企業大小事 馬斯克的面試絕招：一道問題曝求職者的真實力 分享： Designed by Freepik 招募KPI的設定與追蹤，能幫助企業在招聘過程中更精準評估求職者品質與錄用成效。在現代企業競爭激烈的環境中，成功的關鍵不僅在於具有前瞻視野的領導者，更需要一支卓越的團隊作為支撐。然而，在求職過程中，求職者常會美化自己的經歷與能力，讓雇主難以判斷其真實實力──如何精準識別並招募到真正的人才，已成為企業經營中最關鍵的挑戰之一。 破解學歷至上迷思：馬斯克的人才觀─能力重於學歷的招聘理念特斯拉創辦人馬斯克（Elon...
企業大小事 產假延長12週政策 引發社會各界正反辯論 分享： Designed by Freepik 出缺勤管理制度的調整，往往牽動勞工權益與企業人力規劃的平衡。立法院近期針對勞動基準法修正草案展開討論，其中最受矚目的議題便是將女性產假從現行的八週延長至十二週。這項提案不僅引起政界關注，更在社會各界掀起激烈的正反兩面辯論，反映出台灣社會對於育兒政策、性別平權以及勞工權益保障等複雜議題的不同觀點。 支持延長產假的觀點與理由...
企業大小事 減班休息人數創新高 20%關稅政策的市場隱憂 分享： Designed by Freepik 在人力資源管理系統的應用中，能即時掌握勞動市場變化與政策衝擊是企業調整用工策略的關鍵，美國白宮近期正式公布針對台灣產品課徵20%關稅的政策決定，此舉引發學界對於國內就業市場可能遭受衝擊的擔憂，專家學者紛紛示警可能出現勞動環境「承受痛苦的風險」。...
企業大小事 3類假別成勞資糾紛熱區 最重恐罰30萬元 分享： Designed by Freepik 勞基法違規案例在職場上屢見不鮮，台北市勞動局近期受理了多起勞工陳情案件，內容主要集中在「育嬰假期滿後準備重返工作崗位，卻發現原有職位已經消失」的問題。經過詳細調查後發現，這些案例的共同特徵都是雇主未能依法讓勞工「回復原來職務」。 勞動局特別提醒各事業單位，若未依規定讓勞工恢復原職，將面臨新台幣二萬元至三十萬元的行政裁罰。法定保障假別的基本認知...
企業大小事 下半年3新國定假日 勞動部強調6大準則 分享： Designed by Freepik 國定假日加班費規範是保障勞工權益的重要一環。立法院於今年5月9日完成《紀念日及節日實施條例》修正案的三讀程序，隨後在5月28日獲得總統正式公布施行。這項修法使勞工每年享有的國定假日數量增加至十六日，為廣大勞工朋友帶來更多休息時間。 勞動部於8月3日透過官方臉書發布休假實施指引，詳細說明六項核心要點，特別強調無論是哪一個國定假日，都必須確實執行「應休假且薪資照常發放」的基本原則，提醒勞資雙方務必遵守相關規定。...
企業大小事 打卡超時就算加班？人資主管必知的「出勤推定」防範策略 分享： Designed by Freepik 原文：〈員工下班留在公司滑手機，只要打卡紀錄超時，就能申請加班費？人資必看：落實「這2點」避免勞資爭議〉─撰文：陳業鑫 律師 當打卡紀錄成為加班費爭議的導火線考勤管理系統在勞資爭議中扮演關鍵角色。近年來，企業人資部門最常面臨的困擾之一，就是員工離職後以打卡紀錄為依據，要求公司給付過往未申請的加班費。這種情況在勞動事件法第38條實施後案件量增加，許多原本認為管理制度完善的企業，都在這波法律變革中措手不及。...
