by Ann | 2 月 5, 2026 | ESG, 人事管理, 企業大小事, 法令規章, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 如何避免列入「高風險廠場監管名單」？勞動部 2026 職安監管機制詳解 分享： Designed by AI ✦摘要 在人資人事管理中，職安監管機制已成為企業不可忽視的核心議題。勞動部針對重大職災重複發生與高違規企業，啟動「加強監管高職災與高違規之廠場及工程執行計畫」，核心目標在於透過「外部壓力」與「高層究責」強制企業改善職安體系： 列管對象：3 年內重複發生重大職災，或 1 年內受停工/裁罰處分達 3 次 以上之事業單位。 強制措「名單公開」： 依《政府資訊公開法》公開列管名單。 高層參與：...
by Ann | 2 月 5, 2026 | ESG, 人事管理, 企業大小事, 法令規章, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 2026育嬰留停新制懶人包：彈性「按日」請領、小微企業每日領$1,000獎勵 分享： Designed by AI ✦摘要 出缺勤管理須留意自 2026 年 1 月 1 日起，勞動部正式實施「育嬰留停彈性化」與「家庭照顧假小時化」新制，重點如下： 育嬰留停申請彈性化： 申請單位改以「日」計算，雙親合計可請 60 日彈性育嬰假，且 6 個月內仍享有 8 成薪資補貼。 家庭照顧假小時化：...
by Ann | 2 月 5, 2026 | 人事管理, 企業大小事, 法令規章, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 115年年終獎金要扣稅嗎？超過 $90,501 預扣5%規定說明 分享： Designed by AI ✦摘要 年終獎金要扣稅嗎？春節將至，許多企業陸續發放年終獎金，作為對員工一年辛勞的肯定。 在 115 年度（2026 年），台灣年終獎金的課稅標準與扣繳邏輯如下： 起扣門檻： 單筆年終獎金金額達 新台幣 90,501 元（含） 以上。 扣繳稅率： 固定扣取給付總額的 5% 作為預扣稅款。 稅務性質： 屬於「非每月固定給付之薪資所得」。 處理原則： 未達 90,501 元：...
by Ann | 1 月 23, 2026 | ESG, 人事管理, 企業大小事, 法令規章, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 病假可以請小時嗎？2026 病假扣全勤新規解析：HR 必看的合法計算公式 分享： Designed by Freepik 摘要 出缺勤管理系統助企業落實病假新制。2026 年起，勞工病假制度迎來重大變革。為保障勞工權益並降低職場染疫風險，法律明定病假全年未超過 10 天者，雇主不得給予不利處分。針對企業最關心的全勤獎金，新制要求必須採取「按比例扣除」模式，徹底廢除「請 1 小時扣全月」的舊習。 核心計算規範： 公平原則： 採「多請多扣、少請少扣」，允許以「小時」為單位請假。 標準計算公式：...
by Ann | 1 月 22, 2026 | 人事管理, 企業大小事, 法令規章, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 2026過年加班費怎麼算？春節連假薪資計算公式：一表看懂國定假日與休息日差異 分享： Designed by Freepik 摘要 2026 年春節連假自 2 月 14 日至 2 月 22 日共計 9 天。今年最重要的變革在於「小年夜正式納入國定假日」。由於 2026 年小年夜（2/15）適逢週日例假日，依規定於 2 月 20 日（週五）補假，使該日性質轉為國定假日。 2026 春節假別結構與計算： 國定假日 (2/16-2/20)： 包含除夕至初三及小年夜補假日。加班 8 小時加發 1...
by Ann | 1 月 22, 2026 | 人事管理, 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 2026 尾牙春酒主管社交指南：提升管理魅力的 5 大加碼與禮儀策略摘要 分享： Designed by AI 摘要 主管社交也是人事管理的一環。尾牙與春酒不僅是聚餐，更是展現管理智慧的社交戰場。身為主管，掌握「捐贈的藝術」與「社交的分寸」比豪擲千金更重要。 核心管理策略： 精準捐贈（事前溝通）： 避免現場被突襲要求加碼，應事前與主辦方溝通捐贈金額與呈現方式。 橫向對齊（同儕和諧）： 捐贈前參考平行部門與直屬長官的行情，避免因過於慷慨或吝嗇造成社交壓力。 禮物勝於現金（創造驚喜）：...
