極端氣候升級！ 勞動部發布新版熱危害防護指引

by Ann | 6 月 26, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 極端氣候升級！ 勞動部發布新版熱危害防護指引 分享： Designed by Freepik 2026/1/20 更新 氣候變遷下的職場安全挑戰出缺勤管理在極端氣候下更顯重要。面對全球氣候變遷所帶來的極端高溫威脅，勞動部日前舉辦「高氣溫作業熱危害預防示範觀摩會」，部長洪申翰、與職業安全衛生署署長林毓堂親自出席，共同宣示保護戶外工作人員健康安全已成為政府施政的重要課題。 會中正式發布全新修訂的「高氣溫作業熱危害預防指引」，將適用範圍大幅擴展至外送人員、舉牌工作者以及派遣、自營工作者等群體，從制度層面全面強化職場防護機制。...

告別連續6日工作！人事總處：採「純補假制度不補班」

by Ann | 6 月 26, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 告別連續6日工作！人事總處：採「純補假制度不補班」 分享： Designed by Freepik 2026/1/20 更新 立法背景與政策轉變人資管理系統將因補班制度取消而面臨調整需求。配合立法院於上個月三讀通過的「紀念日及節日實施條例」修正案，行政院人事行政總處昨日正式對外發布今年度下半年以及明年度政府行政機關工作日曆安排，同時修訂相關執行要點。 人事總處明確表示，基於國民已普遍適應週休二日的生活節奏，決定刪除原有的調整工作日為休假日並實施補班制度的相關規定。簡而言之，政府未來將實施純補假措施，完全取消補班安排。...

管理遇上職場霸凌爭議：勞動律師解析界線劃分

by Ann | 6 月 26, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 管理遇上職場霸凌爭議：勞動律師解析界線劃分 分享： Designed by Freepik 2026/1/20 更新 管理階層的現實困境人事管理在處理職場霸凌爭議時扮演關鍵角色。在職場霸凌議題受到社會廣泛關注的現今，企業管理階層的管理行為與員工主觀感受之間如何劃定職場霸凌的清楚界線，已成為一個複雜卻極其重要的課題。...

育嬰津貼新制延長至7個月 年底前完成立法程序

by Ann | 6 月 26, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 育嬰津貼新制延長至7個月 年底前完成立法程序 分享： Designed by Freepik 2026/1/22 更新 政策背景與目標勞工薪資計算制度需隨政策調整而與時俱進。面對台灣持續嚴峻的少子化挑戰，勞動部積極推動、建構友善育兒的職場環境。為了創造更完善的生育支持體系，相關單位正在深入研擬「就業保險法」的修正案，核心目標是讓已經申請並領取滿六個月育嬰留職停薪津貼的父母雙方，能夠各自獲得額外一個月的津貼補助。這項創新措施旨在減輕年輕家庭的經濟負擔，同時鼓勵更多家庭投入生育與育兒的行列。...

勞保資格大檢核：8大風險類型 勞工恐臨退保危機

by Ann | 6 月 13, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 勞保資格大檢核：8大風險類型 勞工恐臨退保危機 分享： Designed by Freepik 2026/1/22 更新 人資管理系統在處理加保資料與員工身分審核上扮演關鍵角色。在台灣的社會保險體系中，勞工保險扮演著至關重要的角色，為廣大勞工提供基本的生活保障。然而，隨著勞保財務壓力日益沉重，勞保局近年來大幅加強查核力度，嚴格檢視加保資格的合規性。 許多勞工以為有了勞保就能高枕無憂，卻不知道一旦被認定加保資格不符規定，不僅會被強制退保，過去辛苦累積的保險年資也將化為烏有，甚至連已繳納的保費都無法取回。...

高齡就業新政策：銀髮族重返職場的完整保障方案

by Ann | 6 月 13, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 高齡就業新政策：銀髮族重返職場的完整保障方案 分享： Designed by Freepik 《 文章參考：2025-6-9  高齡就業新方案出爐 退休族享4大給付保障│中天新聞網 》 主管溝通藝術：在話多與話少之間找到影響力 講太多，擔心會變成大家口中那種「老是插話、愛干涉」的主管；但如果什麼都不說，又怕被認為「主管有你沒你都一樣」，毫無存在價值。 這種「存在感的焦慮」，其實是許多新手主管的共同煩惱。明明只是想把事情做好，卻常常卡在一個不上不下的尷尬位置；這種內心糾結，往往比實際的工作挑戰更令人困擾。…...