行政院推「8項薪資新政」 企業薪資揭露門檻提升至5萬元

by Ann | 11 月 7, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 行政院推「8項薪資新政」 企業薪資揭露門檻提升至5萬元 分享： Designed by Freepik 行政院長卓榮泰於10月30日主持經發會，針對「薪資提升及薪資透明化議題」、「雙就業與雙照顧議題－提升婦女、中高齡者及高齡者勞動參與率」兩項議題進行討論，提出「政府作為加薪引擎」、「薪資透明化」及「中小企業賦能」等三大面向、共8項創新對策： 一、政府帶頭加薪- 明年起中央政府約聘僱人員及外包基層員工月薪需達31,449元(最低工資1.1倍)- 政府勞務採購薪資標準提高至31,449元-...

破解五大迷思：深入了解Z世代職場新思維

by Ann | 10 月 24, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 破解五大迷思：深入了解Z世代職場新思維 分享： Designed by Freepik 在當今職場中，對Z世代員工的誤解普遍存在。最新研究顯示，許多管理者對這群年輕職場新鮮人的認知與現實有著顯著差距。讓我們一起釐清五個常見迷思，協助企業建立更好的世代共融環境。 AI態度：謹慎勝於擁抱根據Blue...

非自願離職勞工福利完整指南：失業給付、職訓津貼及健保補助

by Ann | 10 月 24, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 非自願離職勞工福利完整指南：失業給付、職訓津貼及健保補助 分享： Designed by Freepik 勞動部近日發布非自願離職勞工保障方案說明，提供包括失業給付、職業訓練生活津貼及健保費補助等多重保障，協助勞工度過轉職期間。 失業給付申請條件與標準符合就業保險法規定的非自願離職情況（如公司關廠、歇業、破產等）且符合以下條件的勞工，可申請失業給付： • 離職前3年內保險年資達1年以上• 具備工作能力及繼續工作意願• 求職登記14日內未獲推介就業或安排職訓...

朝野提案增加國定假日 每年假期有望增至20天

by Ann | 10 月 24, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 朝野提案增加國定假日 每年假期有望增至20天 分享： Designed by Freepik 立法院內政委員會將於10月23日召開「紀念日及節日實施條例草案」公聽會，朝野各黨團均提出修法建議，擬將現行《紀念日及節日實施辦法》提升為法律位階，並大幅增加國定假日天數。 目前台灣每年有10天國定假日，包括元旦、除夕、春節、228和平紀念日、兒童節、民族掃墓節、勞動節、端午節、中秋節及國慶日。其中勞動節僅適用於勞工放假。...

職場年齡歧視問題加劇 中高齡員工面臨薪資與升遷雙重挑戰

by Ann | 10 月 24, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 職場年齡歧視問題加劇 中高齡員工面臨薪資與升遷雙重挑戰 分享： Designed by Freepik 根據 Resume Now 最新發布的《2024年職場年齡歧視調查》報告顯示，職場年齡歧視問題日益嚴重，近半數40歲以上員工表示，他們的薪資水準低於相同職位的年輕同事，凸顯職場存在明顯的年齡歧視現象。...

企業核心戰力：如何留住中階主管？五大策略助攻向上溝通

by Ann | 10 月 24, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 企業核心戰力：如何留住中階主管？五大策略助攻向上溝通 分享： Designed by Freepik 根據最新調查，近七成企業人資主管認為培育中階主管已成為當前最迫切的議題。中階主管作為企業承上啟下的關鍵樞紐，不僅要推動變革，更需在高層決策與基層執行間取得平衡，其重要性不言可喻。 然而，中階主管往往面臨「夾心餅乾」的困境。主要挑戰包括信息不對稱、缺乏溝通自信、企業文化限制等因素，導致向上溝通受阻，進而影響組織效能與人才留任。 為協助企業解決此困境，專家提出「STEPS」五大突破策略：1....