by Ann | 8 月 2, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章
企業大小事 建立職場心理安全感：打造高效能團隊的關鍵 分享： Designed by Freepik 在現代職場中，「心理安全感」已成為一個備受關注的議題。這個概念最初由美國組織行為學家艾美．艾德蒙森於1999年提出，指的是「團隊成員確信自己能夠自在發言，而不會遭到拒絕或懲罰的心理狀態」。隨著企業逐漸認識到心理安全感對團隊效能和創新的重要性，如何在職場中營造這樣的氛圍成為了許多管理者面臨的挑戰。 ...
by Ann | 8 月 2, 2024 | 名家專欄, 飛騰雙週報文章
名家專欄 造謠一張嘴、闢謠跑斷腿—淺談員工公開爆料雇主之界線 分享： Designed by Freepik 壹、前言...
by Ann | 8 月 2, 2024 | 名家專欄, 飛騰雙週報文章
名家專欄 職災補償面面觀—淺談日薪制與時薪制勞工工資補償之計算 分享： Designed by Freepik 一、前言 現今勞動實務上，「月薪制」勞工雖為勞資關係的主流型態，惟「日薪制」或「時薪制」勞工亦所在多有，且亦有勞動基準法的平等適用。然而，就勞動基準法中的職災補償責任，「日薪制」或「時薪制」勞工應如何適用職災工資補償之相關規定，行政主管機關與司法判決目前仍有許多見解的分歧，而未有一錘定音之結論，以下本文將從法規範談起，並依序介紹相關見解。 二、工資補償與原領工資之規範...
by Ann | 7 月 19, 2024 | 法令規章, 飛騰雙週報文章
法令規章 僱用未滿18歲勞工須留意勞動基準法特別規定以免觸法 分享： Designed by Freepik 因應暑期工讀旺季到來，勞動部已啟動「113年工讀生與部分工時勞工勞動條件專案」，對於經常僱用工讀生與部分工時勞工之事業單位實施勞動檢查，並針對僱有未滿18歲工作者特別抽查，呼籲雇主應遵守勞動基準法規定，以保障勞工權益。 ...
by Ann | 7 月 19, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章
企業大小事 薪資透明化：企業贏得人才的新策略 分享： Designed by Freepik 在當今競爭激烈的就業市場中，薪資一直是一個敏感話題。許多公司傳統上將薪資視為不可公開的機密信息，要求員工嚴格保密。然而，隨著薪資透明化趨勢的興起，越來越多的企業開始意識到，合理利用薪資數據並積極與員工溝通，可以成為吸引、留住人才並贏得員工認同的有力工具。 薪資透明化的三大潛在優勢 建立強大的公司品牌 薪資水平不僅是企業的成本，更是一項重要的投資。美國盟友金融公司（Ally...
by Ann | 7 月 19, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章
企業大小事 00後整頓職場：新時代工作價值觀的崛起 分享： Designed by Freepik 隨著2000年後出生的”00後”逐漸進入職場，一場靜默但深刻的職場文化革命正在悄然發生。這群被稱為”Z世代”的年輕人，帶著他們獨特的價值觀和工作態度，正在重塑傳統的職場生態。《網路溫度計DailyView》通過大數據分析，歸納出了00後最受關注的十大工作態度，揭示了這一代人如何”整頓職場”。 拒絕無意義社交，追求生活品質 ...
