2025年新鮮人起薪大解密：平均3.9萬創新高，但「這2差距」正拉開！

整體起薪穩步成長，研究所畢業遠勝大學

勞動部近日發布「114年初任人員薪資統計」，為國內職場新鮮人的起薪現況提供了完整的數據圖像。統計顯示，114年全台初任人員共13.8萬人，月薪平均為3.9萬元，較113年增加約2,000元，年增幅達5.4%，整體呈現穩定成長的態勢。

若依教育程度區分，高中職畢業的初任人員平均起薪為3.1萬元，大學畢業者為3.6萬元，研究所畢業者則達5.3萬元，不同學歷之間的薪資落差相當顯著。

值得關注的是，整體薪資中位數為3.6萬元，低於平均數3.9萬元，反映出薪資分布仍有向上集中的偏態，少數高薪職位拉高了整體平均，多數人的實際起薪仍相對偏低。大專及研究所畢業者的薪資中位數分別為3.4萬元與5.1萬元，與各自的平均數相比，比值均為0.95，結構上較為接近。

製造業吸納最多新鮮人，服務業占比下滑

從產業分布來看，製造業是吸納職場新鮮人最多的行業，占整體初任人員的20.8%，較前一年上升1.2個百分點，顯示製造業仍是台灣勞動市場的重要支柱。批發及零售業以16.1%排名第二，醫療保健及社會工作服務業則以12.3%居第三，且占比年增0.6個百分點，反映出醫療與社福領域持續擴大人才需求。

相較之下，部分服務業的吸納力有所下滑，批發及零售業、住宿及餐飲業分別減少0.9個百分點與0.7個百分點，可能與消費市場結構調整及業態轉型有關。此外，專業科學及技術服務業占8.8%、教育業占8.6%、住宿及餐飲業占6.7%，也是新鮮人相對集中的就業領域。

逾17%新鮮人起薪僅最低工資，高中職最為明顯

儘管整體薪資水準有所提升，仍有相當比例的初任人員起薪僅達最低工資標準。114年最低工資為每月2萬8,590元，全年共有約2.4萬名初任人員以此為起薪，占整體的17.2%，雖較113年減少近4,000人、下降1.5個百分點，比例仍不容忽視。

以教育程度觀察，高中職畢業者以最低工資起薪的比例高達52.3%，超過半數；大學畢業者為18.3%；研究所畢業者雖相對較低，仍有3.2%。

以行業別來看，以最低工資起薪的比例以營建工程業最高，達35.8%；批發及零售業為29.3%；住宿及餐飲業為29.1%，與前年持平；製造業也有10.5%，顯示部分傳統產業的薪資結構仍有待改善。

行業薪資差距懸殊，資通訊與醫療居高薪之首

不同行業之間的起薪水準差距相當明顯。以大學畢業初任人員為例，醫療保健及社會工作服務業平均起薪最高，達4.2萬元；金融及保險業以3.9萬元位居第二。

對於研究所畢業者，出版影音及資通訊業起薪平均高達6.1萬元，居各行業之冠；製造業以6萬元緊追在後，顯示高科技與資訊產業對高學歷人才的薪資吸引力依然強勁。

相較之下，部分傳統服務業及勞力密集行業的起薪仍偏低，進一步加劇了不同產業間的薪資分化現象，也對青年選擇就業方向產生影響。

性別薪資差距擴大，高學歷女性吃虧更深

性別薪資差距是本次統計中另一項值得正視的警訊。114年女性初任人員平均起薪為3.8萬元，僅為男性4.1萬元的90.8%，性別薪資差距為9.2%，較113年擴大0.5個百分點，呈現惡化趨勢。

更值得深思的是，教育程度越高，性別薪資差距反而越大。研究所畢業的女性平均起薪為4.9萬元，比同等學歷的男性少了7,000元，性別薪資差距高達12.1%；反觀大學以下學歷的性別薪資差距，則均低於1.5%。這意味著，女性在學歷投資上付出與男性相近甚至更多，卻在職場起點就已面臨更大的薪資落差，高教育程度並未帶來相應的平等待遇。

留任一年後薪資明顯躍升，成長逾16%

對於已度過職場磨合期的新鮮人而言，數據帶來了正面訊息。統計顯示，113年初踏入職場、於114年底仍在職的人員占比超過八成，顯示留任率相當穩定。這批留任者的薪資平均達4.4萬元，較其起薪3.8萬元增加約6,000元，成長幅度達16.1%，顯示只要撐過試用與適應期，薪資成長空間相當可觀。

此外，113年以最低工資起薪者占16.4%，但到114年底仍領最低工資者的比例已降至11.4%，減少了5個百分點，說明大多數起薪偏低的勞工在累積一定工作經驗後，薪資均有所提升，也反映出市場機制對基層勞工薪資仍具有一定的向上修正效果。

整體而言，職場新鮮人只要選對行業、持續累積專業，薪資成長仍有相當空間值得期待。

《 文章參考：2026-4-24  去年職場新鮮人平均起薪3.9萬元 17.2%只領最低工資｜聯合新聞網 》

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