企業大小事 簽約獎金的法律迷思：勞資雙方應注意的重要事項 分享： Designed by Freepik 在當今競爭激烈的人才市場中，簽約獎金（Signing Bonus或Sign-on Bonus）已成為企業吸引高端人才的常見策略。然而，這種看似簡單的激勵措施背後，卻隱藏著複雜的法律和稅務問題，值得勞資雙方深入了解和謹慎對待。 簽約獎金的本質與目的...
企業大小事 僥倖心態作祟：台灣企業違反勞基法案例居高不下 分享： Designed by Freepik 勞動基準法（簡稱勞基法）自1984年8月1日施行以來，已經走過40個年頭。這部法律旨在為台灣勞工設定最低勞動條件標準，保障勞工權益。然而，根據勞動部的統計數據，每年仍有高達7000至8000件雇主違法案例，其中約有2000至3000件與勞工工資和工時相關。這一持續高企的違法率引發了社會各界的關注和討論。 ...
企業大小事 突破傳統：重新定義有效的面試策略 分享： Designed by Freepik 在當今競爭激烈的職場環境中，選才成為企業成功的關鍵因素之一。然而，許多主管在面試過程中常常陷入一些常見的誤區，導致「看錯人」的情況屢屢發生。如何提出更有效的評估方法，幫助企業在選才過程中做出更明智的決策？以下從三個主要的面試陷阱進行探討。 1. 不要過分關注求職者的「動機」...
企業大小事 非典型工作興起：了解承攬與雇傭的差異，保障勞資雙方權益 分享： Designed by Freepik 隨著科技發展和工作型態的轉變，非典型工作在台灣日益普及。根據行政院主計總處的統計，2023年台灣非典型工作者已達80.6萬人，佔全體就業人數的7.01%，創下4年來新高。其中，25至44歲年齡層更有23.3萬人從事非典型工作。面對這種趨勢，了解承攬和雇傭的差異變得尤為重要。 ...
企業大小事 工作與休閒的平衡：給工作狂的建議 分享： Designed by Freepik 在現代社會中，許多人面臨著工作與生活平衡的挑戰，尤其是所謂的”工作狂”。這些人即使在假期也難以完全放下工作，常常感到焦慮不安。如何在工作熱情和休閒需求之間取得平衡？為工作狂們提供一些實用建議。 重新定義休息...
法令規章 2025年元旦起勞保費率調升至12.5% 影響逾千萬勞工 分享： Designed by Freepik 勞動部勞工保險局今日宣布，依據《勞工保險條例》規定，2025年1月1日起，勞工保險（普通事故）保險費率將由現行的12%調整為12.5%（含就業保險1%）。此次調整預計將影響全台約1037萬名勞工。 ...
