企業大小事 什麼是「好孩子症候群」？台灣Z世代常見職場哲學 分享： Designed by Freepik 日本職場有一個稱為「好孩子症候群」的現象，而台灣的Z世代（1997—2012出生）上班族也存在類似的情況。為什麼有些優秀的年輕人才剛入職沒多久、工作上看似認真負責，有天卻突然選擇離開？讓我們來探究背後的原因。...
企業大小事 已領勞保年金者再就業須知：職災保險保障解析 分享： Designed by Freepik 退休後重返職場已成趨勢，但您知道嗎？已領取勞保年金者雖無法再投保勞保，但法律強制規定雇主必須為其投保「職業災害保險」，確保基本工作安全保障，填補退休再就業者的風險缺口。即使您已是勞保年金領取者，在工作期間仍能獲得職災保險的完整保護。 重要變革：職災保險已獨立過去職災保險是勞保的一部分，讓許多人誤以為無法投保勞保就享受不到職災保障。但自2022年起，職災保險已經獨立出來，成為獨立的保險制度，守護勞工的安全與保障。...
企業大小事 2025基本薪資調漲？5大重點報你知 分享： Designed by Freepik 行政院今年宣布，2025年台灣基本薪資即將再調漲，究竟調整多少比例、有哪些注意事項、基本薪資算法、怎樣會違法？本篇文章5大重點幫助您快速了解，雇主別輕易誤入違法雷區，勞工也需要緊跟時事、關注自身權益。 一、 基本工資定義與背景基本工資是法定最低薪資保障，為雇主與勞工間可約定的最低工資金額。此政策雖存在正反意見，但主要目的是保障勞工基本生活水準、促進社會公平，同時也能刺激消費、促進發展等優點。...
企業大小事 「性騷擾申訴」完全只看主觀感受嗎？從法院判決來看標準與平衡 分享： Designed by Freepik 近期性別平等工作法修正後，性騷擾議題備受社會關注。其中，性騷擾認定的關鍵在於平衡「主觀感受」與「合理被害人標準」兩大要素。新法明確規範工作場所性騷擾防治措施，包含不適當凝視等行為態樣，但如何客觀認定仍常引發爭議。本文將透過法院判決案例，探討性騷擾認定的實務標準與處理原則。...
企業大小事 勞基法新修！第54條修正重點：65歲強制退休年齡可協商再延後 分享： Designed by Freepik 一、修法重點因應人力資源短缺問題、鼓勵中高齡勞工可以繼續投入職場，勞動基準法第54條於113年7月新修正，允許勞資雙方可協商延後65歲的強制退休年齡。此修正已於7月31日正式實施。...
