人事管理 勞動節仍無法全國放假 政府將持續研議 分享： Designed by Freepik 根據最新報導，針對將勞動節列為國定假日的議題，行政院表示考量時程因素，2024年勞動節(5月1日)來不及全面實施全國放假，將維持現行規定。不過政府會持續研議，未來若有相關消息會適時對外公布。 目前法規規定，只有適用勞動基準法的民間企業員工，才能在勞動節放假。其他未經勞動部指定的行業，以及軍公教人員等不適用勞基法的族群，5月1日當天仍須正常上班。 ...
企業大小事 擬訂國定假日改革方案：彈性調整放假政策掀起討論浪潮 分享： Designed by Freepik 國定假日補班爭議已多年未解，民眾期盼能減少補班次數，享有更長假期休息。為回應社會期待，立法院要求行政院參考英國Bank Holiday制度，研議將國定假日調整為“三日連休”模式，同時免除補班。 行政院人事總處回應表示，目前國內放假日期及天數，是依據內政部的「紀念日及節日實施辦法」規定。為落實週休二日，若國定假日遇週二或週四時，週一或週五的上班日會調整為放假，不足部分則以週六補班為原則。 ...
名家專欄 新修性別平等工作法雇主知悉性騷擾後應盡義務之提醒 分享： Designed by Freepik 壹、前言 113年3月8日全面施行的新修正性別平等工作法（下稱性工法），與先前舊法相較，雖保障工作權性別平等之精神一貫，但有部分新增的規範以及對於原本就對雇主要求的立即有效糾正補救措施，有更進一步的細緻要求。本篇文章將透過介紹工作場所性騷擾工作場所之定義、何謂知悉、因知悉方式不同而有不同立即糾正補救措施等規範，提醒讀者新修法中需釐清的概念與性騷擾相關處理程序上應特別留意的部分。 ...
