到團隊共贏:打造高效新人培訓系統的成功故事
從一人作戰到團隊共贏:打造高效新人培訓系統的成功故事
組織缺乏SOP,是崩壞的最大原因。因應組織內部工作模式發展出完善的系統及培訓方法,才能使新人在最短時間內學習、投入,快速掌握工作職能與知能,並使成功經驗可以被複製,快速打造有結構、可擴張的穩固團隊…
AI助手時代來臨:認識生成式AI,化威脅為機會
ChatGPT的問世標誌著科技發展的重要里程碑,以最親民便利的方式走入大眾生活。有些人或許覺得這只是投資噱頭、新版Google,有些人則恐懼AI會取代人類工作與生存空間,但其實這些都是誤解。讓我們一起認識AI,成為進步生活的新助力…
勞動新制:單親監護人可獨立簽署未成年工作同意書—政策變革的深層意義
台灣社會結構日趨多元,單親及重組家庭比例持續上升。然而,《勞動基準法》第46條原本要求未滿18歲勞工必須取得雙親共同簽署的工作同意書;勞動部此次修法,將雙親簽署改為單方同意即可,展現了政策與時俱進的敏銳度…
2024職場大調查:員工為何離職?最愛哪種主管?關鍵數據大公開
年節後轉職潮即將來臨,104人力銀行最新發布的《2024員工C.E.O調查報告》深入剖析了當代職場人的想法;調查結果不僅揭示了員工離職的關鍵因素,更展現出不同世代對理想職場的獨特期待…
2025企業福利新趨勢:從餐飲到諮商,全方位照顧員工需求
一份最新的職場調查揭示,現代企業福利已從傳統的節慶禮金,擴展至更全面的員工照顧。根據104人力銀行的調查研究,企業福利正朝向多元化發展,不僅在經濟層面提供支持,更開始重視員工的日常生活品質和心理健康…
Z世代引領新趨勢:企業該如何打造幸福職場?
近年來,職場文化正經歷重大轉變,隨著Z世代進入職場,企業發現員工不再單純追求高薪,而是更重視工作與生活的平衡以及整體福利待遇。這股趨勢促使一些國際大企業如Google、SAP和海尼根等設立「快樂長」(Chief Happiness Officer)職位,或提升內部對福委會的重視…
2025年初就看這一篇!勞基法變動、年節薪資規範、注意事項一次看
2025年有多項與公司行號和勞工相關的新法規和政策即將實施,這篇文章幫助所有人資、管理者快速檢視公司目前制度面、行政面,是否都有跟上法律規範及當代趨勢。企業營運要用遠保持彈性、符合法規、有效管理員工並提升士氣,更能在各方面保持最佳競爭力…
飛騰雙週報_20250118
【飛騰雙週報】20250118- 突破職場框架:提升自我行銷力,勇於開口談成功 │ 職場霸凌與心理健康:研究揭示不良管理增加員工憂鬱症風險 │ 主管「差別待遇」背後的組織效能 │ 主管的引導藝術:透過提問培養獨當一面的團隊 │ 從故事思維到視覺呈現:資深外商主管的高效簡報秘訣 │ 工資給付新規範:雇主須知的法規重點與未來趨勢