勞動節仍無法全國放假 政府將持續研議

by Ann | 4 月 24, 2024 | 人事管理, 飛騰雙週報文章

人事管理 勞動節仍無法全國放假 政府將持續研議 分享： Designed by Freepik 根據最新報導，針對將勞動節列為國定假日的議題，行政院表示考量時程因素，2024年勞動節(5月1日)來不及全面實施全國放假，將維持現行規定。不過政府會持續研議，未來若有相關消息會適時對外公布。   目前法規規定，只有適用勞動基準法的民間企業員工，才能在勞動節放假。其他未經勞動部指定的行業，以及軍公教人員等不適用勞基法的族群，5月1日當天仍須正常上班。  ...

性平三法上路，飛騰雲端與您共創友善職場文化

by Ann | 4 月 23, 2024 | 人事管理, 人事管理精選, 企業大小事, 飛騰雙週報文章

雲助理專區 性平三法上路，飛騰雲端與您共創友善職場文化 分享： 台灣致力打造一個無性別歧視的工作環境，全面實施<性平三法>【性別工作平等法】、【性騷擾防治法】、【性別平等教育法】。這三項法律旨在建立一個友善且可信賴的職場，重視對被害人的保護和支持，提供相關諮詢與轉介資源等扶助措施。 面對性平三法，企業可以怎麼做？ 教育與預防： 定期舉辦性騷擾防治教育訓練，提升員工對此議題的認識 申訴機制： 建立明確的申訴流程，確保受害者的聲音被聽見 公正調查： 對於性騷擾事件進行獨立調查，保障受害者權益 飛騰雲端解決方案...

加班費是應稅還是免稅？薪資計算，就用雲助理！

by Ann | 4 月 9, 2024 | 人事管理, 雲助理專區

雲助理專區 加班費是應稅還是免稅？薪資計算，就用雲助理！ 分享： 加班費的計算，一直是中小企業老闆的頭痛問題。根據法規，加班費計算方式複雜，涉及平日加班、休息日加班、應稅、免稅等多種情況。如果計算錯誤，輕則可能導致員工不滿，重則可能面臨大額罰款。想了解加班費是如何判定應稅 / 免稅嗎？就交給雲助理人資系統為您輕鬆解決。 首先，我們已經整理好出勤時間與加班費倍率對照表： 讓我們從案例了解如何計算應稅與免稅的加班費：...

勞工因天災無法準時出勤，不可視為遲到曠職

by Ann | 4 月 3, 2024 | 人事管理

雲助理專區 勞工因天災無法準時出勤，不可視為遲到曠職 分享： 花蓮強震，不只釀成全台多處災情，也導致許多勞工因為交通受阻而無法準時出勤。 【飛騰雲端提醒您】勞工因天災無法準時出勤， 不可視為遲到曠職 「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」中註明，勞工因天災因素阻塞交通致延遲到工或未能出勤時，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。 根據內政部台內勞字第 351447...

2024清明節與兒童節同一天，您的薪水計算正確嗎？

by Ann | 3 月 28, 2024 | 人事管理, 雲助理專區

雲助理專區 2024清明節與兒童節同一天，您的薪水計算正確嗎？ 分享： 加班費計算看似簡單，實際上卻暗藏許多法規眉角！ 2024年清明節和兒童節恰巧為4月4日，如果在這天出勤加班，加班費如何計算？相信這是許多中小企業老闆都想知道的問題，跟我們一起來看看： 連假4天分別是哪種假日？ 根據紀念日及節日實施辦法，當兒童節與民族掃墓節同一日時，於前一日放假。但逢星期四時，於後一日放假。 今年清明節與兒童節都是4/4...

2024清明連假出勤薪資計算

by Ann | 3 月 27, 2024 | 人事管理, 飛騰雙週報文章

人事管理 2024清明連假出勤薪資計算 分享： Designed by Freepik 今年清明節與兒童節同樣落在4月4日，4月4日正好為星期四，故調整為隔一天的4月5日（星期五）也同為國定假日，加上相鄰的週休二日形成4天連續假期，即「清明連假」。4月4日、4月5日這兩天均為國定假日，根據內政部 紀念日及節日實施辦法的規定，若勞工在國定假日出勤，應給予兩倍薪資。此外，若因特殊產業需求而需要在連假期間勞動，勞資雙方應遵守相關法規，並提前協商確定。...