突破傳統：重新定義有效的面試策略

by Ann | 8 月 29, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 突破傳統：重新定義有效的面試策略 分享： Designed by Freepik 在當今競爭激烈的職場環境中，選才成為企業成功的關鍵因素之一。然而，許多主管在面試過程中常常陷入一些常見的誤區，導致「看錯人」的情況屢屢發生。如何提出更有效的評估方法，幫助企業在選才過程中做出更明智的決策？以下從三個主要的面試陷阱進行探討。    1. 不要過分關注求職者的「動機」...

非典型工作興起：了解承攬與雇傭的差異，保障勞資雙方權益

by Ann | 8 月 29, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 非典型工作興起：了解承攬與雇傭的差異，保障勞資雙方權益 分享： Designed by Freepik 隨著科技發展和工作型態的轉變，非典型工作在台灣日益普及。根據行政院主計總處的統計，2023年台灣非典型工作者已達80.6萬人，佔全體就業人數的7.01%，創下4年來新高。其中，25至44歲年齡層更有23.3萬人從事非典型工作。面對這種趨勢，了解承攬和雇傭的差異變得尤為重要。  ...

工作與休閒的平衡：給工作狂的建議

by Ann | 8 月 29, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 工作與休閒的平衡：給工作狂的建議 分享： Designed by Freepik 在現代社會中，許多人面臨著工作與生活平衡的挑戰，尤其是所謂的”工作狂”。這些人即使在假期也難以完全放下工作，常常感到焦慮不安。如何在工作熱情和休閒需求之間取得平衡？為工作狂們提供一些實用建議。   重新定義休息...

職場成長的關鍵習慣：問對問題，快速進步

by Ann | 8 月 16, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 職場成長的關鍵習慣：問對問題，快速進步 分享： Designed by Freepik 在現代職場中，面對不斷變化的工作環境和新的挑戰，有效解決問題並持續成長已成為每個職場人士必備的技能。以下關鍵習慣不僅能幫助你更好地處理工作中遇到的疑難，還能促進你的職業發展和個人成長。 培養自主解決問題的能力 遇到不懂的問題時，首要步驟是嘗試自己解決。這個習慣不僅能增強你的問題解決能力，還能培養獨立性和創造力。你可以： 利用搜索引擎查找相關信息 查閱公司內部文檔和資料 使用AI工具尋求初步解答 回顧過往類似的經驗...

離職預告制度：平衡勞資權益的重要機制

by Ann | 8 月 16, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 離職預告制度：平衡勞資權益的重要機制 分享： Designed by Freepik 在現代職場中，員工離職是一個常見的現象。然而，為了保護雇主和員工雙方的權益，勞動法規對離職過程做出了明確的規定。本文將深入探討離職預告制度的重要性、相關法規，以及實際操作中可能遇到的問題。 離職預告制度的意義 離職預告制度的設立主要有兩個目的： 給予雇主緩衝期：讓公司有時間尋找替代人選或安排工作交接，維持正常運營。 保護勞工權益：確保勞工能夠按規定離職，避免雇主無理由拒絕或延遲離職。 離職預告期的法律規定...

團隊評估與員工輔導：提升組織效能的關鍵策略

by Ann | 8 月 16, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 團隊評估與員工輔導：提升組織效能的關鍵策略 分享： Designed by Freepik 在現代企業管理中，定期進行團隊評估和適時處理表現不佳的員工，是提升組織效能的關鍵策略。企業探討如何有效進行團隊評估，以及在面對表現不佳的員工時，應該採取什麼樣的策略。 系統化的團隊評估流程 為了避免拖延處理表現不佳員工的問題，導致情況惡化，建議每年至少進行兩次系統化的團隊評估。這個過程包括四個關鍵步驟： 客觀分級： 使用A、B、C等級對團隊成員進行評估。 A級：有九成機率達到前10%的頂尖表現。...