跨部門合作的藝術：建立有效的橫向管理

by Ann | 11 月 20, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 跨部門合作的藝術：建立有效的橫向管理 分享： Designed by Freepik 在組織管理中，相較於明確的上下級關係，橫向管理往往更具挑戰性。不同部門間的目標差異、溝通模式不同，都增加了協作的複雜度。但橫向管理如果能夠有效執行、讓跨部合作更順利，其實是對公司整體、也對自己的團隊而言是多面向的有效提升！以下分享七個實用的橫向管理策略： 一、理解各部門核心關注點：掌握不同部門的關鍵績效指標(KPI)- 例如：業務注重營收目標、採購重視成本控制、財務著重營運效益等。-...

「職業安全衛生法」預告修法 職災罰鍰最重罰150萬元

by Ann | 11 月 20, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 「職業安全衛生法」預告修法 職災罰鍰最重罰150萬元 分享： Designed by Freepik 勞動部修正職業安全衛生法 強化工安管理力度 為因應近年重大職業災害頻傳，特別是營造業事故居高不下的情況，勞動部11月7日預告修正職業安全衛生法。本次修法主要針對工程規劃設計缺乏風險評估、現場安全管理不足、罰則過輕等問題，提出全面性的改革方案。 修法重點包含四大面向： 1. 源頭防災強化- 要求工程業主在規劃設計階段進行風險評估- 完善機械設備登錄管理制度- 明確規範機械操作人員的防災職責 2. 承攬管理提升-...

【調整公告】微型企業人資管理系統「雲助理」免費試用方案更新

by Allison | 11 月 13, 2024 | 最新消息, 雲助理專區

企業大小事 【調整公告】微型企業人資管理系統「雲助理」免費試用方案更新 分享： 從2024年11月1日起，人資管理系統「雲助理」的免費試用期，由60天縮短為 30天，我們會提供您更緊湊、且更高效的體驗區間。這項調整，讓企業在短時間內就能充分體驗系統的功能，快速評估雲助理是否符合您的需求。 以下為詳細介紹及其適用對象，讓您了解飛騰雲端「雲助理」如何幫助微型企業，輕鬆管理人資事務，讓日常瑣事不再霸佔寶貴的經營管理時間。  ...

什麼是「好孩子症候群」？台灣Z世代常見職場哲學

by Allison | 11 月 7, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 什麼是「好孩子症候群」？台灣Z世代常見職場哲學 分享： Designed by Freepik 日本職場有一個稱為「好孩子症候群」的現象，而台灣的Z世代（1997—2012出生）上班族也存在類似的情況。為什麼有些優秀的年輕人才剛入職沒多久、工作上看似認真負責，有天卻突然選擇離開？讓我們來探究背後的原因。...

已領勞保年金者再就業須知：職災保險保障解析

by Allison | 11 月 7, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 已領勞保年金者再就業須知：職災保險保障解析 分享： Designed by Freepik 退休後重返職場已成趨勢，但您知道嗎？已領取勞保年金者雖無法再投保勞保，但法律強制規定雇主必須為其投保「職業災害保險」，確保基本工作安全保障，填補退休再就業者的風險缺口。即使您已是勞保年金領取者，在工作期間仍能獲得職災保險的完整保護。 重要變革：職災保險已獨立過去職災保險是勞保的一部分，讓許多人誤以為無法投保勞保就享受不到職災保障。但自2022年起，職災保險已經獨立出來，成為獨立的保險制度，守護勞工的安全與保障。...

2025基本薪資調漲？5大重點報你知

by Allison | 11 月 7, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 2025基本薪資調漲？5大重點報你知 分享： Designed by Freepik 行政院今年宣布，2025年台灣基本薪資即將再調漲，究竟調整多少比例、有哪些注意事項、基本薪資算法、怎樣會違法？本篇文章5大重點幫助您快速了解，雇主別輕易誤入違法雷區，勞工也需要緊跟時事、關注自身權益。 一、 基本工資定義與背景基本工資是法定最低薪資保障，為雇主與勞工間可約定的最低工資金額。此政策雖存在正反意見，但主要目的是保障勞工基本生活水準、促進社會公平，同時也能刺激消費、促進發展等優點。...