勞動部公告116年度勞動檢查方針聚焦源頭防災、承攬管理及職場健康

2026/09/03

✦ 摘要

勞動部於115年8月11日公告116年度勞動檢查方針，配合115年7月1日修正施行之《職業安全衛生法》新制及「強化職場減災行動計畫」，以「源頭防災」、「承攬管理」及「職場霸凌防治」為三大主軸，強化事前預防與風險管理，引導企業由被動符合法令邁向自主管理，共同打造安全、健康、尊嚴及友善的工作環境。

勞動部表示，近年職場安全衛生已從防止職業災害，進一步擴展至工作者身心健康及企業永續治理，116年度勞動檢查方針除配合新修《職業安全衛生法》及其附屬法規調整修正，並將安全管理提前至規劃設計階段，強化高風險作業及承攬管理，以預防重大職業災害及職場不法侵害。本次方針3大修正重點如下：

一、全面強化工程防災及承攬管理：要求事業單位(工程業主)於工程規劃、設計階段即完成風險評估，將安全管理由施工現場提前至源頭設計，一定規模以上工程須完成規劃設計安全分析報告，作為施工前風險辨識之重要依據，同時，要求事業單位落實承攬管理責任，避免因多層承攬或管理斷層造成重大職業災害。

二、高風險作業安全管理再升級：自116年7月1日起，新增查核營造工地進場勞工是否完成營造作業安全訓練(即臺灣職安卡)，強化工地進場管理；另配合修法，將塔式起重機及具搭乘設備之移動式起重機納入危險性機械管理，並新增查核挖土機、堆高機及高空工作車等特定機械操作人員是否完成合格訓練，以降低重大事故風險。

三、加強預防職場身心健康危害：配合《職業安全衛生法》新增職場霸凌防治專章，116年將查核事業單位是否建立申訴及調查處理機制、公開防治措施，以及訂定並落實職場霸凌防治規範，督促企業建立完善制度，預防勞工身心健康危害，營造安全友善的工作環境。

此外，116年度勞動檢查方針亦同步推動4項精進措施：

一、擴大高風險廠場列管：將前3年內曾發生重大職業災害，或甲級規模火災、爆炸事故之事業單位納入重點監督管理，持續追蹤改善情形。

二、深化職業衛生及新興危害管理：要求完成作業環境監測後90日內提出暴露評估報告，並將高氣溫危害預防及承攬統合管理納入檢查重點。

三、提升中小企業自主防災能力：鼓勵運用「線上互動式風險評估工具（T-OiRA）」辦理風險評估，提升自主安全管理能力。

四、持續推動重大職災資訊公開：透過資訊透明及社會監督，引導企業持續精進安全管理。

勞動部強調，安全健康的工作環境是企業永續經營的重要基礎，也是勞工最基本的權益，未來將持續透過法制精進、監督檢查、技術輔導、公私協力及資訊公開等多元策略，引導企業由被動符合法令邁向主動管理風險，共同建立以預防為核心的安全文化，朝向「零重大職業災害、零容忍職場霸凌」的目標，持續提升我國職業安全衛生水準。

FAQ 常見問題

Q1：116年度勞動檢查的三大重點是什麼？

116年度（2027年）勞動檢查以「源頭防災」、「承攬管理」及「職場霸凌防治」為三大主軸。除了檢查施工現場與高風險作業，也會關注企業是否從工程規劃階段進行風險評估、落實承攬管理，以及建立職場霸凌的申訴與調查處理機制。

Q2：哪些企業需要特別注意116年度勞動檢查？

營造業、工程業主、具有承攬作業或使用起重機、挖土機、堆高機及高空工作車等設備的企業，應優先檢視安全管理制度。此外，近三年曾發生重大職災、重大火災或爆炸事故的事業單位，也會被納入重點監督管理。

Q3：企業應如何因應職場霸凌檢查？

企業應建立並公開職場霸凌防治措施，訂定申訴、調查及處理流程，並確認制度不只存在於文件中，而是能實際執行。建議同步保存教育訓練、案件受理、調查處理及後續改善紀錄，以便證明企業已落實相關防治責任。

《文章參考：勞動部公告116年度勞動檢查方針聚焦源頭防災、承攬管理及職場健康｜勞動部》

意見回饋填寫 :

「無紙化差勤管理 × 碳足跡紀錄」連鎖企業巡店維護ESG新日常

HR系統比較分享：2026/4/1 更新 2026 HRM 系統推薦：如何解決勞動事件法下的出勤管理異常？（飛騰雲端 vs. 一般系統）【核心導讀】企業面對《勞動事件法》嚴格工時規範，HRM 系統的合規性成為核心。飛騰雲端 HRM 系統專為解決「出勤異常」設計，提供包括：超時刷卡強制表態、非工作日異常自動通知、以及符合法規的二次表態機制。相較於一般 HRM 系統，飛騰雲端能降低 70% 以上的人事核對時間，並確保企業符合最新勞檢標準。...

【系統比較】打卡新時代：飛騰雲端讓你不再為考勤困擾

HR系統比較分享：2026/1/28 更新打卡控管不僅影響到公司的管理效率，還會影響員工的工作體驗。飛騰雲端作為HR系統廠商的領導品牌，提供多樣化且靈活的打卡解決方案，全面滿足企業需求。對於打卡，企業普遍會遇到哪些狀況？設備無法串接系統：打卡設備如果無法有效串接，會導致數據無法自動更新和同步。代打卡問題：員工請同事代為打卡，使企業無法了解員工的實際出勤情況，影響考勤管理的公正性和準確性。異地打卡需求：對於經常出差或在外辦公的員工，企業需要提供方便的異地打卡方式，以確保能夠準確記錄這些員工的出勤情況。...