企業大小事 全台每年26萬人遇性騷！職場性騷擾防治刻不容緩 分享： Designed by Freepik 根據勞動部最新統計，在最近一年中受性騷擾者，女性受顧者受害比率達3.3%，男性為1.3%，每年約有26萬名勞工遭遇職場性騷擾。然而，更令人憂心的是，超過八成的受害者因權勢威脅或各種壓力而選擇沉默不語，使加害者未受到應有制裁。 性騷擾難求助的5大原因現代婦女基金會執行秘書吳姿瑩指出，性騷擾受害者難以求助的原因包括以下5點，這些困境成為受害者身上難以挪開的巨石：...
企業大小事 2025企業加薪調查：九成企業擬調薪，平均調幅創8年新高 分享： Designed by Freepik 企業調薪意願創八年新高，績效型加薪為主流 在外銷訂單回升及內需市場熱絡的雙重推動下，台灣經濟展現復甦跡象，企業的調薪意願也隨之提升。根據yes123求職網最新調查顯示，2025年高達92.2%的企業計畫進行加薪，較去年同期的90.9%略增，創下八年來新高。然而，當中有62.6%的企業傾向採取針對績效的部分員工加薪方案，僅29.6%願意實施全面性調薪。...
企業大小事 新世代拒絕職場欺瞞：半數員工試用期內「閃辭」，職場誠信成關鍵 分享： Designed by Freepik 隨著年底求職旺季來臨，職場上的「閃辭」（Quick quitting）現象引發廣泛關注。面試心得分享平台《面試趣》最新調查顯示，18至24歲的新世代員工中，高達53%的人在試用期內選擇離職，其中更有38%在入職一個月內便離開，凸顯新世代求職者積極檢視工作環境與待遇，是否兌現面試承諾。...
企業大小事 好主管要怎麼當？─從管理者到組織變革推動者 分享： Designed by Freepik 主管不是誰都想當，「好主管」更不是想當就能當──這看似老套卻切實的問題，其實值得深入探討。雖然許多人將升遷視為目標，但當晉升為主管時，卻未必適合；若薪資提升有限，卻責任倍增，更多的是壓力而不是成就。如何平衡責任與成長，甚至成為下屬成長的助力，都是身為主管的關鍵課題。 領導力演進的關鍵維度 1....
