by Ann | 9 月 1, 2023 | 名家專欄
名家專欄 公司如何進行合法節稅 分享： 作者：張淵智簡介：翰鼎顧問股份有限公司資深顧問翰鼎會計記帳士事務所負責人 公司的常見稅賦申報，包含：營業稅、各類所得扣繳申報，以及營所稅這三大項；其中，營業稅屬於代收代付的消費稅性質，扣繳申報則屬代扣稅金與通知的責任，故都不算是公司的稅賦負擔。 但依據公司當年度的決算稅基，所計算而得的營所稅，則是公司所承受的實質稅賦；是故，公司可考量的合法節稅方向，大致上，可區分為以下數項： 1. 盡量降低財務報表、稅務申報書的財稅差異...
by Ann | 8 月 24, 2023 | 名家專欄, 飛騰雙週報文章
名家專欄 人才留才：前瞻性留才的4個關鍵 分享： 前瞻性留才的4個關鍵 前瞻性留才的核心是對員工進行全面評估，以了解員工的貢獻程度和離職風險。通過對員工進行客觀評估，企業可以將員工分為4個象限： 高風險高貢獻：這類員工是企業最需要留住的，因為他們的能力和貢獻都很高。 高風險低貢獻：這類員工離職的風險很高，但貢獻值也很低。企業可以考慮放棄這類員工。 低風險低貢獻：這類員工離職的風險很低，但貢獻值也不高。企業可以將資源集中在其他員工身上。 低風險高貢獻：這類員工是企業的「寶藏」，企業需要重點關注他們。 如何留住低風險高貢獻員工...
by Ann | 8 月 11, 2023 | 名家專欄, 飛騰雙週報文章
名家專欄 好員工不一定好主管，揭示一位好主管的技巧！ 分享： 在職場中，不同的角色需要不同的能力，然而，升遷成為主管後，卻並不代表優秀的執行能力就足以成就卓越的主管。主管和員工之間究竟有何差異？讓我們一同探索成為一位出色主管的關鍵要素。...
by Ann | 8 月 10, 2023 | 名家專欄, 飛騰雙週報文章
名家專欄 大聲離職席捲全球職場，企業應如何應對？ 分享： 近年來，全球職場環境面臨著前所未有的變革，疫情、通貨膨脹以及經濟不確定性等因素，都使得員工對工作越來越不滿。這種不滿情緒在最近幾年逐漸在全球範圍內蔓延，並導致了一種新的職場現象：大聲離職。 大聲離職是指員工通過公開的方式，例如社交媒體、辭職信等，表達對工作不滿的行為。這種行為的出現，反映了員工對工作環境、工作條件、薪酬福利等方面的不滿。...
by Ann | 7 月 27, 2023 | 名家專欄, 飛騰雙週報文章
名家專欄 Me Too浪潮！解僱性騷擾員工行不行？ 分享： 近日的Me...
by Ann | 7 月 27, 2023 | 名家專欄, 飛騰雙週報文章
名家專欄 颱風假不是假，薪資可給可不給 分享： 首先，在勞基法中，並無颱風假或是天災假這種假別。每當遇到颱風，民間企業該怎麼處理，總是一吵再吵，在此透過圖表做個整理。 資料來源：曹新南專欄 │ 颱風假不是假，薪資可給可不給 颱風假不是假 現在大家說放颱風假，是依照天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點，由地方首長宣布停班停課，不過這是針對政府機關為主，只是一般民間企業都跟著比照。 放假的區域 因為各縣市可能不一致，所以是只要居住地、工作地或路途中所經過的縣市，有任一縣市宣布停班，就可以放假。 工資的部分...
