跟長官出席活動，有甚麼眉角要注意？

by Allison | 12 月 20, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 跟長官出席活動，有甚麼眉角要注意？ 分享： Designed by Freepik 職場陪同禮儀：超越表面的互動藝術 雖然隨著時代的變化，職場「階級」的森嚴度有逐漸淡化，但在一些正式、重要場合裡，仍有許多眉眉角角要注意。這不是所謂的身分階級問題，而是領導者、從屬者與組織的制度是否有秩序的展現。而在大型商會、甚至國際級的大場合中，更需要額外注意禮儀的細節，免得貽笑大方、丟臉丟到國際。 1. 階層尊重原則 • 體現組織架構的尊嚴• 展現專業的組織文化內涵• 傳遞對組織領導階層的尊重 2. 戰略性護衛定位 •...

職場新鮮人職涯發展策略：起薪與工作內容，誰更重要？

by Allison | 12 月 20, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 職場新鮮人職涯發展策略：起薪與工作內容，誰更重要？ 分享： Designed by Freepik 職涯發展的開始與道路選擇，是一個複雜且關鍵的過程。許多剛踏入職場的新鮮人理所當然優先考慮起薪的高低，但可能會勉強自己塞入不適合自己的領域/職位或位置，而忽略真正對自己職涯發展具潛力的路。對職場新鮮人而言，一份工作真正的價值究竟要如何評估、又要如何自我培養審視呢？ 一、價值導向：超越薪資的職業選擇...

績效管理的轉型：如何讓績效文化從壓力變推力

by Allison | 12 月 20, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 績效管理的轉型：如何讓績效文化從壓力變推力 分享： Designed by Freepik 在人力資源管理的實務面中，「績效管理」一直是企業經營的重大挑戰。作為人資管理顧問公司，我們深知一個設計不當的績效制度不僅無法激勵員工，反而可能成為人才流失的主要原因。 常見的績效管理陷阱 我們雖然主要負責雲端管理系統，但其實在輔導眾多企業時，多少會聽到不同企業對於績效管理的討論和分享，我們整理了績效管理中的三大關鍵問題： 問題一：目標設定模糊...

週休3日居然可行？─彈性工作模式新紀元

by Allison | 12 月 20, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 週休3日居然可行？─彈性工作模式新紀元 分享： Designed by Freepik 日本企業居然正在發起工作型態革命？過去，日本職場以超長工時、超高強度著稱，曾因過勞問題飽受批評。如今，日本Yahoo等幾個大企業將引入週休三日制、或彈性工作時間及方式，正重塑工作生態系統，我們將從人資管理的角度解析這場變革。 彈性工作模式的關鍵策略...

一定要幫你？在成年人的世界裡，要合作唯有「互惠」

by Allison | 12 月 5, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 一定要幫你？在成年人的世界裡，要合作唯有「互惠」 分享： Designed by Freepik 台灣人以熱情友善聞名，經常有外國朋友讚揚本地人的善意。「台灣最美的風景是人」這句話，正是源於許多暖心的人際互動。然而，對剛踏入職場的年輕朋友而言，想分享一個重要觀點：善意固然可貴，但不應成為人際關係的唯一基礎。...

霸凌陰霾：解析衛福部霸凌6案背後的職場文化

by Allison | 12 月 5, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 霸凌陰霾：解析衛福部霸凌6案背後的職場文化 分享： Designed by Freepik 職場霸凌的性別與心理學解析 衛福部近期公布的6起霸凌案件，不僅震驚社會，更凸顯了當代職場文化的深層問題。這些案件中，所有涉案者均為女性，背後隱藏著複雜的心理社會因素。 績效文化：壓力的溫床精神科醫師潘建志剖析了當前職場的關鍵問題：極端的績效導向，容易模糊工作的邊界、不論上下班都需要回應主管的要求，為了應付整個組織無止盡的績效指標，必須面對跨越下班時間的工作壓力，員工、下屬無法獲得喘息的時間。...