by Ann | 12 月 28, 2023 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章
企業大小事 勞動部增設職災職能復健專責醫院 強化職災勞工重返職場服務 分享： Image by Freepik 勞工是國家經濟成長與發展的重要動力，為讓不幸發生職災勞工，能透過多元專業資源協助，順利重返職場，勞動部自明（113）年1月1日起，將再增設5家職災職能復健專責醫院，屆時全台（含離島地區）將有36家認可專責醫院投入服務職災勞工。此外，為增加職災勞工服務之整體近便性，同時也將於全台各地布建超過20間網絡型態的職災職能復健強化訓練機構，亦即包括澎湖、金門等離島縣市，合計有超過50個服務據點，提供職災勞工就近接受復工服務。...
by Ann | 12 月 14, 2023 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章
法令規章 勞動部提供直接聘僱及轉換雇主服務，積極保障移工轉換雇主權益 分享： Image by Freepik...
by Ann | 12 月 4, 2023 | 企業大小事, 最新消息, 精選文章與媒體報導, 雲助理專區
雲助理專區 台灣首結合AI的HRM！飛騰雲端引領智慧化革命、助人資管理事半功倍 分享： AI崛起，各行各業面臨前所未有的變革，台灣也迎來第一個「實現人資管理系統（HRM）與人工智慧（AI）結合」的里程碑。成立於2013年的飛騰雲端，始終堅信人力資源管理系統應該是企業的智慧夥伴，同時他們也認為，HRM系統不該只為大型企業服務，新創和中小型企業同樣需要HRM系統的支持。因此，無論是3人小團隊或3萬人大企業，都能在飛騰雲端找到所需的解決方案。 AI浪潮下的人資管理變革...
by Ann | 12 月 1, 2023 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章
企業大小事 離職後競業禁止條款 勞資雙方應注意效力判斷 分享： Image by Freepik 現今新創與科技產業逐漸盛行，知識與技術密集產業的商業機密成為企業重要資產，雇主為了避免勞工離職後洩漏公司機密因而受到損害，常於正式僱用時與勞工簽訂離職後競業禁止條款。離職後競業禁止條款對於保護雇主營業利益固然甚有助益，然因該等約定對具憲法保障工作權、生存權與自由權的工作者有所限制，勞雇雙方是否可以約定並遵循離職後競業禁止條款、其效力如何判斷，對勞資雙方而言十分重要。...
by Ann | 11 月 30, 2023 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章
企業大小事 職場霸凌自救攻略：遇到霸凌該怎麼辦？ 分享： Image by Freepik 職場霸凌是一種嚴重的問題，會造成被霸凌者身心上的傷害，甚至導致工作表現下降、離職等後果。如果不幸遇到職場霸凌，勞工朋友可以依照「台北市政府勞動局勞動台北電子報第47期 – 職場霸凌的認識與自救」所建議，從「實際行動」和「心理調適」兩個面向著手自救： 實際行動 向同事尋求建議及支持。 尋找其他同樣遭受霸凌的同事，一起向霸凌者當面對質。 聯合其他同樣被霸凌者，向工會、福委會、員工健康部門、員工諮商部門投訴。...
by Ann | 11 月 30, 2023 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章
企業大小事 新北勞工局建全國首創職災風險地圖，強化職場安全 分享： Image by Freepik 新北市勞工局為防範職災發生，建立全國首創的產業職業災害風險地圖，納入2萬餘家工廠資料，依產業特性、潛在危害因子進行風險分級，並實施不同頻率的輔導與檢查。此外，勞工局也與消防局聯合檢查39處高風險場所，以強化企業防災。...
