職場年齡歧視問題加劇 中高齡員工面臨薪資與升遷雙重挑戰

by Ann | 10 月 24, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 職場年齡歧視問題加劇 中高齡員工面臨薪資與升遷雙重挑戰 分享： Designed by Freepik 根據 Resume Now 最新發布的《2024年職場年齡歧視調查》報告顯示，職場年齡歧視問題日益嚴重，近半數40歲以上員工表示，他們的薪資水準低於相同職位的年輕同事，凸顯職場存在明顯的年齡歧視現象。...

企業核心戰力：如何留住中階主管？五大策略助攻向上溝通

by Ann | 10 月 24, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 企業核心戰力：如何留住中階主管？五大策略助攻向上溝通 分享： Designed by Freepik 根據最新調查，近七成企業人資主管認為培育中階主管已成為當前最迫切的議題。中階主管作為企業承上啟下的關鍵樞紐，不僅要推動變革，更需在高層決策與基層執行間取得平衡，其重要性不言可喻。 然而，中階主管往往面臨「夾心餅乾」的困境。主要挑戰包括信息不對稱、缺乏溝通自信、企業文化限制等因素，導致向上溝通受阻，進而影響組織效能與人才留任。 為協助企業解決此困境，專家提出「STEPS」五大突破策略：1....

勞動部創新試辦「單日育嬰假」政策 提升職場親職平衡

by Ann | 10 月 24, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 勞動部創新試辦「單日育嬰假」政策 提升職場親職平衡 分享： Designed by Freepik 為因應現代家庭結構改變及支持雙薪家庭育兒需求，勞動部於今年5月推出創新的「彈性育嬰留職停薪」試辦計畫。此計畫最大特色是將育嬰假申請單位從原本至少30天的規定，調整為可以「日」為單位彈性請假，大幅提升育兒家長運用育嬰假的彈性。...

HR 系統導入效益

by Ann | 10 月 22, 2024 | 企業大小事

企業大小事 HR 系統導入效益 分享： 在現今競爭激烈的商業環境中，企業需要高效且可靠的系統來管理人力資源。飛騰系統（Soar Cloud System）專為企業設計，提供全面的人資管理解決方案，不論公司企業規模大小，都有相應產品作業，幫助企業提升管理效率、降低成本並確保法規遵循。以下是飛騰系統導入的多方面效益。 人事管理面  1. 資料表單完整保存：所有人事相關作業均有對應表單(到職、職無異動、排班、離職、留職停薪…..)作業，資料紀錄保存完整，管理方便並有軌跡可循。 2....

調查顯示：主管領導風格成員工離職主因，控制狂型主管最難忍受

by Ann | 10 月 9, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 調查顯示：主管領導風格成員工離職主因，控制狂型主管最難忍受 分享： Designed by Freepik 根據104人力銀行的最新調查，2024年有63.7%的員工因「人際價值」而選擇轉職，其中30.8%的人表示不喜歡主管的領導風格是主要原因。這一比例較2023年的26.9%上升了4個百分點。...

日本食品加工廠推行創新員工福利 營收大幅成長

by Ann | 10 月 9, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 日本食品加工廠推行創新員工福利 營收大幅成長 分享： Designed by Freepik 大阪一家海鮮食品加工廠巴布亞紐幾內亞海產（パプアニューギニア海産）近年來推行了一系列革命性的員工福利措施,不僅成功留住人才,還讓公司業績顯著提升。二代社長武藤北斗接班後,在不改變公司核心正職與大量兼職職員組成的情況下,實施了多項創新政策。...