by Ann | 5 月 24, 2024 | 人事管理, 飛騰雙週報文章
人事管理 腸病毒疫情持續升溫 停課照護假勞工可申請 分享： Designed by Freepik 2026/1/30 更新 國內腸病毒疫情創下10年新高，預估5、6月達高峰，許多家長恐因小孩停課而需親自在家照顧。勞動部今天表示，勞工若因腸病毒疫情導致小孩停課需要照顧，可申請家庭照顧假，雇主不得拒絕或視為缺勤，更不能對員工產生任何不利影響。 勞動條件及就業平等司司長黃維琛指出，勞工每年有7天的家庭照顧假可運用，納入事假計算。雇主若勞工請家庭照顧假理由正當，絕對不能拒絕或視為缺勤，更不能影響考績、全勤獎金等給予不利待遇。...
by Ann | 5 月 10, 2024 | 人事管理, 飛騰雙週報文章
人事管理 勞動部擴大彈性育嬰假 企業卻虞人力調度受阻 分享： Designed by Freepik 2026/1/30 更新 育嬰假制度一直是勞工相當重視的福利措施，不僅能照顧新生兒的需求，也讓雙薪家庭得以適度分擔育兒壓力。為進一步提高育嬰假的彈性運用，勞動部今年6月將試辦全新的彈性育嬰假政策，讓勞工可依個人需求請假，最短以單日計算，試辦期間每次至少5天，申請次數上限由現行的2次增為3次。 ...
by Ann | 5 月 10, 2024 | 人事管理, 飛騰雙週報文章
人事管理 台北市保障居家工作者「離線權」 雇主違規可依勞基法開罰 分享： Designed by Freepik 2026/1/30 更新 為保障居家工作者的勞動權益，台北市於去年率先推出了「台北市事業單位實施居家工作勞動條件保障指導原則」，其中包含保障勞工「離線權」的重要規定。勞動局長高寶華今日提醒雇主，雖然目前尚無母法可針對離線權違規行為進行懲罰，但若雇主在勞工下班後仍傳送工作訊息，即便註明非當日處理、待上班再處理，仍可能構成加班，雇主可依勞基法規定受罰。 ...
by Ann | 4 月 30, 2024 | 人事管理, 雲助理專區
雲助理專區 2024年報稅季開跑，所得稅新制有哪些？你都知道了嗎？ 分享： 2026/1/27 更新 2024年所得稅新制有哪些？ 成年年齡下修，獨立申報成為新常態 隨著民法修正，18歲以上青年現在需要獨立申報所得稅。除非符合特定條件(如：就學、身心障礙或無謀生能力等)，才能由父母申報扶養。 基本生活費調整，照顧員工的基本需求 基本生活費用金額已調高至20.2萬元，相較前一年增加6000元，讓員工在面對生活壓力時能有更多的支持。 伙食津貼免稅額度提升，減輕財務負擔...
by Ann | 4 月 24, 2024 | 人事管理, 飛騰雙週報文章
人事管理 勞動節仍無法全國放假 政府將持續研議 分享： Designed by Freepik 2026/1/30 更新 根據最新報導，針對將勞動節列為國定假日的議題，行政院表示考量時程因素，2024年勞動節(5月1日)來不及全面實施全國放假，將維持現行規定。不過政府會持續研議，未來若有相關消息會適時對外公布。 目前法規規定，只有適用勞動基準法的民間企業員工，才能在勞動節放假。其他未經勞動部指定的行業，以及軍公教人員等不適用勞基法的族群，5月1日當天仍須正常上班。 ...
by Ann | 4 月 23, 2024 | 人事管理, 企業大小事, 飛騰雙週報文章
雲助理專區 性平三法上路，飛騰雲端與您共創友善職場文化 分享： 2026/02/03 更新 台灣致力打造一個無性別歧視的工作環境，全面實施<性平三法>【性別工作平等法】、【性騷擾防治法】、【性別平等教育法】。這三項法律旨在建立一個友善且可信賴的職場，重視對被害人的保護和支持，提供相關諮詢與轉介資源等扶助措施。 面對性平三法，企業可以怎麼做？ 教育與預防： 定期舉辦性騷擾防治教育訓練，提升員工對此議題的認識 申訴機制： 建立明確的申訴流程，確保受害者的聲音被聽見 公正調查： 對於性騷擾事件進行獨立調查，保障受害者權益...
