夜間工作保護法案懸而未決：工會籲重啟立法進程

by Allison | 12 月 5, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 夜間工作保護法案懸而未決：工會籲重啟立法進程 分享： Designed by Freepik 背景：大法官釋憲與法案撤回──2021年，大法官以性別平等為由，宣告原有關於女性夜間工作的法律限制違憲。此後，勞動部預告修正草案，旨在為夜間工作勞工提供更全面的保護。然而，令人意外的是，這項法案竟被悄然撤回。 修法草案的核心內容原提案主要包含：不分性別，雇主要求夜間工作須提供1. 交通工具 2. 交通費 3. 宿舍協助；同時，草案希望增加工會「協商權」，而若雇主拒絕協商，最高可處100萬元罰鍰。...

績效考核解密：主管也會怕的5種場面

by Allison | 12 月 5, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 績效考核解密：主管也會怕的5種場面 分享： Designed by Freepik 績效考核 一場複雜的組織博弈 績效考核不僅是員工的夢魘，對主管而言同樣充滿挑戰，其實考核並不像一般人以為的輕鬆簡單，要考量、評估的面向很多，也會遇到一些管理面及人情面的問題，加上公司制度的鬆緊拿捏，是一場涉及人性、法律和組織利益的微妙心理戰，要做到完美考核幾乎難以達成。以下分享幾點主管不好面對、不好處理的5種場面。 1. 無法全面評核...

職場憂鬱：五大警訊你不可忽視

by Allison | 12 月 5, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 職場憂鬱：五大警訊你不可忽視 分享： Designed by Freepik 當代職場壓力大、工作項目日趨複雜，其實正悄悄侵蝕著心理健康度；因此，了解憂鬱症的早期徵兆至關重要！本文將帶您深入探討職場憂鬱的關鍵特徵。 憂鬱症：看似平凡卻深藏危機 現代職場競爭激烈，每個人都在為生計努力。然而，在追求成功的過程中，我們往往忽略了心理健康的重要性。心理醫師雪農‧加西亞(Shannon Garcia)指出，全球約3億人正經歷憂鬱症，其中「職場憂鬱」最常見、案例分布也最廣泛，尤其值得關注。 職場憂鬱的五大預警信號 1....

就業市場報告：40萬人失業，卻有高達15萬人「有機會卻不就業」！

by Allison | 12 月 5, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 就業市場報告：40萬人失業，卻有高達15萬人「有機會卻不就業」！ 分享： Designed by Freepik 行政院主計總處最新調查揭示，台灣勞動市場的現況複雜，2024年5月的人力運用調查顯示，就業環境呈現微妙變化，值得深入解讀。 一、就業人數與結構 今年5月，台灣就業人數達1,158萬人，較去年同期增加7.3萬人，增幅為0.63%。在整體就業結構中，全時正式工作者佔主導，約1,077.6萬人，占總就業人數93.05%，非典型工作者約80.4萬人，仍維持在6.95%的比例。 二、失業情況分析...

KPI制定指南：避免常見錯誤認知

by Ann | 11 月 20, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 KPI制定指南：避免常見錯誤認知 分享： Designed by Freepik 一、KPI的本質定義KPI（關鍵績效指標）是將「事業成功」的「關鍵」轉化為「數值目標」的管理工具。重要元素包括：1. 事業成功的定義2. 關鍵因素的識別3. 可量化的目標設定 二、常見誤解1. 混淆指標管理與KPI管理- 單純數字管理≠KPI管理- 需要關注”Key”（關鍵）和”Performance”（績效）兩個核心要素 2. 忽略目標認知一致性- 目標方向不一致- 具體數值認知差異...

企業選才策略：執行力、學習力與核心競爭力的三維思考

by Ann | 11 月 20, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 企業選才策略：執行力、學習力與核心競爭力的三維思考 分享： Designed by Freepik 在人才選用議題上，不同企業領導人往往有不同的考量重點。本文從執行力、學習力及企業核心競爭力三個維度，探討如何選擇最適合的人才。 一、績效導向：重視即戰力1. 台積電模式（張忠謀觀點）強調即時貢獻能力，重視高階主管的自主責任擔當，並期待人才展現自信與企圖心。如果面試者的應徵動機是「我覺得在這家公司有很多學習的機會。」，代表他其實自身能力很有限，無法為公司創造價值。想要成為高階人才，首先要展現的是企圖心及個人表現。2....