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依政府行政機關辦公日曆表「彈性放假」與「補班」注意事項

依政府行政機關辦公日曆表「彈性放假」與「補班」注意事項

名家專欄 依政府行政機關辦公日曆表「彈性放假」與「補班」注意事項 分享: Image by ijeab on Freepik 關於依政府行政機關辦公日曆表(下稱機關行事曆)出勤,宇恒週報於第124期(http://bit.ly/2N5ncgg)介紹八週變形工時制度時,已一併初步提及。然而因為112年政府行政機關辦公日曆表公布後,發現有多達6次的「彈性放假」與「補班」;又經過媒體報導後,關於「補班」的問題也大幅增加。本期白話勞動法將進一步聊聊依政府行政機關辦公日曆表「彈性放假」與「補班」的注意事項。   一、資格與程序...
職災發生勞工得向雇主主張甚麼權利?雇主如何盡安置適當工作的程序?

職災發生勞工得向雇主主張甚麼權利?雇主如何盡安置適當工作的程序?

名家專欄 職災發生勞工得向雇主主張甚麼權利?雇主如何盡安置適當工作的程序? 分享: Image by pressfoto on Freepik 就職業災害發生後,雇主對職災勞工終止契約之爭議及注意事項,前已於【宇恒週報】第284期有詳盡的論述,但在討論到契約終止之前,如果職災勞工擔心遺留的傷勢影響到工作,又或是因為頻繁的請公傷病假被公司刁難或逼退,勞工可以跟雇主主張甚麼權利?又以雇主的觀點而言,如果希望職災勞工能夠返回崗位繼續上班,又應踐行甚麼樣的程序呢?...
公司如何進行合法節稅

公司如何進行合法節稅

名家專欄 公司如何進行合法節稅 分享: 作者:張淵智簡介:翰鼎顧問股份有限公司資深顧問翰鼎會計記帳士事務所負責人 公司的常見稅賦申報,包含:營業稅、各類所得扣繳申報,以及營所稅這三大項;其中,營業稅屬於代收代付的消費稅性質,扣繳申報則屬代扣稅金與通知的責任,故都不算是公司的稅賦負擔。 但依據公司當年度的決算稅基,所計算而得的營所稅,則是公司所承受的實質稅賦;是故,公司可考量的合法節稅方向,大致上,可區分為以下數項: 1. 盡量降低財務報表、稅務申報書的財稅差異...
人才留才:前瞻性留才的4個關鍵

人才留才:前瞻性留才的4個關鍵

名家專欄 人才留才:前瞻性留才的4個關鍵 分享: 前瞻性留才的4個關鍵 前瞻性留才的核心是對員工進行全面評估,以了解員工的貢獻程度和離職風險。通過對員工進行客觀評估,企業可以將員工分為4個象限: 高風險高貢獻:這類員工是企業最需要留住的,因為他們的能力和貢獻都很高。 高風險低貢獻:這類員工離職的風險很高,但貢獻值也很低。企業可以考慮放棄這類員工。 低風險低貢獻:這類員工離職的風險很低,但貢獻值也不高。企業可以將資源集中在其他員工身上。 低風險高貢獻:這類員工是企業的「寶藏」,企業需要重點關注他們。 如何留住低風險高貢獻員工...