by 吳沛杰 | 5 月 12, 2026 | AI × 人資科技, 企業大小事, 智能排班
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 餐飲業智能排班系統推薦：缺工、兼職與尖離峰排班指南 分享： Designed by AI ✦ 摘要 餐飲業智能排班系統不只是把人填進班表，而是協助餐飲業者管理尖峰營運、人事成本、員工穩定度與工時風險。很多店長每天面對的問題是：午晚餐尖峰人手不夠、離峰時段人力閒置、兼職可上班時間難統整、臨時請假要靠 LINE 一個一個問，多門市跨店支援後，又要重新確認工時與薪資。當門市數增加、兼職比例提高，Excel、LINE...
by Allison | 5 月 11, 2026 | IPO-HR, 企業大小事, 專欄文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 IPO知識站：深度解析首次公開募股 (IPO) 優缺點、內控風險與企業治理轉型策略 分享： Designed by AI ✦ 摘要 IPO（首次公開募股）是公司將私人股份公開出售，讓一般投資者可以成為股東的過程。IPO不僅可以為企業帶來資金、提升品牌形象、吸引人才，同時也可能產生高成本、股權稀釋與經營壓力。對於準備上市的企業，透過導入系統化的人資與內控工具，企業能將繁瑣的行政流程轉化為「可追溯的治理證據」，從而在資本市場中贏得投資人與合作夥伴、企業成員的多重信任。 IPO 是什麼？ IPO，全名...
by 吳沛杰 | 5 月 8, 2026 | AI × 人資科技, 企業大小事, 智能排班
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 智能排班系統推薦：餐飲、飯店、零售導入與選擇指南 分享： Designed by AI ✦ 摘要 智能排班系統是一種雲端化的人力排班工具，能依照企業的班別規則、員工可用時段與每日人力需求，自動產出班表，並在排班時同步提醒潛在的工時異常。適合餐飲、飯店、零售等採輪班制、多門市、人力波動大的產業。它主要解決三件事：手動排班耗時費力、Excel...
by Ann | 4 月 30, 2026 | 人事管理, 企業大小事, 法令規章, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 未婚生子也能領！5 年內申請都來得及，加碼補助最高10萬元 分享： Designed by AI ✦ 摘要 2026 年勞保生育給付制度更趨完善，核心重點在於保障女性被保險人的生育經濟安全。不論婚姻狀況（未婚生子亦可），只要符合投保天數，即可請領。 申請時效長： 生育給付請求權長達 5 年，只要在 5 年內補辦申請均有效。 給付標準高： 基本給付為 2 個月薪資；若為 115 年 1 月 1 日後分娩，政府加碼補助，使給付總額達到 10 萬元。 男性權益差異：...
by Ann | 4 月 29, 2026 | 人事管理, 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 破解AI轉型誤區：為何「AI 使用率」當KPI會摧毀生產力？企業高效導入 AI 的兩大成功關鍵 分享： Designed by AI ✦ 摘要 在企業追求 AI 轉型的浪潮中，Meta 與 Duolingo 的案例揭示了將 AI 使用率（如 Token 消耗量）納入績效考核的負面影響。這種做法往往引發「生產力幻覺 (Productivity Illusion)」，導致員工為了達成 KPI 而製造大量低品質產出，反而增加管理與溝通成本。 真正成功的 AI...
by Ann | 4 月 29, 2026 | ESG, 人事管理, 企業大小事, 法令規章, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 2026勞工健檢新制草案：健檢頻率提前！夜班族強制年檢、拒檢最高罰 3千 分享： Designed by AI ✦ 摘要 勞動部於 2026 年 4 月預告《勞工健康保護規則》修正草案，因應人口高齡化與長期夜班健康風險，全面上調健檢防護力道。本次修法核心在於縮短健檢間隔，並將長期夜間工作者納入強制每年受檢對象，確保高風險族群能獲得即時的健康監測。 本次修法三大關鍵亮點： 健檢頻率提前： 60 歲以上改為「每年一檢」，40-60 歲縮短為「每兩年一檢」。 夜班族入法：...
