盤點 7 大「特休」NG 眉角！雇主、勞工都該知道的法規細節

by Allison | 3 月 14, 2025 | 企業大小事

企業大小事 盤點 7 大「特休」NG 眉角！雇主、勞工都該知道的法規細節 分享： Designed by Freepik 新的一年，除了設定工作目標，也別忘了規劃自己的休假時間！特休假不僅能夠幫助勞工維持身心健康，更是法律保障的基本權益。然而，許多企業和勞工對於特休的規定仍然存有誤解，甚至可能觸法而不自知。今天就帶大家一起來盤點 7 大「特休」NG 眉角，確保自己的權益不被忽略！ ❌ 1. 雇主稱勞工自行離職，故未結算特休有些雇主誤以為，當勞工自行離職時，未休完的特休假就會自動作廢。然而，根據《勞基法》第 38...

AI驅動的技能革命：未來職場需要的十大關鍵能力

by Ann | 3 月 7, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 AI驅動的技能革命：未來職場需要的十大關鍵能力 分享： Designed by Freepik 在快速變遷的數位時代，AI HR 應用正成為企業提升人才管理與競爭力的重要工具。技能已成為職場競爭力的核心驅動力。世界經濟論壇（WEF）最新發布的《2025未來工作報告》，為我們揭開了職場技能演變的藍圖，展現了人工智慧與科技將如何徹底重塑勞動市場的全新樣貌。...

資遣試用期員工可以不用通報？未遵守勞基法恐罰錢

by Ann | 3 月 7, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 資遣試用期員工可以不用通報？未遵守勞基法恐罰錢 分享： Designed by Freepik 在現代勞動關係中，人才招募系統成為企業篩選人才的關鍵工具，試用期往往被雇主視為篩選人才的關鍵階段。然而，臺北市政府勞動局近期的執法行動，再次提醒企業必須嚴格遵守勞動法規，即便是試用期員工也享有完整的法律保護。本文將深入剖析試用期員工資遣的法律細節與重要性。...

職場霸凌與心理疾病：法律認定中的因果關係難題

by Ann | 3 月 7, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 職場霸凌與心理疾病：法律認定中的因果關係難題 分享： Designed by Freepik 在現代職場人資 人事環境中，職場霸凌已成為勞工權益保障的重要議題。然而，當勞工主張遭受職場霸凌並提出「心理疾病診斷證明」時，法律上的因果關係認定卻並非如此直接。本文將深入探討這一複雜的法律議題，剖析司法實務中的判斷邏輯與舉證挑戰。...

台灣碳費制度解析：制度設計、計算方式與企業因應指南

by Ann | 3 月 7, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 台灣碳費制度解析：制度設計、計算方式與企業因應指南 分享： Designed by Freepik 台灣為因應全球氣候變遷挑戰，114年正式啟動碳費徵收機制，這項政策將對國內多個重要產業帶來深遠影響。企業在面對碳費制度時，不僅需調整生產與營運模式，還需強化ESG人力資源系統，以確保碳管理與永續發展策略的有效落實。本文將深入解析碳費制度的設計原理、適用對象及具體執行方式，幫助企業與民眾更了解這項環境政策，並掌握ESG人資系統在碳管理中的關鍵角色。...

薪酬正義：上市櫃公司強制分紅基層員工的新紀元

by Ann | 3 月 7, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 薪酬正義：上市櫃公司強制分紅基層員工的新紀元 分享： Designed by Freepik 薪資架構在台灣企業發展的歷程中，基層員工常常是利潤分配的絕緣族群。然而，隨著金融監理機關推出的強制加薪酬條款，這一現況可望改變。本文將深入解析這項劃時代的政策，探討其對勞動市場與企業文化的重要影響。...