企業大小事 維護職場尊嚴：如何識別與應對職場霸凌 分享： Designed by Freepik 隨著ESG員工議題受到重視，企業應積極推動友善職場文化，確保員工身心健康，落實社會責任。近期台灣企業界接連傳出多起疑似職場霸凌事件，從台北雲O科技到高雄義O世界等知名企業均未能倖免，引起社會廣泛關注與討論。這些案例不僅揭示了職場霸凌或職場人際問題的普遍性，也凸顯出建立健康職場環境的迫切需求。 本文將探討職場霸凌的定義、徵兆識別、應對策略，以及相關支援資源，幫助職場人士在面對類似情境時能夠適切應對。...
企業大小事 當代職場領導力：理解Z世代職場價值觀的關鍵 分享： Designed by Freepik 在當今多元化的職場環境中，不同世代的員工共同工作已成為常態。特別是隨著Z世代（1997-2012年間出生）逐漸成為職場主力，企業管理者需要重新思考領導方式，以適應這些年輕員工獨特的工作觀念和價值取向。透過人才管理系統，企業能更精準地掌握員工特質，優化培訓與發展計畫，打造適應新世代需求的管理模式，提升團隊協作與組織效能。傳統的權威式管理已不再適用，取而代之的是更為開放、包容和靈活的領導風格。...
企業大小事 現代人心靈健康新手段：「拒絕內耗 有事發瘋」 分享： Designed by Freepik 在這個快節奏的時代，人們經常感到被各種社會期望與自我要求所束縛。當壓力積累到臨界點，適當的情緒宣洩不僅成為一種需求，更是維持心理健康的必要途徑。現代人需要學習如何在不傷害自身與他人的前提下釋放內在情緒，從而在生活的洪流中保持平衡。對於企業而言，人資與人事部門應積極關注員工的心理健康，推動職場情緒管理與紓壓機制，幫助員工在不傷害自身與他人的前提下釋放內在情緒，從而在工作與生活中找到平衡，提升整體工作效率與幸福感。...
企業大小事 台灣勞動力高齡化成趨勢，企業雇用中高齡勞工意願才3% 分享： Designed by Freepik 隨著台灣人口結構快速高齡化，勞動市場也出現明顯變化，中高齡勞動參與率達到歷史新高，然而企業對於雇用資深工作者的態度卻未能跟上社會變遷的步伐。根據最新調查顯示，願意積極雇用中高齡工作者打零工的企業僅佔極少數，反映出勞動市場供需出現短缺。企業應優化招募管道，拓展多元人才來源，並建立更包容的用人策略，以充分發揮中高齡人才的價值，緩解人力短缺問題。...
企業大小事 卓越管理者的秘密：超越數據看見真相，從用戶體驗中找到突破 分享： Designed by Freepik 在數據主導的商業世界中，優秀的管理者都知道一個重要真理：報表上的數字可能看起來完美無缺，但客戶的抱怨卻源源不絕。這種矛盾現象背後，隱藏著改進業務的關鍵機會。真正卓越的管理者懂得如何深入用戶體驗，找出數據之外的真相，進而解決核心問題。企業也應結合績效評估方法，不僅關注數據指標，更透過用戶回饋與實際體驗，找出數據之外的真相，調整經營策略，解決核心問題，進一步提升整體績效與客戶滿意度。...
企業大小事 勞工工時與假日議題引發熱議：立院審查引出勞資爭論 分享： Designed by Freepik 台灣勞工工時長短與假日多寡議題在立法院引發熱烈討論，立法委員們關注勞工權益與企業營運間的平衡點，各方觀點不一。近日審查《紀念日及節日實施法草案》時，藍綠兩黨立委對於增加假日與減少工時的主張呈現明顯歧見，凸顯台灣勞動政策面臨的難題。企業與勞工皆需深入了解勞基法薪資計算相關規範，確保工時變動ㄒ下的薪資核算符合法規，避免爭議並維護自身權益。...
