by Ann | 10 月 5, 2023 | 法令規章, 飛騰雙週報文章
法令規章 資遣解僱勞工，雇主須注意的法律規定 分享： Image by pressfoto on Freepik 近年來，景氣變幻不定，企業經營面臨挑戰，因此資遣解僱勞工的情況時有所聞。但雇主資遣解僱勞工，必須符合勞動基準法及相關法令的規定，否則可能觸法受罰。 資遣解僱的法律依據 勞動基準法第11條第2款規定，雇主虧損或業務緊縮時，得預告勞工終止勞動契約。因此，雇主資遣解僱勞工，必須符合「虧損」或「業務緊縮」的條件。 虧損或業務緊縮的判斷標準...
by Ann | 9 月 22, 2023 | 法令規章, 飛騰雙週報文章
法規命令 政府放寬外籍看護工資格 保障措施待完善 分享： 衛福部與勞動部今（22）日宣布放寬聘雇外籍家庭看護工資格，新增已接受長照服務半年以上、輕度失智者，以及特定身心障礙重度等級以上三大族群，免需評估即可聘僱。勞動部勞動力發展署副署長蔡孟良表示，放寬聘雇資格是為了照顧更多需要照顧的家庭，過去申請外籍看護工的審核條件較為嚴格，許多家庭因而無法順利取得聘僱許可，此次放寬後，預計將有更多家庭受惠。 政府放寬資格 保障措施待完善...
by Ann | 9 月 22, 2023 | 法令規章, 飛騰雙週報文章
法規命令 行政院通過《最低工資法》明定最低工資，嚴懲低薪 分享： 行政院會今日通過《最低工資法》草案，將11項多元指標入法，其中消費者物價指數（CPI）年增率列為應參採指標，適用範圍以勞基法對象為主，明定勞雇雙方議定工資不得低於最低工資，違者最重罰150萬；未來也將籌組最低工資審議會，每年第3季開會討論調整狀況。 勞動部表示，為完善最低工資審議機制，保障勞工及其家庭的生活，該部推動「最低工資法」立法，將最低工資所需參考的社會經濟指標入法，並建立最低工資審議會的議事規則及設置研究小組先行評估機制。該草案共19條，共有以下6大重點：...
by Ann | 9 月 22, 2023 | 法令規章, 飛騰雙週報文章
法規命令 基本工資再調漲，雇主該注意甚麼? 分享： 行政院會昨（14）日通過勞動部「基本工資調整」方案，考量到消費者物價指數年增率、重要民生物資年增率、經濟成長率與整體經濟情勢等因素，明（113）年元旦起，基本工資將連八年調漲，其中月薪將調升至27,470元、時薪為183元，預計將有逾230萬名勞工受惠。...
by Ann | 9 月 14, 2023 | 法令規章
法令規章 工作必要規則 讓飛騰幫助企業快速遵守 分享： 在勞基法中，什麼樣的公司一定需要工作規則？工作規則有哪些規定呢？讓我們一起來看看🔍 📌勞基法第70條：雇主僱用勞工人數在 #30人以上者，應依其事業性質，訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之 #工作必要規則_讓飛騰幫助企業快速遵守• 工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及繼續性工作之輪班方法• 工資之標準、計算方法及發放日期• 延長工作時間• 津貼及獎金• 應遵守之紀律• 考勤、請假、獎懲及升遷• 受僱、解僱、資遣、離職及退休•...
by Ann | 9 月 13, 2023 | 法令規章
法令規章 出勤紀錄重點_飛騰一鍵解決打卡問題 分享： 上、下班紀錄整點居然被罰款？ #飛騰人資系統快速又方便 📢關於打卡，雲編想跟大家分享一個特殊案例：過去台北市勞動局曾對某企業開罰，理由是勞檢稽查時，該企業員工上、下班時間均固定紀錄 為「00」或「30」，雖然公司方表示，該出勤紀錄是因為勞工在自行填寫出勤時間時為了方便，因此 #只以整點或半點紀錄，並沒有不實記載，但是最後仍因為被稽查單位認定 #沒有完整紀錄出勤情形 至「#分鐘」，被處以罰款 ...
