by Ann | 9 月 19, 2023 | 企業大小事, 最新消息
企業大小事 只要有數位打卡就夠了？一次解決勞資爭議 分享： 只要有數位打卡就夠了？#四大功能_一次解決勞資爭議 2020勞動事件法上路，企業已無程序優勢遲到早退、加班請假，常常是企業與員工的爭執點#單純打卡紀錄已無法保護勞資雙方權益 飛騰雲端，補足企業數位打卡系統#勞動事件法解決四大功能_避免勞資爭議檢核考勤紀錄 ❶主動推播提醒｜員工出勤打卡提醒通知❷員工表態選擇｜即時出勤異常表態設定❸強制表態設定｜考勤異常通知及強制表態❹表態結果分析｜合乎法規的考勤檢核分析 《...
by Ann | 9 月 17, 2023 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章
企業大小事 餐廳排班要注意那些法規? 分享： 餐廳排班要注意那些法規？ #想要輕鬆有效又合法的排班_交給飛騰 餐飲業是台灣勞動市場的重要部分，但由於行業特性，排班需要靈活且工時長，常面臨勞資爭議。對餐飲業者來說，遵守勞基法，保障員工權益並確保合法經營，對維持穩定的勞動關係至關重要。 餐飲業是否適用勞基法？ 根據《勞動基準法》第3條第3項規定，凡雇主與勞工間具僱傭關係，並屬法定行業，均應遵循勞基法。因此，餐飲業需遵守勞基法中關於工時、薪資及休假的規定。 常見迷思...
by Ann | 9 月 16, 2023 | 企業大小事
企業大小事 2024年面臨人事成本的增加，中小企業該如何面對？ 分享： 2024年基本工資調漲😫#人事成本的增加_企業該怎麼辦❓ 2024年基本工資調漲拍板定案，基本工資調升1070元（27470元），調漲幅度4.05%，時薪調升7元（183元），調漲4%。不僅如此，根據勞動部估算，雇主負擔勞健保、勞退、加班費及資遣費等也可能隨之調升‼ 2024年將面臨人事成本的增加，中小企業該如何面對？...
by Ann | 9 月 7, 2023 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章
企業大小事 職場霸凌調查，83%受訪者曾遭霸凌 分享： 1111人力銀行於2023年6月14日公布「職場霸凌大揭密調查」，調查結果顯示，83%受訪者自認曾遭職場霸凌，其中最容易受到霸凌的前三大原因分別是個性內向老實、不善言詞/說話太直、被歸為不同派系人馬。調查也顯示，調查中被霸凌的上班族當時身處於傳產製造業的比率最高；規模較小的企業發生霸凌的機會較高。 67%受訪者表示遭霸凌後求職受影響...
by Ann | 9 月 7, 2023 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章
企業大小事 勞動部公布常見加班費違法情形，雇主應注意 分享： 加班費是勞工為雇主提供勞務而獲得的報酬，雇主應依法計算並給付。勞動部勞動條件及就業平等司於2023年7月18日公布常見加班費違法樣態，提醒雇主應注意遵守相關規定，以免遭受罰鍰。 勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，依《勞動基準法》規定，加班費是勞工應得的權益，雇主不得以任何方式剝奪勞工的權益。常見的加班費違法樣態如下： 公司規定加班只能換補休：加班費是勞工應得的權益，雇主不得以任何方式剝奪勞工的權益。...
by Ann | 9 月 1, 2023 | 企業大小事
企業大小事 員工教召請假懶人包 分享： 員工教召請假懶人包，就在這‼國防部去年起實施新制14天的教召，今年更是宣布從第二季開始，根據各軍種需求，區分14天與5至7天的召集。 ── 教召請假懶人包 ── 📌 教召的請假假別是哪一種？💬 教召的請假假別會是「公假」 📌 有事或是出差出國可以免教召嗎？💬 若是在公告教召日程前就出國者，得備妥文件申請免召，但也會被國防部列入隔年優先教召的對象；若是已經公告教召日程才提出出國申請的話，則一律 #不予核准。 📌 中小企業員工同時遇到教召，雇主應如何因應？💬...
