by Ann | 3 月 31, 2026 | 人資系統操作指南
首頁 > 資訊中心 > 人資系統操作指南 勞動事件法設定步驟 分享： HR系統操作指南 如何設定與處理「異常刷卡表態」與出勤通知 本指南說明 HR 系統中「異常刷卡表態」的完整操作流程，包含功能啟用設定、 異常刷卡原因設定、人員刷卡表態方式、事後回覆作業，以及異常通知與報表列印， 協助企業建立完整的出勤異常處理與管理流程。 異常刷卡表態作業流程說明 在企業出勤管理中，若員工刷卡時間早於班別開始時間或晚於班別結束時間，系統可要求員工進行「表態」，說明該筆刷卡原因，例如： 申請加班 個人因素 補卡修正...
by Ann | 3 月 26, 2026 | 人資系統操作指南
首頁 > 資訊中心 > 人資系統操作指南 勞工請假規則修正：家庭照顧假與病假系統設定與請假流程 分享： HR系統操作指南 勞工請假規則修正：家庭照顧假與病假系統設定與請假流程 本指南說明企業如何在 HR 系統中因應最新「勞工請假規則」修正，完成家庭照顧假與病假相關設定， 包含系統前置設定、假別資料設定、假別子項目設定、特殊假別天數方案設定，以及員工 Web 請假單實際操作流程。 勞工請假規則修正重點整理 依據最新法規修正，企業在請假制度與系統設定上需注意以下重點：...
by Ann | 3 月 24, 2026 | 人資系統操作指南
首頁 > 資訊中心 > 人資系統操作指南 育嬰留職停薪「以日申請」操作指南 分享： HR系統操作指南 如何申請育嬰留職停薪（以日申請） 育嬰留職停薪以日申請的作業流程，包含系統前置設定、HR 後台登打、員工前台自行申請，以及以假單管理的替代方案，協助企業快速建立可執行、好維護、符合制度需求的操作流程。 前言-育嬰留職停薪相關法規整理 2026/1/1 新制： 申請資格：受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前每位子女3歲(含)前，育兒父母可申請育嬰留停，最長合計2年 申請期限限制： ● 單次不少於6個月(4次為限) ●...
